Promuovere partecipazione e
benessere nelle Aziende sanitarie e
ospedaliere in tempo di crisi
Dr. Giuseppe Pecoraro
Commissario Straordinario A.O.U. Policlinico “G. Martino”
Messina
Salute e Benessere
L’Organizzazione Mondiale della Sanità
nel 1946 e successivamente con la
“Carta di Ottawa” rielabora la
definizione di salute e la definisce
come «un concetto positivo che
amplifica le risorse sociali e personali,
così come le capacità fisiche».
La
Direttiva del Ministero per la Pubblica
Amministrazione 23/4/2004 ha definito il benessere
organizzativo come:
«l’insieme dei nuclei culturali, dei processi e
delle pratiche organizzative che animano la
dinamica della convivenza nei contesti di
lavoro
promuovendo,
mantenendo
e
migliorando la qualità della vita e il grado di
benessere fisico, psicologico e sociale delle
comunità lavorative».
Il benessere organizzativo, strettamente
legato alla salute organizzativa,
è la capacità dell’organizzazione di
promuovere e mantenere il benessere fisico,
psicologico e sociale dei lavoratori per tutti i
livelli e i ruoli.
Prendersi cura di chi cura
Le nuove esigenze
In sanità negli ultimi anni si è assistito al
passaggio dall’AMMINISTRAZIONE DEL
PERSONALE alla GESTIONE DEL
PERSONALE.
Nel frattempo lo stato sociale è entrato in crisi
e sono comparse nuove esigenze.
OCCORRE ANDARE OLTRE !
Non è più soltanto un problema di tecniche
gestionali, è un problema di clima, di
assunzioni di rischio e di investimenti
emotivi, di valori da trasmettere e di codici
morali da rispettare, di scelte sostenibili e
perseguibili.
Obiettivi
Migliorare la qualità del lavoro, fornire
nuove opportunità di sviluppo
professionale, investire su relazioni
interne più salde e capaci di produrre
significati e valori condivisi.
Il benessere nell’Azienda Ospedaliera Universitaria
Policlinico “G. Martino” di Messina
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Realizzati
Sportello di ascolto psicologico
Asilo nido aziendale
Training aziendale per l’inserimento lavorativo degli infermieri neoassunti
e/o trasferiti nelle aree di emergenza-urgenza;
Partecipazione al progetto FIASO sulla rilevazione del Benessere
Organizzativo Percepito (BOP)
In fase di realizzazione
 Personalizzazione e flessibilità oraria per genitori o familiari, non
autosufficienti e over 60 nel personale del comparto.
 Valorizzazione delle competenze e management delle professioni
sanitarie
“Il benessere dipende dalle
cose che gli individui possono
fare e non da quelle che
hanno”.
Albert Sen - Premio Nobel Economia 1998