Indagine Assolombarda sui profili
retributivi di alcune figure professionali
Milano 18 febbraio 2005
Commento sul potenziale conoscitivo
dell’indagine
di
Piero Cipollone
Banca d’Italia Servizio Studi
Perche’ ci interessiamo ai salari
Ragioni Macro
• Inflazione
• Disoccupazione
• Competitivita’ Paese
• Distribuzione Funzionale del
Reddito
Ragioni Micro
• Prezzare le caratteristiche dei
lavoratori (analisti)
• Scomposizione tra prezzi quantita’
della dinamica aggregata dei salari
(analisti, policy maker)
• Indicatori di scarsita’ relative
(policy makers)
• Incentivi (imprese)
• Strumento di politica delle
assunzioni (imprese)
l’informazione ufficiale sui salari
• L’informazione statistica ufficiale e’ ricca e dettagliata(*)…
• Contiene prevalentemente dati medi (a volte disaggregati per area
/settore/operai e impiegati)
• Utile soprattutto per l’analisi delle dinamiche aggregate del costo del
lavoro.
• Nessuna informazione sulle caratteristiche dei lavoratori.
• Non permette di studiare il salario visto come remunerazione di una
serie di caratteristiche dei lavoratori (l’eta’, l’esperienza, il livello di
istruzione).
Le fonti ufficiali
Tempestivita’
Variabile rilevata
Copertura
Disaggregazione
Indici delle retribuzioni
contrattuali (a pesi fissi)
Mensile, con
ritardo di circa un
mese
Paga base, indennita’ di
contingenza, anzianita’ e indennita’
a carattere generale e continuativo
Tutta l’economia e
tutte le categorie di
lavoratori esclusi gli
apprendisti
Operai e impiegati,
mensili ed orarie per
circa 150 settori (tutti i
settori)
Indici OROS delle
retribuzioni di fatto,
oneri sociali e redditi
per unita’ di lavoro (a
pesi variabili)
Trimestrale,
con ritardo di circa
80 giorni
Salari, stipendi e competenze
accessorie in danaro (al lordo delle
trattenute fiscali e previdenziali a
carico dei lavoratori) per unita’ di
lavoro dipendente. Oneri sociali a
carico dei datori di lavoro
Tutte le imprese con
dipendenti
dell’industria, delle
costruzioni e servizi
privati.
Non include i
dirigenti
Cica20 dei servizi e
dell’industria
Contabilita’ nazionale
Trimestrale con
ritardo di circa 80
giorni
Salari, stipendi e competenze
accessorie in danaro (al lordo delle
trattenute fiscali e previdenziali a
carico dei lavoratori) per unita’ di
lavoro dipendente. Oneri sociali a
carico dei datori di lavoro
Tutta l’economia,
inclusi i dirigenti e
una stima del
sommerso
Circa 30 settori
Indagine sulla struttura
del costo del lavoro (e
delle retribuzioni)
Quadriennale
Ritardo 4 anni
Struttura del costo del lavoro,
diviso in retribuzioni, prestazioni
sociali figurative, prestazioni in
natura, oneri sociali (contributi
obbligatori e volontari), tfr, spese
per la formazione, costi intermedi
connessi all’attivita’ produttiva
Imprese con almeno
10 addetti
dell’industria ,
costruzioni e servizi
privati
Circa 20 settori, per
classe dimensionale e
ripartizione geografica
Altre informazioni istituzionali sui
salari
• Lo ECHP (*)
• L’ IBF (*)
• Le informazioni di fonte INPS (*)
L’ECHP
• L’ E(uropean) C(ommunity) H(ousehold) P(anel) e’ una indagine condotta
annualmente dall’Eurostat (al momento interrotta al 2001) presso un ampio
campione di famiglie europee.
• Rileva un largo spettro di caratteristiche delle famiglie e degli individui
(eta’ , sesso, titolo di studio, condizioni sul mercato del lavoro).
• Ai nostri fini importa sottolineare il fatto che l’indagine rileva anche i
redditi da lavoro
L’indagine Banca d’Italia
• L’ indagine sui bilanci delle famiglie della Banca d’Italia. Nasce negli anni
60 per l’analisi dei comportamenti di risparmio. Si e’ ampliata nel tempo
• I dati elementari sono disponibili in linea dal 1977.
• Dal 1987 intervista 8000 famiglie per circa 25000 individui
• Rileva anche caratteristiche demografiche (eta’, sesso, istruzione, residenza,
stato civile)
• Oltre ai salari, altre informazioni sulla condizione lavorativa (condizione
nella professione, settore di attivita’, anni di esperienza, qualifica, ore e mesi
di lavoro, tipo di contratto, dimensione dell’impresa)
• Ha una componente panel
L’INPS
• Enorme patrimonio di informazioni: su lavoratori dipendenti , autonomi ,
pensionati, imprese.
• L’INPS ha prodotto uno sforzo per mettere a disposizione questi dati.
• Sulla rete sono disponibili dati medi disaggregati per settore, area, classe
dimensionale dell’impresa, sesso. Purtroppo sono formi al 1997
• Nuovo data set in collaborazione con il Ministero del Lavoro: il CLAP
(Campione Longitudinali degli Attivi e dei Pensionati)
• Dati elementari sono accessibili tramite accordi e convenzioni con l’INPS.
• In collaborazione con il centro di ricerca LABOR e’ in corso di
predisposizione un file standard pubblico con i dati elementari
Serve altra informazione ?
Lacune informative soprattutto sui dati elementari
•
Piccola dimensione dei campioni: IBF 5.000 lavoratori, ECHP
6000, INPS dati sufficienti ma altre carenze
•
Informazioni mancanti : INPS manca il titolo di studio, le
qualifiche sono di natura amministrativa, non copre i dirigenti
•
Informazione congiunta Imprese-Lavoratori: informazioni
scarse e frammentarie. Qualche tentativo per unire i data set INPS
•
Struttura dei salari: terreno completamente inesplorato dalle
fonti ufficiali e di quelle delle altre istituzioni. (non disponibilita’ dei
dati micro dell’indagine sul costo del lavoro).
Struttura dei salari
Questioni aperte sulla componente aziendale del salario
• Quanto conta
• Come viene determinata
• Come e’ cambiata nel tempo
• Quanto varia in presenza di contrattazione di secondo livello
• Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori
Un esempio del potenziale uso dell’indagine:
(Cipollone-Fioni-Guelfi, 2004)
Analisi della parte variabile della retribuzione Le domande
• Quanto incide
• Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori
• Quanto varia in presenza di contrattazione di secondo livello
Quanto incide ?
90000
35
Medie di profilo
80000
30
70000
25
60000
20
50000
15
40000
10
30000
5
20000
0
31 16 1 29 10 18 20 17 26 28 36 15 19 32 21 22 7 12 23 9 11 27 33 3 6 13 25 2 35 30 8 24 14 5 4 34
Lorda
Totale
Incidenza
Quanto incide?
Variabilita’ all’interno dei profili
1.2
1.1
1
.9
incidenza
.8
.7
.6
.5
.4
.3
.2
.1
0
25000 30000 35000 40000 45000 50000 55000 60000 65000 70000 7500080000
mlorda
Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori ?
35
Medie di profilo
30
25
20
15
10
5
0
-5
-10
31 16 1 29 10 18 20 17 26 28 36 15 19 32 21 22 7 12 23 9 11 27 33 3 6 13 25 2 35 30 8 24 14 5 4 34
Incidenza
Indicenza al netto delle caratteristiche demografiche
indicenza al netto delle C.D. e area commerciale
Quanto varia in presenza di contrattazione aziendale?
100000
90000
50
Tutte le imprese
Imprese con contratto aziendale
45
70000
35
60000
30
50000
25
40000
20
30000
15
20000
10
10000
5
0
0
31
1
10
20
26
36
19
21
7
23
11
33
6
25
35
8
14
4
40
31
1
10
20
26
36
19
21
7
23
11
33
6
25
35
8
14
4
80000
Quanto varia in presenza di contrattazione aziendale?
50
50
Tutte le imprese
Imprese con contratto aziendale
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
1
10
20
26
36
19
21
7
23
11
33
6
25
35
8
14
4
40
31
1
10
20
26
36
19
21
7
23
11
33
6
25
35
8
14
4
31
40
-10
Fonte federmeccanica
Che cosa mi piacerebbe vedere nelle
prossime edizioni?
• Ulteriore scomposizione del salario nelle sue
determinanti (*)
• Componenti panel dei lavoratori (controllo eterogeneita’
non osservabile)
• Identificativi di impresa (possibili incroci con altre fonti)
Che cosa mi piacerebbe vedere nelle prossime
edizioni?
2001
Con contratto
Senza contratto
Salario di fatto
100
100
Contratto nazionale
74.9
69.7
Componente d’impresa
25.1
30.3
-non legata alla performance
dell’impresa
23.6
25.5
-legata alla performance
dell’impresa
0.1
2.6
-legata alla performance dei
lavoratori
1.3
2.2
Fonte federmeccanica
Sintesi
• Permette di focalizzare l’attenzione sulla componente aziendale del
salario
• Si concentra su profili professionali poco noti
• Percio’ l’indagine e’ un prezioso complemento alla statistica ufficiale
per una piu’ approfondita conoscenza delle determinati dei salari.
• Raccomanderei di percorrere fino in fondo la strada della
scomposizione del salario riportando nell’indagine il livello di
inquadramento del lavoratore
Conclusioni
Congratulazioni e grazie ad Assolombarda per l’importante e meritorio
sforzo conoscitivo