Somministrazione e
Conciliazione vita-lavoro
I workshop Italiano LIBRA
Conciliazione nella politica delle parti sociali
Roma, 13 giugno 2012
La somministrazione di Lavoro
La somministrazione di lavoro rappresenta circa 1% del Mercato di
lavoro Italiano.
Nel 2011 le lavoratrici ed i lavoratori coinvolti sono stati 514.545
mila
Il numero totale dei contratti a tempo indeterminato sono 9 mila, il
resto sono missioni a tempo determinato con una durata media di
45 gg.
Conseguentemente alla crisi, crescono in modo esponenziale gli
ultra quarantenni arrivando a toccare il 25% nel 2012 a fronte del
18% del 2011.
Distibuzione dei lavoratori interinali per classi di età - 2011
65 E OLTRE
0%
50 - 64
7%
40 - 49
18%
35 - 39
14%
FINO A 17
0%
18 - 24
23%
25 - 29
21%
30 - 34
17%
Diminuisce l’incidenza femminile, arrivando al 44% per il 2011 rispetto
al 45.8% del 2010, e contemporaneamente aumenta di gran lunga
l’incidenza strraniera, arrivando al 22%.
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Tabella 2 Lavoratori interinali (assicurati netti INAIL) per genere
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Uomini
Donne
Totale
Uomini
Donne
125.451
210.101
230.215
249.357
289.578
329.763
321.319
208.605
252.632
287.897
83.403
151.220
169.880
191.500
218.750
253.451
255.587
190.127
213.647
226.648
208.854
361.321
400.095
440.857
508.328
583.214
576.906
398.732
466.279
514.545
60,1%
58,1%
57,5%
56,6%
57,0%
56,5%
55,7%
52,3%
54,2%
56,0%
39,9%
41,9%
42,5%
43,4%
43,0%
43,5%
44,3%
47,7%
45,8%
44,0%
I lavoratori e le lavoratrici somministrati sono presenti in tutti settori, ma
per la maggioranza si trovano nell’industria manifatturiera con una
percentuale del 52 %.
Distribuzione dei lavoratori interinali (equivalenti a tempo pieno) per settore,
2011
Pubblica amministrazione,
sanità, istruzione
9%
Trasporti
3%
Agricoltura, pesca, altri
1%
Alberghi, ristoranti
3%
Costruzioni
Commercio
3%
11%
Credito, servizi alle
imprese, informatica
17%
Industria manifatturiera
52%
Elettricità, gas
acqua
1%
La contrattazione collettiva
Il ccnl dei lavoratori in somministrazione, rinnovato nel 2008, è un
contratto che mira principalmente a creare un welfare di settore che
accompagni le lavoratrici ed i lavoratori soprattutto nei periodi di
non lavoro;
I lavoratori in somministrazione sono dipendenti, da un punto di
vista direttivo, dell’apl e da un punto di vista organizzativo
dell’azienda utilizzatrice;
anche per questo da un punto di vista di contrattazione di secondo
livello nel settore della somministrazione non ci sono esempi di
accordi legati alla conciliazione tempi vita e lavoro durante il
periodo lavorativo;
Interventi contrattuali
Art 12 del cnnl prevede che per le lavoratrici che hanno terminato il
periodo di astensione obbligatoria e che si rendano disponibili
presso l’ultima apl per cui hanno lavorato, entro 30 gg dal termine
dello stesso servizio, hanno un diritto di precedenza per l’avvio di
missioni di pari livello e contenuto professionale delle precedenti
attività svolte.
Nel caso in cui non ci siano occasioni di lavoro da proporre alle
lavoratrici, alle stesse vengono proposte misure di politiche attive di
carattere formativo accompagnate a misure di sostegno al reddito
garantite dalle biliteralità.
Asili nido
Al fine di poter conciliare al meglio i tempi di vita e lavoro, la
bilateralità di settore, con EBITEMP , eroga alle lavoratrici madri
con una missione pari o superiore a 7 giorni e con un’anzianità di
almeno 3 mesi negli ultimi 12, un contributo fino ad un massimo di
80 euro mensili erogabile fino al terzo anno di età.
Nel 2011 sono state presentate ad EBITEMP 226 domande
Non viene erogato ai padri
Ebitemp
Il Ccnl prevede un contributo pari a 1400/00 euro per le lavoratrici
in gravidanza per le quali la missione cessi nei primi 180 gg
dall’inizio della stessa ed alle quali NON spetti l’indennità relativa
alla maternità obbligatoria inps.
Nel 2011 sono state erogate solamente 47 domande, non perché la
platea non sia più ampia, ma perché abbiamo una difficoltà
oggettiva nel far conoscere questa prestazione.
Tutela sanitaria
Il ccnl prevede il rimborso dei grandi interventi chirurgici , ricoveri
ospedalieri, ticket sanitari e spese odontoiatriche, anche per il
familiari a carico.
Vale sia per i periodi di missione che per i periodi successivi, fino
ad un massimo di 120 gg di calendario.
Nel 2011 abbiamo erogato rimborsi per circa un milione di euro.
Ebitemp
Inoltre la bilateralità di settore prevede come prestazioni:
Sostegno al reddito
Accesso al credito
Infortuno
Commissione Pari Opportunità
Art. 6 del CCNL prevede la commissione pari opportunità
Che ha tra gli altri il compito delle analisi dei fabbisogni delle
nostre lavoratrici. Al momento la commissione sta lavorando
ad una CARTA ETICA da distribuire alle apl al fine di
promuovere le prestazioni e le informazioni sui diritti di
conciliazione
Incontro Consigliera pari opportunità Regione Piemonte.