Alcune tipologie contrattuali
Somministrazione
Apprendistato
Inserimento
Part-time
Lavoro ripartito
Contratti a progetto
Lavoro a chiamata (abrogato L. 247/07,
reintrodotto Dl. 112/08 )
Contratto di apprendistato
L'apprendistato è un contratto a
contenuto formativo, in cui il datore di
lavoro assume l’obbligo di garantire una
formazione professionale all’apprendista
e di versargli un corrispettivo per
l’attività lavorativa svolta.
Apprendistato
Sono previste tre tipologie di contratto con finalità diverse:
Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e
formazione, rivolto a giovani e adolescenti che abbiano compiuto 16
anni ( 16-18 anni) consente di conseguire una qualifica professionale e
favorire l'entrata nel mondo del lavoro dei più giovani , la durata non
deve superare i 3 anni.
Apprendistato professionalizzante, che consente di permette di
accrescere le competenze tecniche di un giovane al fine di farlo
divenire lavoratore qualificato, la durata del contratto non può essere
inferiore a 2 e superiore a 6 anni
Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta
formazione (giovani tra i 18 e i 29 anni e diciassettenni in possesso di
una qualifica professionale), che consente di conseguire un titolo di
studio di livello secondario, universitario o di alta formazione e per la
specializzazione tecnica superiore . Esteso al dottorato di ricerca (Dl. n.
112/08). Non è previsto un limite minimo o massimo, la sua
regolamentazione è rimessa alle regioni
Caratteristiche
E’ un contratto di lavoro:
 subordinato
 a termine
 a causa mista
Deve essere redatto in forma scritta e deve
indicare la prestazione alla quale è adibito
l'apprendista, il suo piano formativo (sulla base
delle offerte formative fatte dalla Regione) e la qualifica che
conseguirà al termine del rapporto di lavoro.
……….formazione
Parte della formazione è costituita da moduli
che trattano argomenti trasversali:
-competenze relazionali;
-organizzazione ed economia aziendale;
-normativa del lavoro;
-sicurezza nei luoghi di lavoro.
Per gli apprendisti in diritto-dovere… sono
previste anche materie di base come italiano,
inglese, informatica e matematica.
…….……formazione
Parte della formazione riguarda moduli
professionalizzanti, temi e pratiche specifici
per i diversi settori e figure professionali.
I corsi comprendono anche attività di
orientamento e analisi dei requisiti in entrata
e di accompagnamento individuale dei
giovani.
Durata della formazione
La durata minima dei corsi di
formazione per apprendisti è di:
120 ore annue
240 ore per apprendisti in diritto-dovere
di istruzione e formazione
Possono avere durata ridotta nel caso in cui gli
apprendisti siano già in possesso di un titolo postobbligo o di una qualifica idonei con l’attività
professionale. Questi casi sono regolati dai C.C.N.L.
Altre figure contrattuali affini
Il contratto di apprendistato va distinto
da altre figure contrattuali affini come il :
contratto di prova
praticantato
Tirocinio estivo
……altre figure contrattuali affini
Contratto di prova lavoro: il prestatore deve dar prova delle sue
capacità, al fine di dimostrarsi idoneo a svolgere il lavoro che gli sarà
assegnato, senza che il datore di lavoro abbia l’obbligo specifico di
formarlo e addestrarlo.
Praticantato: e’ quel tipo di attività lavorativa , relativa
prevalentemente all’esercizio delle libere professioni, in cui il
praticante compie la propria attività lavorativa non al fine di percepire
la retribuzione bensì allo scopo di imparare la professione.
Tirocini estivi: lo stagista viene inserito in un contesto aziendale
preordinato alla sua formazione professionale rispetto alla quale la
prestazione di attività lavorativa da parte del tirocinante e’ ammessa
in quanto indispensabile per la formazione stessa. Non si trasforma in
rapporto di lavoro subordinato, ha durata non superiore a 3 mesi e
non prevede remunerazione obbligatoria.
Contratto di inserimento
Il contratto di inserimento è un contratto di
lavoro diretto a realizzare, mediante un
progetto individuale di adattamento delle
competenze professionali del lavoratore a un
determinato contesto lavorativo, l’inserimento
ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro
di specifiche categorie di persone
Caratteristiche
È un contratto di lavoro subordinato
È un contratto a termine
È prevista la forma scritta pena la nullità del
contratto.
In mancanza di forma scritta il contratto si
intende costituito a tempo indeterminato
Non e’ applicabile nella Pubblica Amministrazione
Finalità e destinatari del contratto
Il contratto ha la finalità di realizzare l'inserimento o il
reinserimento nel mercato del lavoro delle seguenti categorie di
persone:
soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni;
disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni;
lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi di un posto di
lavoro;
lavoratori che intendano riprendere un’attività e che non
abbiano lavorato negli ultimi 2 anni;
donne di qualsiasi età residenti in zone ad alta disoccupazione;
persone affette da handicap.
Il lavoratore può essere impiegato in qualsiasi attività lavorativa.
Durata
minimo 9 mesi
massimo di 18 mesi, elevabile a 36 mesi in
caso di assunzione di persona affetta da
grave handicap
Incentivi previsti:
inquadramento ad un livello inferiore alla
categoria spettante (non più di due livelli).
Agevolazioni contributive
almeno il 60% della forza lavoro con
contratto di inserimento scaduto nei 18
mesi precedenti deve essere mantenuta
in servizio.