LE OPPORTUNITÀ DEL NUOVO ANNO:
DOPPIO INCENTIVO PER ASSUNZIONE DI
APPRENDISTI
IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
Il Testo Unico entrato in vigore il 25 ottobre del 2011 sancisce uno
stretto rapporto fra formazione-lavoro e la successiva instaurazione
di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
LA PECULIARITA’ DELL’ APPRENDISTATO:
Il rapporto di lavoro deve essere affiancato da un percorso
formativo spalmato su più anni e da realizzare in parte
all’interno in parte all’esterno dell’azienda.
CARATTERISTICHE DI UN CONTRATTO DI APPRENDISTATO:
- Redazione di un contratto e di un piano formativo in forma
scritta
- Divieto di retribuzione a cottimo
- Presenza di un tutor aziendale (anche il datore di lavoro)
- Registrazione della formazione in un libretto formativo
- Possibilità per le parti di recedere dal contratto con preavviso
decorrente dal termine del periodo di formazione (in caso di
mancato recesso il rapporto si trasforma in ordinario lavoro a
tempo indeterminato)
NUMERO DI APPRENDISTI AMMESSI IN AZIENDA:
- Tanti apprendisti quanti sono i lavoratori qualificati in servizio
presso l’azienda
- Fino a tre apprendisti nel caso in cui ci siano un numero di lavoratori
minore o uguale a tre
Per le imprese artigiane:
- Il numero degli apprendisti non può superare la metà di quello
complessivo dei lavoratori
TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO:
- APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI
MESTIERE
- APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA
APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE
Destinatari: soggetti fra i 15 e i 25 anni
Settore di attività: tutti, sia pubblici che privati
Finalità: Far conseguire il diploma professionale a seguito dell’assunzione con
contratto di apprendistato
Durata: Non più di tre anni
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE
Destinatari: soggetti fra i 18 e i 29 anni
Settore di attività: tutti, sia pubblici che privati
Finalità: Conseguimento di una qualifica professionale
Durata: Massimo tre anni, prolungabili a cinque per particolari profili professionali
Formazione: Interna o esterna all’azienda
IL PRIMO INCENTIVO: LA NUOVA LEGGE SI STABILITA’
(Legge n. 183 del 12 novembre 2011)
- Per ogni apprendista assunto fra il 1 gennaio 2012 e il 31 dicembre 2016 sarà
riconosciuto uno sgravio del 100% dei contributi per tre anni, purchè il datore di
lavoro non abbia alle sue dipendenze più di 9 lavoratori
- Possono essere assunti lavoratori che hanno 29 anni e 364 giorni
- L’apprendista può essere retribuito in base a un inquadramento fino a due livelli al
di sotto della categoria spettante
IL SECONDO INCENTIVO: IL PROGETTO AMVA DI ITALIA LAVORO
Il bando prevede un fondo stanziato pari a 78.150.700 € per finanziare progetti
presentati a partire dal 30/11/2011 fino al 31/12/2012
L’AMMONTARE DEL CONTRIBUTO:
- 5.500 € per ogni soggetto assunto a tempo pieno con contratto di
apprendistato per qualifica professionale
- 4.700 € per ogni soggetto assunto a tempo pieno con contratto di
apprendistato professionalizzante
TIPOLOGIE DI LAVORATORI:
- Lavoratori svantaggiati: che non ha un impiego regolarmente retribuito da
almeno sei mesi; chi non possiede un diploma di scuola media superiore o
profesisonale; chi è senza lavoro da almeno 24 mesi
Lo stato di disoccupazione deve essere appositamente certificato dal competente
centro per l’impiego
REQUISITI PARTICOLARI:
Il lavoratore non deve aver avuto rapporti di lavoro dipendente negli
ultimi 12 mesi con il soggetto beneficiario a meno che il rapporto di
lavoro non sia terminato per naturale decorso dei termini previsti e
che sia conservato il requisito della disoccupazione certificata del
lavoratore per almeno sei mesi
VINCOLI PER LA FRUIZIONE DELL’INCENTIVO:
- L’azienda beneficiaria si impegna a mantenere in forza l’unità lavorativa per un
periodo di almeno 12 mesi dalla data di assunzione (“periodo di riferimento” per
eventuali controlli)
- L’azienda beneficiaria si impegna a richiedere un’idonea garanzia fidejussoria
bancaria o assicurativa per l’intero ammontare del contributo richiesto
DOCUMENTAZIONE NECESSARIA:
Il responsabile dell’azienda si impegna a fornire in breve tempo tutta
la documentazione necessaria per l’implementazione della pratica in
collaborazione con il proprio consulente del lavoro.
In particolare il DURC rappresenta il documento che più di ogni altro
richiede tempo per l’emissione e di conseguenza rallenta la
tempistica generale
TEMPISTICA:
Circa 120 giorni
CUMULABILITA’ DEGLI INCENTIVI:
Il contributo Amva di Italia Lavoro è cumulabile con lo sgravio fiscale
previsto dalla nuova legge di stabilità, pertanto rappresenta un’ottima
opportunità per arricchire di nuove risorse umane la propria azienda
con costi molto ridotti.
GRAZIE PER L’ATTENZIONE