LA FORMAZIONE CERTIFICATA
PER GLI APPRENDISTI
La proposta formativa di COSEFI
Confindustria Firenze
COSEFI
• Business School di Confindustria Firenze,
mette a disposizione delle aziende un
percorso di formazione per apprendisti
neoassunti
• Formazione basata sull’acquisizione delle
“competenze trasversali” (abilità cognitivocomportamentali)
• Percorso modulabile sulle esigenze aziendali
E’ utile perché….
• Consente di trasferire all’apprendista il set di
competenze che spesso mancano ai giovani
lavoratori neoassunti
• Consente di avere un supporto di COSEFI sin
dal momento della stesura del Piano
Formativo Individuale (PFI)
Quali servizi offre?
• Supporto nella stesura del PFI
• Personalizzazione del percorso formativo in
base alle esperienze pregresse, al profilo ed al
livello di istruzione dell’apprendista
• Certificazione delle competenze ed iscrizione
nel libretto formativo previsto dal decreto
interministeriale del 10 Ottobre 2005
Quali servizi offre?
• Impostazione
e
compilazione
della
documentazione inerente la componente
formativa, da utilizzare per la durata del
contratto
• Percorso integrato con modulo dedicato alla
formazione dei Tutor aziendali, per affiancare
e trasmettere competenze all’apprendista
Com’è strutturato il percorso per l’ Apprendista?
Area formativa
Cosa impara l’apprendista
Comportamento

Capire l’importanza di comunicare correttamente nei contesti aziendali

Scegliere gli strumenti più appropriati attraverso cui veicolare la comunicazione

Migliorare il dialogo con i colleghi, il tutor e il capo reparto

Imparare a collaborare in team in modo efficace

Imparare a riconoscere ed evitare le azioni che rovinano il team work ed il clima
aziendale

Aumentare la propria efficienza operativa

Automotivarsi per gestire con saggezza ed efficienza la risorsa tempo

Gestire interferenze e interruzioni per non penalizzare i propri obiettivi e il proprio
ruolo

Saper assegnare le priorità

Saper organizzare e pianificare i propri task

Conoscere la normativa relativa alla prevenzione degli infortuni nei luoghi di lavoro

Capire come relazionarsi con le varie figure della sicurezza (RSPP, RLS etc.)

Conoscere le basi della valutazione dei rischi

Capire quanto costa all’azienda e al lavoratore un infortunio sul luogo di lavoro

Capire quanto pesa il fattore comportamentale nell’infortunio

Conoscere i propri doveri e i propri diritti in relazione al contratto di apprendistato

Pianificare un percorso di crescita personale

Sapersi inserire velocemente applicando i regolamenti aziendali
Pianificazione
Sicurezza
Contratto e
sviluppo professionale
Durata (stima)*
20 ore
12 ore
4 ore
4 ore
Com’è strutturato il percorso per il Tutor?
Area formativa
Contratto e Sicurezza
Cosa impara il tutor aziendale

Il contratto di apprendistato – Elementi
giuridici e contrattuali

Ruolo e compiti del tutor dell’apprendistato

Rischi e sanzioni per l’azienda

Definizione dei piani formativi individuali
dell’apprendista

La gestione dell’attività formativa degli
apprendisti

La certificazione finale degli apprendimenti

La funzione del tutor nell’accoglienza

L’inserimento dell’apprendista in azienda

Elementi di people management

Motivare i giovani apprendisti neoassunti
Durata
2 ore
2 ore
2 ore
Comportamento e Pianificazione
2 ore
E’ bene ricordare che…
Sono previsti incentivi per il datore di lavoro che assume apprendisti!
• Incentivi contributivi: Per le aziende sino a 9 dipendenti l’aliquota è pari al
10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali (con il 5,84 % a
carico dell’apprendista). Per le aziende con un numero di dipendenti
inferiore a 9 l’aliquota è pari al 1,5% nel primo anno, 3% nel secondo anno,
10% per gli anni successivi al secondo (con il 5,84% a carico
dell’apprendista). Per le assunzioni dal 1 gennaio 2012 sino al 31
dicembre 2016 la legge di stabilità 2012 (art. 22, comma 1) ha previsto lo
sgravio contributivo del 100% per una durata massima di 3 anni.
• Incentivi economici - inquadramento lavoratore fino a 2 livelli inferiori;
retribuzione apprendista proporzionale all’anzianità di servizio
• Incentivi normativi - gli apprendisti non rientrano nel computo dei limiti
numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di
particolari normative e istituti
• Incentivi fiscali - costo formativo apprendista deducibile dalla base
imponibile calcolo IRAP
Quanto mi costa?
Percorso interaziendale a pagamento
• Apprendisti (40h)
• Tutor
(8h)
€ 300,00 + I.V.A.
€ 100,00 + I.V.A.
• N.B. - Entrambi i percorsi si realizzeranno al raggiungimento di un minimo di 10 iscritti
Percorso in house a pagamento
• Su richiesta, i percorsi possono essere realizzati in house c/o la
sede aziendale con costi e modalità di erogazione da concordare
A chi posso chiedere ulteriori informazioni?
Cinzia Paoli
Alessandro Moschini
055-2707207
055-2707320
[email protected]
[email protected]