MODULO C
Corso di specializzazione per RSPP
DETTAGLI CORSO FORMAZIONE
RIFERIMENTI NORMATIVI D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
E’ un corso di formazione specialistica e riguarda la formazione su prevenzione
e protezione dei rischi, anche di natura ergonomia e psico-sociale,
psico
di
organizzazione e gestione delle attività tecniche di comunicazione in azienda e
di relazioni sindacali. Il MODULO C integra il percorso formativo dei
d RSPP al
fine di sviluppare le loro capacità gestionali e relazionali e di far loro acquisire
elementi di conoscenza su:
Organizzazione e sistemi di gestione della sicurezza;
• Organizzazione tecnico-amministrativa
amministrativa della prevenzione;
PRESENTAZIONE / FINALITA’
• Dinamiche delle relazioni
azioni e della comunicazione;
• Fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici;
• Progettazione e gestione dei processi formativi aziendali.
I contenuti del corso sono in linea con quelli definiti in sede di Accordo
Governo e le Regioni e le Province Autonome e dettagliati nell’ALLEGATO A3
del Provvedimento attuativo 26 gennaio 2006 pubblicato sulla Gazzetta
Ufficiale n. 37 del 14-2-2006.
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La frequenza del MODULO C è obbligatoria per i soli RSPP, vale per qualsiasi
DESTINATARI
macrosettore e costituisce
costituisce Credito formativo permanente.
permanente
Lezione interattiva, dibattito, confronto. Assegnazione di un caso di studio “fil
rouge” in grado di testare l’acquisizione delle competenze necessarie a saper
METODOLOGIA
riconoscere e gestire tutti i tipi di rischi relativi al proprio settore di
appartenenza
MATERIALE DIDATTICO Saranno distribuiti specifici materiali didattici fuori commercio.
FREQUENZA Obbligatoria
VERIFICHE E VALIDAZIONE Verifica finale di accertamento delle competenze.
ATTESTATO
Saranno rilasciati attestati nominali validi per l’aggiornamento a seguito della
frequenza completa del corso
PREZZO € 450,00
ORE DI FORMAZIONE 24
DATE (vedi link)
SEDE
Qualiform sas Via Mulino del Gioco n.. 16 Città Sant’Angelo (PE)
http://www.qualiform.it/site/corsi/mod-c-corso-di-specializzazione
http://www.qualiform.it/site/corsi/mod
specializzazione-perrspp/
PROGRAMMA DEL CORSO
MODULO 1
Presentazione del corso:
• Obiettivi, metodologie, materiali didattici e verifiche intermedie e finali
• Aspetti organizzativi ed operativi
ORGANIZZAZIONE E SISTEMI DI GESTIONE
La valutazione del rischio come:
• Processo di pianificazione della prevenzione
• Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come
c
base per
l’individuazione e l’analisi dei rischi
Qualiform S.a.s. - Tel. 085.21963 - Fax 085.7993830 - www.qualiform.it - [email protected]
•
MODULO 2
MODULO 3
MODULO 4
MODULO 5
MODULO 6
MODULO 7
Elaborazione di metodi per ilil controllo della efficacia ed efficienza nel tempo
dei provvedimenti di sicurezza presi
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida uni-inail,
uni
integrazione e
• confronto con norme e standard (OHSAS 18001, ISO, ecc)
• Il processo del miglioramento continuo
• Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative
tecnico
(capitolati,
ati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
Esempio di S.G.S.S.
-schema
schema di Manuali/Procedure/Form
- programma delle verifiche interne
IL SISTEMADELLE RELAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE
• Il sistema delle relazioni: RLS, M.C., lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici,
fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Negoziazione
Negoz
e gestione dei conflitti
• RISCHI DI NATURA PSICOSOCIALE
• Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out
burn
• Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza
organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato
di salute
• Strumenti, metodi e misure di prevenzione
• Analisi dei bisogni didattici
RISCHI DI NATURA ERGONOMICA
• L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle
attrezzature
• L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
• L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi
RUOLO DELL’INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e
formazione in azienda (D.lgs. 81/2008 e altre direttive europee)
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di
lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari,
cartellonistica , opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
Elementi di progettazione didattica:
• analisi dei fabbisogni
• definizione degli obiettivi didattici
• scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
• metodologie didattiche
• sistemi di valutazione dei risultati della formazione in
• scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
• metodologie didattiche
• sistemi di valutazione dei risultati della formazione
formazione in azienda
Verifica finale: Colloquio obbligatorio individuale finalizzato a verificare
le competenze organizzative, gestionali e relazionali
acquisite.
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