www.formatek.it [email protected] www.imq.it -­‐ [email protected] Corso per RSPP – Modulo C Codice Corso: FQMC Durata 24 ore Des6natari Il Modulo C è un modulo di specializzazione obbligatorio per i soli RSPP finalizzato a sviluppare le capacità ges=onali e relazionali ed a migliorare le conoscenze in materia di prevenzione e protezione dai rischi. Il modulo C, per essere frequentato, necessita dell’idoneità del modulo A e non necessariamente di quella del modulo B. La frequenza del modulo C, cos=tuisce credito forma=vo permanente e vale per qualsiasi macroseGore ATECO. Obie<vi Il corso si propone di far acquisire conoscenze fondamentali indispensabili per lo svolgimento del ruolo di RSPP con l’approfondimento di argomen= riguardan= lo studio delle tecniche ges=onali e relazionali, oltre ad approfondire le metodologie per una correGa valutazione e ges=one dei rischi, come previsto dalla norma=va vigente in merito al modulo C. Contenu6 Organizzazione e sistemi di ges6one La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione. Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi. Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimen= di sicurezza adoGa=. Il processo del miglioramento con6nuo Il sistema delle relazioni e della comunicazione: Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, en= pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. Ges=one della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro. Metodi, tecniche e strumen= della comunicazione. Ges=one degli incontri di lavoro e della riunione periodica. Negoziazione e ges=one delle relazioni sindacali. Rischi di natura psicosociale: elemen= di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-­‐out. Conseguenze lavora=ve dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizza=va, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute. Strumen6, metodi e misure di prevenzione: analisi dei bisogni didaSci. Rischi di natura ergonomica. L'approccio ergonomico nell'impostazione dei pos= di lavoro e delle aGrezzature. L'approccio ergonomico nell'organizzazione aziendale. L'organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi. Ruolo della informazione e della formazione. Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda. Le fon= informa=ve su salute e sicurezza del lavoro. Metodologie per una correGa informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informa=vi, ecc.). Strumen= di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonis=ca, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc) Elemen6 di progeKazione dida<ca: analisi dei fabbisogni. definizione degli obieSvi didaSci. Scelta dei contenu= in funzione degli obieSvi Metodologie didaSche. Sistemi di valutazione dei risulta= della formazione in azienda. Riferimen6 norma6vi I requisi= professionali dei responsabili (RSPP) dei servizi di prevenzione e protezione interni ed esterni sono sanci= dall’art. 32 del D.Lgs. 81/08 Modalità dida<che x
Esposizione teorica
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Esercitazioni di gruppo
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Test di valutazione