Campagna informativa di
CONFINDUSTRIA VERONA
e
CGIL CISL UIL DI VERONA
per la promozione della cultura della salute e sicurezza nei
luoghi di lavoro
DIVIETO
DI ASSUNZIONE
DI BEVANDE ALCOLICHE NEI
LUOGHI DI LAVORO
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L. 125/01 - D.Lgs. 81/08
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In data odierna
Io sottoscritto (nome cognome)
________________________
ricevo il Fascicolo:
“DIVIETO
DI ASSUNZIONE
DI BEVANDE ALCOLICHE
NEI LUOGHI DI LAVORO”
(Legge 125/01- D.Lgs. 81/08)
Data
Firma del lavoratore
_____________
________________
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RISCHIO ALCOLCORRELATO
ANCHE IN RELAZIONE A:
L’assunzione di alcolici e superalcolici
può causare gravi rischi e gravi danni
per la salute e la sicurezza di chi
lavora e dei terzi che possono essere
coinvolti.
•
Età (< 18; > 60)
•
Gravidanza, allattamento
•
Guida di veicoli
•
Situazioni che richiedono attenzione
•
Malattie causate o aggravate dall’alcol
•
Stress, lutti, eventi vitali, situazioni “di
passaggio”
•
Disturbi mentali in corso o pregressi
•
Uso di farmaci (psicofarmaci)
•
Sovrappeso, obesità, bulimia
•
Familiarità per alcolismo, altre dipendenze, disturbi mentali
In applicazione dell’art. 15 della Legge
125/01, vige il DIVIETO DI ASSUNZIONE DI BEVANDE ALCOLICHE E
SUPERACOLICHE PER DETERMINATE ATTIVITA’ LAVORATIVE A RISCHIO, individuate nell’Intesa Conferenza Stato Regioni del 16 marzo
2006.
22
3
4
BIRRA
lattina da 33 cl
APERITIVO
bicchiere da 80 ml
SUPERALCOLICO
bicchiere da 40 ml
VINO
bicchiere da 125 ml
“Bevanda superalcolica”:
ogni prodotto con gradazione superiore al 21 per cento di alcol in volume
unità alcoliche equivalenti:
(12 grammi di alcol)
“Bevanda alcolica”:
ogni prodotto contenente alcol
alimentare con gradazione superiore a
1,2 gradi di alcol
COME MISURO QUANTO BEVO
DEFINIZIONI
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Lavorazioni per le quali è previsto il divieto di assunzione e
di somministrazione di bevande alcoliche
Provvedimento 16 marzo 2006
Allegato 1: Attività lavorative che comportano un elevato
rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza
1.
Attività per le quali è richiesto un certificato di abilitazione
per l’espletamento dei seguenti lavori pericolosi:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
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impiego di gas tossici;
conduzione di generatori di vapore;
attività di fochino;
fabbricazione e uso di fuochi artificiali;
vendita di fitosanitari;
direzione tecnica e conduzione di impianti nucleari;
manutenzione degli ascensori;
2.
dirigenti e preposti al controllo dei processi produttivi e alla
sorveglianza dei sistemi di sicurezza negli impianti a rischio
di incidenti rilevanti;
3.
sovrintendenza ai lavori previsti entro tubazioni, canalizzazioni, recipienti e simili;
4.
mansioni sanitarie svolte in strutture pubbliche e private in
qualità di: medico specialista in anestesia e rianimazione;
medico specialista in chirurgia; medico ed infermiere di bordo; medico comunque preposto ad attività diagnostico –
terapeutica di tipo invasivo; infermiere; ostetrica; caposala
e ferrista;
continua….
5
VARIABILITA’ SOGGETTIVA
5.
6.
7.
8.
vigilatrice di infanzia o infermiere pediatrico e puericultrice,
addetto ai nidi materni e ai reparti per neonati e immaturi;
mansioni sociali e socio-sanitarie svolte in strutture pubbliche e private;
Metabolismo (uomo-donna)
attività di insegnamento nelle scuole pubbliche e private di
ogni ordine e grado;
Stomaco pieno/vuoto
mansioni comportanti l’obbligo della dotazione del porto
d’armi, ivi comprese le attività di guardia particolare e giurata;
Interazione alcol-farmaci
Patologie epatiche
mansioni inerenti le seguenti attività di trasporto:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
addetti alla guida di veicoli stradali per i quali è richiesto il possesso della patente di guida categoria B, C, D, E, e quelli per i
quali è richiesto il certificato di abilitazione professionale per la guida di taxi o di veicoli in servizio di noleggio con conducente, ovvero
il certificato di formazione professionale per guida di veicoli che
trasportano merci pericolose su strada;
personale addetto direttamente alla circolazione dei treni e alla
sicurezza dell’esercizio ferroviario;
personale ferroviario navigante sulle navi del gestore
dell’infrastruttura ferroviaria con esclusione del personale di camera
e di mensa;
personale navigante delle acque interne;
personale addetto alla circolazione e alla sicurezza delle ferrovie in
concessione e in gestione governativa, metropolitane, tranvie e impianti assimilati, filovie, autolinee e impianti funicolari aerei e terrestri;
conducenti, conduttori, manovratori e addetti agli scambi di altri veicoli con binario, rotaie o di apparecchi di sollevamento, esclusi i
manovratori di carri ponte con pulsantiera a terra e di monorotaie;
Modalità di assunzione
Tessuto adiposo
Alcol
assunto
Alcolemia
Età
(g alcol/l sangue)
Malnutrizione (peso corporeo)
Tolleranza
continua…
6
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Per valore alcolemia
1 g/l
g)
personale marittimo delle sezioni di coperta e macchina, nonché il
personale marittimo e tecnico delle piattaforme in mare, dei pontoni galleggianti, adibito ad attività off-shore e delle navi posatubi;
h) responsabili dei fari;
i) piloti d’aeromobile;
l) controllori di volo ed esperti di assistenza al volo;
m) personale certificato dal Registro aeronautico italiano;
n) collaudatori di mezzi di navigazione marittima, terrestre ed aerea;
o) addetti ai pannelli di controllo del movimento nel settore dei trasporti;
p) addetti alla guida di macchine di movimentazione terra o merci;
ALTERAZIONE
DELL’EQUILIBRIO
TEMPI DI REAZIONE MOLTO
LUNGHI
CONFUSIONE MENTALE
DISORIENTAEMENTO
9.
addetto e responsabile della produzione, confezionamento,
detenzione, trasporto e vendita di esplosivi;
10. lavoratori addetti ai comparti della edilizia e delle costruzioni e tutte le mansioni che prevedono attività in
quota, oltre i due metri di altezza;
11. capiforno e conduttori addetti ai forni di fusione;
12. tecnici di manutenzione degli impianti nucleari;
13. operatori addetti a sostanze potenzialmente esplosive e
infiammabili, settore idrocarburi;
14. tutte le mansioni che si svolgono in cave e miniere.
18
7
… quindi,
per le attività e mansioni lavorative
elencate nel
Provvedimento 16 marzo 2006
carrellista
lavoratore
in edilizia
addetti alla guida di veicoli stradali (patente B, C, D e E)
Per valore alcolemia
0,5 g/l
PERCEZIONE SENSORIALE
E RIFLESSI ALTERATI
SONNOLENZA
MOVIMENTI E MANOVRE
IMPRECISI
macchinista
patentato
gas tossici
è vietato assumere
bevande alcoliche
8
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Per valore alcolemia
0,4 g/l
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
PERCEZIONE SENSORIALE
RIDOTTA
RALLENTAMENTO RIFLESSI
MOVIMENTI IMPRECISI
Valutare le mansioni aziendali e attuare le misure generali di
tutela
Informare
e formare i lavoratori
Non somministrare bevande alcoliche
Attuare misure di controllo per situazioni a rischio
Inviare i lavoratori a sorveglianza sanitaria
Allontanare il lavoratore se evidenziata un’esposizione al rischio per motivi sanitari
16
9
Per valore alcolemia
OBBLIGHI DEL MEDICO COMPETENTE
RIFLESSI LEGGERMENTE
DISTURBATI, SI TENDE AD
AGIRE IN MODO PIÙ
RISCHIOSO
Valutare le mansioni aziendali e attuare le misure generali di
tutela
Informare
0,2 g/l
e formare i lavoratori
Effettuare i controlli alcolimetrici (L. 125/01)
Attuare la sorveglianza sanitaria (D.Lgs. 81/08)
Esprimere il giudizio di idoneità (D.Lgs. 81/08)
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Il Codice della Strada
prevede
limiti di alcolemia per la
guida
OBBLIGHI DEL LAVORATORE
Non assumere bevande alcoliche o superalcoliche
Prendersi cura della propria salute e sicurezza
Contribuire all’adempimento degli obblighi di legge
Osservare le disposizioni e istruzioni impartite
Partecipare ai programmi di informazione e formazione
Sottoporsi alla sorveglianza sanitaria
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CONTROLLI, SORVEGLIANZA
SANITARIA E CONSENSO
⇒
I controlli previsti ai sensi della L.125/01 possono essere eseguiti
senza preavviso su singoli lavoratori o su gruppi di lavoratori
nell’ambito della programmazione della sorveglianza sanitaria di cui al
D.Lgs. 81/08
⇒
Il Lavoratore deve essere consenziente (consenso informato e
sottoscritto).
La normativa
ma …
⇒
⇒
sui luoghi di lavoro
in caso di rifiuto del controllo il lavoratore può essere segnalato agli
organismi competenti e sanzionato con arresto fino ad un mese o
ammenda da 200 a 600 euro
nel caso in cui il lavoratore neghi il consenso il medico competente
non può esprimere il giudizio di idoneità…
si differenzia dal
Codice della Strada
Senza giudizio di idoneità il lavoratore non
può riprendere l’attività nella
mansione specifica
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