Decentralized collective bargaining in France, Germany and Italy:
industrial relations and SMEs interactions
for economic growth
Grant Agreement: VS/2012/0422
FINAL CONFERENCE
Rome, 17th January 2014
Case study n.1
Accordo Aziendale Tessitura del Salento S.r.l.
• Contratto aziendale ex art. 8 d.lgs. 138/2011 (conv. l. n. 148/2011),
stipulato nel 2013
• Confindustria, Cisl, Uil e rappresentanze sindacali aziendali
• Azienda tessile con poco più di 100 dipendenti che opera dal 2000
Materie derogabili ex art. 8 d.lgs. 138/11
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Impianti audiovisivi e nuove tecnologie
Mansioni e la classificazione del personale
Lavoro a termine e lavoro a tempo parziale
Regime di solidarietà negli appalti
Casi di ricorso alla somministrazione di lavoro
Orario di lavoro
Modalità di assunzione
Lavoro parasubordinato
Il licenziamento
Materie derogate dall’accordo aziendale
• Modalità di assunzione: periodo di prova esteso fino a 6 mesi
• Mansioni e classificazione del personale: il passaggio ad un livello
superiore è stato differito ed introdotto un livello intermedio
(super) tra i due livelli
• Orario di lavoro: 36 ore/sett.; ore eccedenti retribuite come orario
normale fino a 40 ore/sett.; oltre 40 ore +10%; orario notturno =
20% di quanto previsto da CCNL
Conseguenze
• Contenimento dei costi
• Realizzazione di nuovi investimenti
• Incremento di competitività
• Incremento dell’occupazione di 15 unità