CENTRO PER L'IMPIEGO
Servizi e attività
Incontro domanda/offerta di lavoro
Il Centro per l'Impiego:
- raccoglie i curricula delle persone in cerca di occupazione
- riceve le richieste delle aziende in cerca di personale
- consulta le proprie banche dati per l’identificazione dei
nominativi
- verifica i requisiti richiesti e l'effettiva disponibilità dei
candidati
- invia alle aziende un elenco di nominativi per un eventuale
colloquio.
Stage e tirocini
Sono
esperienze
di
formazione
e
orientamento
realizzate
attraverso
l’inserimento lavorativo in azienda.
Il CPI è soggetto promotore per l’attivazione di tirocini
formativi in azienda.
Collocamento mirato
È un servizio finalizzato a favorire
l’inserimento nel mondo del lavoro
delle persone disabili e di altre
categorie protette (ex lege 68/99).
EURES
LAVORO ALL’ESTERO
Cosa significa essere disoccupati?
Per il CPI essere disoccupati significa essere
senza lavoro e cercarlo.
Lo stato di disoccupazione
Per certificare lo stato di disoccupazione bisogna recarsi
presso il Centro per l’impiego competente per il proprio
territorio e sottoscrivere la dichiarazione di immediata
disponibilità al lavoro.
La documentazione necessaria da presentare per accertare lo stato
di disoccupazione è:
•
un documento di identità;
•
il codice fiscale;
•
il permesso di soggiorno valido per motivi di lavoro per i
cittadini extracomunitari.
Il riconoscimento dello stato di disoccupazione
consente:
•
al lavoratore di percepire l’indennità di
disoccupazione erogata dall’Inps nel caso in cui abbia
perso il lavoro;
•
all’impresa di beneficiare di sgravi fiscali nel caso di
assunzione di disoccupati iscritti al CPI da almeno 24
mesi.
Perdita dello stato di disoccupazione
Perde lo stato di disoccupazione:
chi stipula un contratto di lavoro dipendente a tempo
indeterminato;
chi stipula un contratto anche a tempo determinato
superiore agli 8 mesi (4 mesi se giovani);
chi avvia un’attività di lavoro autonomo, qualora si
superino i limiti di reddito stabiliti per la sua
conservazione.
L’iscrizione al Centro per l’Impiego
può avvenire on - line
collegandosi al sito internet
http://www.provincialavoro.padova.it/
seguendo il percorso indicato
Rapporti di lavoro
Il rapporto di lavoro può essere:
autonomo
il lavoratore svolge l’attività in maniera autonoma e
indipendentemente dalle direttive di un datore di lavoro.
subordinato
il lavoratore dipende dal datore di lavoro da cui riceve
indicazioni su come svolgere le proprie mansioni.
parasubordinato
il lavoratore ha un contratto di collaborazione coordinata
e continuativa o di prestazione occasionale.
Nell’ambito del lavoro subordinato sono possibili
diverse forme contrattuali:
i contratti a tempo indeterminato;
i contratti a tempo determinato;
i contratti a orario ridotto (contratto di lavoro part
time);
i contratti con finalità formativa (contratto di
apprendistato e di inserimento).
I contratti di lavoro subordinato
vengono stipulati di regola senza limiti temporali, vale
a dire a tempo pieno e indeterminato
ma
per ragioni di carattere tecnico, produttivo,
organizzativo il contratto di lavoro subordinato può
prevedere un termine, ossia essere a tempo
determinato
Periodo di prova
La durata del periodo di prova è stabilita dai contratti
collettivi nazionali e non può superare i 6 mesi, neanche su
richiesta del lavoratore.
Durante questo periodo sia il datore di lavoro che il
lavoratore possono recedere dal contratto, senza obbligo di
preavviso o indennità.
Anche il periodo di prova è un elemento del contratto e va
quindi comunicato in forma scritta.
Contratto di apprendistato
Le tipologie di contratto di apprendistato sono
tre, ciascuna con una propria finalità:
Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di
istruzione e formazione
Apprendistato professionalizzante
Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per
percorsi di alta formazione
Contratto di collaborazione a progetto
Si ha quando si stipula un contratto di collaborazione che indica
il progetto specifico o programma di lavoro (anche per una fase
di esso) per cui si incarica un collaboratore che realizzerà
l’attività lavorativa in piena autonomia coordinandosi
comunque con il committente.
Il contratto di collaborazione a progetto deve avere forma scritta
e contenere i seguenti elementi:
durata, determinata o determinabile
progetto o programma di lavoro
corrispettivo e criteri per la sua determinazione
tempi e modalità di pagamento
Nuove forme contrattuali
Contratto di lavoro a chiamata (Job on Call)
prevede tempi di lavoro certi e/o incerti durante i quali il
lavoratore è a disposizione ricevendo una adeguata
indennità.
Contratto di lavoro ripartito (Job Sharing)
consente a due persone di garantire insieme una
prestazione di lavoro, distribuendosi settimane, giorni o
parti del giorno.
CERCARE LAVORO E' UN LAVORO!!!
La ricerca attiva del lavoro
è un'azione di marketing
consiste in:
analisi del mercato (che cosa vuole il mercato?)
analisi del prodotto (siamo noi)
scelta del packaging (come mi promuovo?
vitae, lettera di presentazione, colloquio)
curriculum
pianificazione delle attivita’ (a chi mi propongo?, con
che modalità?)
Cosa cerca il datore di lavoro?
Il Sapere
le mie conoscenze (acquisite a scuola o nelle mie
esperienze di vita)
Il Saper fare
le mie competenze, la capacità di tradurre, di applicare
le conoscenze nella pratica
Il Saper essere
il mio modo di pormi con i colleghi e con i superiori
(problem solving, flessibilità, resistenza allo stress)
Il progetto professionale
IO
ASPIRAZIONI
E OBIETTIVI
COMPETENZE
LIMITI/VINCOLI
PUNTI DI FORZA
(ATTITUDINI/MOTIVAZIONE)
Organizzare la ricerca del lavoro:
consigli operativi
Definisci la quantità di tempo da dedicare alla ricerca
del lavoro
Utilizza un'agenda settimanale in cui segnare le cose
da fare
Pianifica l'attività settimanalmente
Colloca i compiti più spiacevoli all'inizio della
giornata
Come organizzare le
informazioni
Utilizza:
scheda agenda settimanale
attività della ricerca
dove
trascrivere
scheda azienda dove inserire i dati
possesso sulle imprese che ti interessano
in
le
tuo
scheda
intervista/colloquio
dove
segnare
il
resoconto delle interviste informative, dei
colloqui
di autocandidatura e dei colloqui di
lavoro
I canali per la ricerca del lavoro
Rete di conoscenze
Quotidiani
Riviste
Centri per l’impiego
Internet
Agenzie di somministrazione
Società di ricerca e selezione del personale
Associazioni di categoria
Informagiovani
Fiere del lavoro
Come cercare lavoro con internet?
Attraverso:
Portali del lavoro
Siti aziendali
Navigando nella rete (motori di ricerca, blog, ecc)
Il Curriculum Vitae
A cosa serve
Cosa si deve scrivere
Modello europeo o modello informale
Caratteristiche del CV
Il c.v. deve essere chiaro, sintetico ma al contempo esaustivo.
Le informazioni vanno modulate a seconda delle circostanze.
Le parti fondamentali di cui si compone un CV sono quindi le
seguenti:
Dati personali
Istruzione e formazione
Esperienze professionali
Conoscenze linguistiche ed informatiche
Autorizzazione al trattamento dei dati
Firma
Il colloquio di lavoro: tipologie
 Individuale o di gruppo
 Stressante
 Condotto da più selezionatori
Il colloquio di lavoro va preparato
Rileggo il curriculum vitae che ho inviato
Riesamino la posizione per la quale mi sono candidato
Consulto il sito dell'azienda
Ipotizzo possibili domande e altrettante risposte
Decido come mi presento: formale o informale?
Il colloquio:
possibili
domande
 Perché si è candidato alla nostra offerta di lavoro?
 Che tipo di lavoro si aspetta che sia?
 Ci dica un aspetto positivo ed uno negativo della sua
precedente esperienza professionale.
 Fa sport? Quali?
 Quali sono i suoi hobby?
 Perché ha scelto di andare/non andare all'università?
La comunicazione durante il colloquio
I livelli della comunicazione:
 Verbale
 Non verbale (postura, gesticolazioni,
espressioni facciali)
“ L'informazione è una differenza
che genera una differenza”
Gregory Bateson
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Grazie dell’attenzione