Il costo del lavoro
Salvatore Nucci
Decimomannu settembre 2006
Come si calcola ?
Sommando i seguenti elementi:
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Retribuzione lorda
Contributi previdenziali a carico azienda
TFR
Ferie e tredicesima
Costo sicurezza lavoro
Costi formazione, aggiornamento, tutoraggio
Selezione personale
Consulenze
Benefit vari a favore dipendenti
eccetera
Perché si calcola ?
Formulare un preventivo
Determinare il costo di produzione e
quindi il prezzo prodotto
Confronti con altre aziende scostamenti
Migliorare il costo del lavoro
Incidendo sui rendimenti (assenteismo,
incentivi, qualità e sicurezza sul lavoro,
SA 8000, regolarizzazione contratto,
formazione, tecnologie)
Abbattendo i costi (rigidità – flessibilità
del fattore lavoro)
Strumenti per abbattere i costi 1/3
Defiscalizzazione oneri sociali
Contributi in c/occupazione
Sgravi fiscali
Credito d’imposta
Cuneo fiscale
Strumenti per abbattere i costi 2/3
Problematiche ed istituti Legge Biagi
Outsourcing
Delocalizzazione
Ex dipendenti con partita IVA
Strumenti per abbattere i costi 3/3
(sistemi non leciti e altre problematiche)
Lavoro nero
Caporalato
Taglio sicurezza sul lavoro
Morti bianche
Evasione contributiva
Defiscalizzazione oneri sociali
Si trasferiscono gli oneri sociali (INPS e INAIL) sulla
fiscalità generale.
Come dire che i contributi a carico dei datori di lavoro li
pagano i cittadini attraverso le imposte e le tasse.
Contributi in c/occupazione
(esempio)
La Regione Sardegna concede alle imprese artigiane un contributo annuo in conto
occupazione per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato.
L'ammontare del contributo è pari a euro 3615,20 per il primo anno di attività, euro
2582,25 per il secondo, euro 2065,83 per il terzo e euro 2582,25 per i successivi; se
l'assunzione riguarda un disabile l'importo del contributo è incrementato del 30%. Se il
contratto di apprendistato viene trasformato in contratto a tempo indeterminato il
contributo è concesso per ulteriori 2 anni nella misura dell'anno che precede l'assunzione
a tempo indeterminato. Sono ammesse le domande delle imprese che hanno proceduto
all'assunzione di apprendisti, con una media di ore lavorate non inferiore alle 104 mensili,
dopo l’entrata in vigore della legge.
In pratica, il contributo è un importo in danaro accreditato sul
conto del soggetto beneficiario
La legge, nel sito della Regione Sardegna
Credito d’imposta – bonus
per nuove assunzioni
Per le aziende che incrementano la base occupazionale è
previsto un credito di imposta.
Il credito, a differenza del contributo in c/occupazione, non
viene incassato dal datore di lavoro ma viene utilizzato per
pagare meno imposte.
Visita la pagina di
Cittadino Lex
Sgravi fiscali
Meccanismo che consente di abbattere il carico fiscale.
Per esempio, la finanziaria del 2001 prevedeva gli sgravi fiscali per le
imprese (soprattutto per quelle di piccola e media dimensione e per quelle
localizzate nel Meridione) che ammontavano complessivamente a circa
2.700 miliardi di lire nel triennio 2001-2003.
L'articolo 4 prevedeva la riduzione generalizzata dell'IRPEG di due punti in
tre anni: nel 2001 l'aliquota passerà infatti dal 37% al 36%, per poi diminuire
al 35% nel 2003.
Outsourcing
Assegnazione della gestione di determinate attività o
processi produttivi a imprese esterne, al fine di
concentrare le proprie risorse su attività a maggior valore
aggiunto e/o sul core business. Deriva dalla contrazione di
outside resourcing, reperimento di risorse all'esterno. In
ambito museale l'affidamento ai privati della gestione di
determinati servizi (bookshop, caffetteria, noleggio
audioguide, biglietteria) è un esempio di outsourcing.
vai alla fonte
Delocalizzazione
Pratica di trasferimento di attività dell’impresa in aree
geografiche diverse da quella della sede organizzativa,
con l’obiettivo di ridurre i costi dei fattori produttivi.
Nel nostro caso, succede che moltissime aziende
trovano convenienza ad investire in quelle aree dove
sono minimi i salari, i contributi da versare, la sicurezza
sul lavoro, la forza del sindacato.
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Ex dipendenti con partita IVA
Pratica non “sempre”lecita di gestione del personale.
Il dipendente prende la partita IVA e si mette in proprio
fatturando ad un unico cliente (l’ex datore di lavoro).
Il lavoro diventa flessibile, senza problemi a livello
sindacale, si risparmia sui contributi.
Cuneo fiscale
Il "cuneo fiscale" è la differenza fra i costi sostenuti
dall'imprenditore per l'assunzione di un lavoratore (il
salario più i contributi alla sicurezza sociale) e il
reddito del lavoratore dopo le tasse e le indennità (il
reddito netto).
In Italia il cuneo fiscale è determinato sostanzialmente
dai contributi previdenziali a carico dell'imprenditore.
da “Ecodiario”
da “Lavoce.info”
Lavoro nero
Sei un lavoratore in nero quando svolgi una qualsiasi prestazione lavorativa, in
qualunque ambito (a meno che non sia un’azienda familiare, di volontariato o in
stage) e sei privo di un contratto di lavoro (o di un contratto per fornire un servizio,
per esempio se hai una “partita IVA”). Non hai quindi una busta paga (o non
fornisci fattura), vieni pagato in contanti e per le autorità risulti disoccupato. Il
lavoratore extra comunitario senza permesso di soggiorno è un caso tipico di
lavoro a nero, proprio perché, fino a che la legge rimane quella attuale, non è
possibile – anche volendo – assumerlo.
da “Nolavoronero”
Lavoro irregolare
Vi possono essere varie forme di lavoro irregolare. Escludendo le attività illegali
(perché criminali o perché, per essere esercitate, hanno bisogno di particolari
autorizzazioni, come la professione medica per esempio) vi sono varie forme di
lavoro irregolare, in cui puoi ritrovarti coinvolto. Vi è il cosiddetto “lavoro grigio”,
cioè un lavoro che formalmente è regolare, ma che contiene in sé elementi di
irregolarità: un orario di lavoro diverso (spesso ti fanno lavorare più ore di quanto
consentito per legge); una parte del pagamento avviene “fuori busta” (cioè
percepisci un salario diverso da quello contrattuale, in più o, spesso, anche in
meno); si è inquadrati in un modo (per esempio operaio generico o facchino)
diverso dalle mansioni che effettivamente svolgi (sei in realtà un operaio
specializzato o lavori alla reception di un albergo).
da “Nolavoronero”
Caporalato
TEMPIO. Pulivano le stanze dei più prestigiosi alberghi della Costa Smeralda,
quelle che costano quasi duemila euro a notte lavorando, in nero, per cinque euro
l’ora. Lo sfruttamento della monodopera clandestina è costata cara a Michelina
Serreri finita in manette per sfruttamento illegale di immigrati clandestini e per
caporalaggio, un reato introdotto di recente nel nostro codice penale. La donna
gestiva da anni una impresa di pulizie intestata alla figlia, stipulando contratti di
affari con i migliori alberghi e locali della Costa Smeralda, non trascurando di
assicurare le prestazioni delle sue maestranze anche alle ville dei Vip, di semplici
turisti e uffici pubblici. La “Impresa 2000”, assieme al personale locale
regolarmente assicurato e retribuito, utilizzava anche 11 donne rumene (di età
compresa dai 16 ai 28 anni) entrate clandestinamente in Italia. Al personale
“straniero” la donna pagava 5,16 euro all’ora, garantendo loro un alloggio (leggi
l’articolo su “La nuova Sardegna”
Il sito: “Caporalato.it”
L’indagine di Fabrizio Gatti per “L’Espresso”
Sicurezza sul lavoro
Alcuni indirizzi on line:
•Sicurezzaonline.it
•diario-prevenzione.it/
•INAIL
La norma etica SA 8000
SA 8000
Il processo di globalizzazione dei mercati rende sempre più
difficile comprendere la complessità della catena di fornitura
In questo scenario il consumatore finale è sempre meno
tutelato sul “come” vengono prodotti i beni
Fornitore
Cliente finale
Fornitore
Fornitore
Fornitore
Fornitore
Fornitore
Distributore
Fornitore
Fornitore
Fornitore
Fornitore
Fornitore
Fornitore
Fornitore
(segue)
La norma etica SA 8000
SA 8000
Con la certificazione SA 8000 i consumatori sono informati
sulla linea di condotta della Società nei confronti dei lavoratori
e dei fornitori
La norma SA 8000 riguarda otto temi chiave e la loro gestione:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
lavoro infantile
lavoro forzato
salute e sicurezza in azienda
libertà di associazione e rappresentanza sindacale
discriminazioni
pratiche disciplinari
orario di lavoro
retribuzioni minime
Sistema di gestione
La norma etica SA 8000
SA 8000
Le aziende italiane certificate SA 8000 sono 75
con un alto tasso di crescita nell’ultimo anno:
Coop Italia, ABB service srl,Honda Logistic,
TNT Global Express, Technogym, Porto Petroli
di Genova, Metamarketing, Granarolo, Nicoletti,
…
Aziende certificate SA 8000 in Italia per
localizzazione geografica
Sud
15%
Centro
57%
Fonte: Il Sole 24 ore
Nord
28%
SA 8000
(social accountability)
SA 8000
Questo nuovo standard internazionale di certificazione
riguarda:
il rispetto dei diritti umani,
il rispetto dei diritti dei lavoratori,
la tutela contro lo sfruttamento dei minori,
le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro
SA 8000 nasce dal CEPAA (Council of Economical Priorities
Accreditation Agency, http://www.cepaa.org/ ), emanazione del CEP
(Council of Economic priorities), istituto statunitense fondato nel 1969
per fornire agli investitori ed ai consumatori, strumenti informativi per
analizzare le performance sociali delle aziende.
http://www.bilanciosociale.it/sa.html
SA 8000
-
Maina Panettoni SpA 1/2
SA 8000
- Maina Panettoni SpA 2/2
http://www.mainapanettoni.com/
Morti bianche
Costruiscono case, scuole, ospedali, strade e ponti, costruttori di
pace che muoiono ogni giorno, in silenzio,
in una guerra
dimenticata da tutti. Nel 2005 sono state 191 le vittime nei cantieri
edili italiani. E’ quanto afferma in una nota la Fillea Cgil, riunita a
Pesaro per la seconda giornata del XVI Congresso Nazionale, che
quotidianamente monitorizza sul sito www.filleacgil.it gli infortuni
mortali che si verificano nel settore delle costruzioni. Questi dati,
sicuramente inferiori a quelli che denuncerà l’Inal per il 2005, non
tengono conto degli infortuni che passano sotto silenzio, poichè i
lavoratori colpiti spesso sono “irregolari” .... (leggi l’articolo on line)
altro articolo su : Girodivite.it