La Responsabilità Sociale
I principi della norma SA 8000
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Una definizione di
Responsabilità Sociale:
«…integrazione su base volontaria da parte delle
imprese delle preoccupazioni sociali ed ecologiche
nelle loro operazioni commerciali e nei rapporti
con le parti interessate (stakeholder)».
Fonte: Libro Verde, Commissione Europea, luglio 2001
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Cosa significa essere
responsabili socialmente:
Significa adottare volontariamente, oltre a quanto prescritto per
legge, comportamenti socialmente responsabili all’interno e
all’esterno di un’organizzazione, affinché sia possibile ottenere una
crescita sostenibile, nel rispetto dei lavoratori, della comunità e
dell’ambiente.
L’assunzione di Responsabilità Sociale da parte di un’impresa non è solo
un atto volontario, ma una naturale conseguenza della trasformazione
avvenuta nei mercati internazionali nell’ultimo decennio.
Per un’impresa, oggi, un comportamento socialmente responsabile è un
investimento strategico che concorre a creare profitto e
competitività.
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Motivazioni, non
improvvisazione
La Responsabilità Sociale di
un’organizzazione non si improvvisa, ma
nasce da una vera e propria cultura
d’impresa orientata alla trasparenza e
alla formazione di una coscienza, fondata
su valori etici e sul rispetto della persona
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Cosa sono i sistemi di
Responsabilità Sociale?
Sono strumenti gestionali, formati da
regole e procedure, non
necessariamente scritte, che le
imprese scelgono liberamente di adottare
per assicurare che i propri prodotti o
servizi siano realizzati nel rispetto dei
lavoratori (prodotti o servizi “etici”)
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Lo standard SA 8000
SA, Social Accountability (Responsabilità
Sociale), è una norma internazionale
emessa nel 1997 dal Cepaa, oggi Sai,
Social Accountability International.
L’edizione corrente è del 2001
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
I requisiti della SA 8000
La norma SA 8000 prevede 9 requisiti:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Lavoro infantile
Lavoro obbligato
Salute e sicurezza
Libertà di associazione
Discriminazione
Pratiche disciplinari
Orario di lavoro
Retribuzione
Sistema di gestione
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Requisito 1
Lavoro infantile
L’azienda non deve utilizzare o dare
sostegno al lavoro infantile
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
La Nazione
1° aprile 2006, Cronaca Regionale, pag. 1
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Requisito 2
Lavoro obbligato
L’azienda non deve usufruire o favorire
l’utilizzo di lavoro forzato, né deve essere
richiesto al personale di depositare somme o
documenti di identità all’inizio del proprio
impiego presso l’azienda
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La Nazione
10 novembre 2005, Cronaca Regionale, pag. 19
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Requisito 3
Salute e sicurezza
L’azienda […] deve mettere a disposizione un
ambiente di lavoro salubre e sicuro e deve
intraprendere iniziative adeguate per prevenire gli
incidenti e le malattie che ne possono derivare, che
avvengano nel corso del lavoro o derivanti da esso,
minimizzando, per quanto ragionevolmente fattibile,
le cause dei pericoli insiti nell’ambiente di lavoro
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La Nazione
7 dicembre 2005, Brevi di Economia, pag. 27
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Requisito 4
Libertà di associazione
L’azienda deve rispettare il diritto di tutto il
personale di dare vita o iscriversi a sindacati
e di condurre contrattazioni collettive
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Requisito 5
Discriminazione
L’azienda non deve attuare o dare sostegno alla
discriminazione nell’assunzione, nella remunerazione,
nell’accesso alla formazione, nelle promozioni, nel
licenziamento o nel pensionamento, che si basi su
questioni di razza, casta, nazionalità, religione,
disabilità, sesso, preferenze sessuali, appartenenza ai
sindacati, affiliazione politica o età
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Requisito 6
Pratiche disciplinari
L’azienda non deve attuare né favorire la
pratica di punizioni corporali, coercizione
mentale o fisica e abusi verbali
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Requisito 7
Orario di lavoro
L’azienda deve rispettare le leggi in vigore e
gli altri standard di settore sull’orario di lavoro
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Requisito 8
Retribuzione
L’azienda deve garantire che gli stipendi […]
siano sempre conformi almeno agli standard
minimi legali […] e siano sufficienti a
soddisfare i bisogni primari del personale
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Requisito 9
Sistema di gestione
L’alta direzione deve definire la politica
dell’azienda per la responsabilità sociale e
per le condizioni di lavoro…
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Integrazione con altri
sistemi di gestione
La SA 8000 non include requisiti legati
all’ambiente o alla qualità, perché esistono
altri standard (norme ISO 14001, 14040,
Emas, 9001, eccetera)
L’integrazione con altri sistemi è possibile
grazie al requisito 9
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Punti di forza della SA 8000
Gode di visibilità internazionale
È limitata a requisiti specifici (lavoro etico)
È complementare con altri sistemi
Si basa sia su “approcci” sia su “risultati”
È l’unico strumento credibile per ottenere una
certificazione di parte terza della RS
 Ha l’obiettivo di migliorare le condizioni dei
lavoratori nel mondo
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Vantaggi per le imprese
Miglioramento dell’immagine aziendale
Tutela del marchio
Possibilità di attrarre le migliori professionalità
Miglioramento delle relazioni interne, a tutti i
livelli di responsabilità
 Identificazione del prodotto/servizio come frutto di
lavoro etico
 Miglioramento del rapporto con i fornitori lungo tutta la
filiera
 Garanzia di sostenibilità del ciclo economico dell’impresa
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La Responsabilità Sociale d’impresa – La norma SA 8000
Opportunità per i lavoratori
 Maggiori garanzie di riconoscimento dei loro diritti
 Miglioramento continuo delle condizioni di lavoro
 Maggiori prospettive di sostenibilità del posto di lavoro
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