Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Riesame SA 8000/08 Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 1 di 13 RIESAME SA8000/08 DATA OGGETTO 05/12/2013 Riesame SA 8000 Revisione semestrale 11/06/2014 Riesame SA 8000 Revisione semestrale Pagina 1 di 13 REDATTO PASTORE G. MANFREDI G. GALEAZZO F. PASTORE G. PEZZELLA G. GALEAZZO F. VERIFICATO APPROVATO PASTORE G. MANFREDI G. DA PASTORE G. PEZZELLA G. DA Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Riesame SA 8000/08 Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 2 di 13 Indice Sommario 1. La politica aziendale per la responsabilità sociale ............................................................ 3 3. Lavoro Obbligato ............................................................................................................ 5 4. Salute e Sicurezza............................................................................................................. 5 5. Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva ..................................... 7 6. Discriminazione ............................................................................................................... 7 7. Pratiche Disciplinari ........................................................................................................ 8 8. Orario di lavoro ............................................................................................................... 9 9. Retribuzione .................................................................................................................. 10 10. Sistema di Gestione ....................................................................................................... 10 Pagina 2 di 13 Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Riesame SA 8000/08 1. Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 3 di 13 La politica aziendale per la responsabilità sociale Monitoraggio Obiettivi OB. DESCRIZIONE – TEMPI REALIZZAZIONE STATO DI AVANZAMENTO 1 Mantenimento della Certificazione del proprio Sistema di Gestione secondo lo standard SA8000:2008 A 2 Formazione al personale sulla norma internazionale SA8000 e sul D. Lgs. 81/2008 Dall’ultima verifica dell’organismo di certificazione DNV (05.12.2013) sono emerse 2 osservazioni e una NC minore. I rilievi sono stati presi in carico e risolti dal’organizzazione La prossima verifica (di rinnovo) è pianificata per i giorni 16 e 17/06/2014. E’ stato emesso il piano di formazione relativo alle tematiche di responsabilità sociale. Nel corso del 2014 è stata erogata formazione a sulla SA8000 e sul D. Lgs. 81/2008, che ha coinvolto anche i lavoratori della sede commerciale di Napoli. Come da richiesta dell’organismo DNV, è stato creato un prospetto riepilogativo dei corsi di formazione ex D.Lgs. 81/2008 per una migliore E’ stata ripetuta l’indagine tra i lavoratori sulle tematiche di responsabilità sociale e sulla certificazione SA8000. I risultati ottenuti hanno pressoché confermato i risultati della precedente analisi (condotta nel Maggio 2013). I risultati ottenuti non hanno soddisfatto gli obiettivi prefissati. Nei prossimi mesi sarà intensificata la comunicazione interna attraverso attività formative specifiche e la divulgazione di opuscoli informativi allegati alle buste paga. A Il ripristino della segnaletica orizzontale e verticale ed il miglioramento dell’illuminazione interna è stato portato a termine nel corso del 2013. C Nei prossimi mesi saranno condotti lavori di ampliamento degli uffici AQ. Per il reparto produttivo un primo intervento sarà attivo da settembre 2014 e riguarderà l’igienizzazione e sanificazione del personale. A A: APERTO C: CHIUSO 3 Verifica efficacia comunicazione interna e monitoraggio delle attività formative. 4 Ripristino segnaletiche orizzontali e verticali, miglioramento illuminazione interna. 5 Ampliamento uffici assicurazione qualità AQ. Miglioramento produzioni. ingresso STATUS reparto 6 A A Attuazione di un piano di rientro per i lavoratori che superano i limiti consentiti per le ore di straordinario. - 10% nel II semestre 2011 -30% nel 2012 -30% nel 2013 -50% nel 2014 - rientro completo nel 2015 Pagina 3 di 13 L’analisi del primo quadrimestre mostra, purtroppo, il mancato rispetto del previsto piano di rientro. Su segnalazione dell’organismo di certificazione DNV, il monitoraggio è stato esteso a tutti i lavoratori che più frequentemente fanno ricorso all’uso dello straordinario. Il rientro completo è stato posticipato alla fine del 2015. Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Riesame SA 8000/08 2. Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 4 di 13 Lavoro infantile Premessa La Fresystem spa non utilizza lavoro infantile. Inoltre per scelta aziendale si è scelto di non assumere giovani lavoratori: non sono, infatti, applicati contratti di apprendistato o di formazione lavoro a minorenni . Prima della sottoscrizione del contratto di assunzione l’azienda richiede ai lavoratori documenti, in originale o fotocopie, atti a dimostrare l’età del lavoratore da assumere. La Direzione documenta il proprio impegno per il non utilizzo del lavoro minorile nella politica per la responsabilità sociale; tale politica prevede la condivisione di tale impegno anche da parte dei fornitori ed è stata resa nota a tutte le parti interessate (interne ed esterne). Nel caso in cui si rilevasse la presenza di un minore presso un fornitore, l’azienda provvederà immediatamente a denunciare l’accaduto alle autorità competenti. Inoltre, ove possibile, contribuirà ad aiutare il fornitore o, a seconda della situazione, assumerà la responsabilità diretta di aiutare il bambino, ad esempio: dando un sostegno economico alla famiglia del bambino lavoratore e/o provvedendo all’ inserimento all’interno del proprio organico di un familiare (ove risultassero compatibili le esigenze produttive con le caratteristiche del familiare). Bambini lavoratori Non avendo MAI assunto minori di 18 anni, non si configurano casi di esposizione di bambini o giovani lavoratori a situazioni pericolose, rischiose o nocive per la salute né all’interno né all’esterno del posto di lavoro. Composizione dell’organico al 31/05/2014 Pagina 4 di 13 Classi d’età Uomini Donne Totale Fino a 21 anni 0 0 0 21 – 30 19 31 – 40 59 7 66 41 - 50 50 5 55 Oltre 51 18 2 20 Totale 146 14 160 19 Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Riesame SA 8000/08 3. Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 5 di 13 Lavoro Obbligato Introduzione Fresystem non utilizza lavoro obbligato: tutti i lavoratori prestano il loro lavoro volontariamente. Non si sostiene in alcuna forma il traffico di esseri umani, neppure presso le organizzazioni che forniscono manodopera all’azienda. Per assicurare la piena volontarietà di qualsiasi prestazione, l’azienda si impegna a garantire che tutti i lavoratori siano pienamente consapevoli dei diritti e doveri derivanti dal loro contratto di lavoro. Nel caso in cui si rilevasse la presenza di situazioni di lavoro forzato presso un fornitore, si provvederà immediatamente a denunciare l’accaduto alle autorità competenti. La Direzione ha documentato il proprio impegno per il non utilizzo del lavoro obbligato nella politica per la responsabilità sociale; tale politica prevede la condivisione di tale impegno anche da parte dei fornitori ed è stata resa nota a tutte le parti interessate (interne ed esterne). Nessun lavoratore ha mai lasciato in deposito in azienda denaro o copie originali di documenti. L’azienda concede, quando richiesto dai lavoratori, anticipi sugli stipendi secondo quanto previsto dal CCNL. L’ammontare dell’anticipo concesso, è evidenziato in busta paga. 4. Salute e Sicurezza Introduzione L’azienda mantiene attivo un sistema di gestione per la sicurezza conforme alla norma OHSAS 18001 certificato. L’ultima verifica dell’organismo di certificazione è stata condotta in data 15/04/2014. L’obiettivo prioritario consiste nel migliorare annualmente, attraverso l’applicazione del sistema, gli indici prestazionali di salute e sicurezza quali: indice di gravità degli infortuni indice di frequenza degli infortuni Infortuni e malattie nei luoghi di lavoro Grazie ad una strategia tesa alla salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori e di chiunque venga coinvolto nelle attività aziendali nonché alla riduzione dei rischi di incidente, è facilmente Pagina 5 di 13 Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 6 di 13 Riesame SA 8000/08 dimostrabile la scarsa incidenza degli infortuni all’interno dell’organizzazione (solo 2 infortuni nell’ultimo anno). Attività di prevenzione e formazione Sono attuati costantemente i programmi formativi del personale operativo e di tutti quanti operino sotto l’influenza dell’organizzazione. Da tale formazione prescinde certamente il miglioramento degli indici di salute e sicurezza e l’efficace azione delle attività di prevenzione posta in essere a valle della Valutazione dei rischi, nonché dell’uso corretto dei dispositivi di protezione individuale messi a disposizione dei lavoratori. Il Responsabile Sicurezza ha provveduto a calcolare due indici di misura degli infortuni, ossia: Indice di frequenza (IF) = numero infortuni / ore lavorate anno Indice di Gravità (IG) = numero giorni assenza per infortunio / ore lavorate anno Nelle tabelle seguenti si riportano i dati rilevati fino a tutto il 2012: Il primo indice ci indica la frequenza con cui si verificano gli infortuni. Il secondo indice ci indica la gravità degli infortuni. Pagina 6 di 13 Anno N° dip. 2009 2010 2011 2012 2013 2014 130 130 130 136 157 157 N° indice di infortuni frequenza 2 0,0154 2 0,0154 3 0,0231 3 0,0221 2 0,0127 1 0,0064 gg. di inabilità 60 56 91 27 17 12 indice di gravità 0,4615 0,4308 0,7000 0,1985 0,1083 0,0764 Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Riesame SA 8000/08 5. Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 7 di 13 Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva L’azienda garantisce e rispetta il diritto del personale a formare od aderire a sindacati di loro scelta ed il diritto alla contrattazione collettiva, sanciti dall’art. 39 della Costituzione Italiana e disciplinati dalla Legge 300 del 1970 (statuto dei lavoratori), come dimostrano le statistiche appresso descritte. Complessivamente 86 dipendenti sono iscritti ai sindacati. CGIL, CISL e UIL, sono le sigle sindacali maggiormente presenti. 6. Discriminazione Introduzione L’azienda garantisce pari opportunità a tutte le persone che vi lavorano, non ammettendo alcuna forma di discriminazione: Il nuovo personale è assunto sulla base di parametri oggettivi in termini di formazione, esperienze e abilità in relazione alle funzioni da ricoprire. Il lavoro è remunerato secondo le indicazioni contenute nel Contratto Collettivo Nazionale applicabile. L’accesso alla formazione è garantito tenendo conto delle necessità aziendali. Per tutti i lavoratori, indipendentemente dalle mansioni loro attribuite, sono organizzati corsi di formazione sui temi salute, sicurezza e responsabilità sociale. Pagina 7 di 13 Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 8 di 13 Riesame SA 8000/08 Non vi è alcuna interferenza con la libertà di ciascun lavoratore di seguire i propri principi. L’integrità dei lavoratori è salvaguardata e non sono ammessi comportamenti offensivi della loro sfera personale. L’azienda non sottopone in nessun caso le donne a test di gravidanza o di verginità. L’azienda garantisce, inoltre, la possibilità per tutti i lavoratori di esprimere eventuali fonti di disagio o problematiche legate all’ambiente lavorativo. Nella cassetta delle segnalazioni, non risultano pervenute segnalazioni/reclami sulla tematica della responsabilità sociale, verificate momentaneamente con frequenza mensile, dal Responsabile della direzione per la SA8000 e dal Rappresentante dei lavoratori per la SA8000. Durante le riunioni formative, tutti i lavoratori sono sensibilizzati all’utilizzo della cassetta delle segnalazioni/reclami afferenti la responsabilità sociale. 7. Pratiche Disciplinari Introduzione In azienda vige il regolamento disciplinare, che viene consegnato ai nuovi assunti, che descrive le pratiche disciplinari esistenti. Tale regolamento è estratto dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro e dallo Statuto dei lavoratori (L 300/70). Negli ultimi anni il ricorso alle varie pratiche descritte è quasi nullo. Di seguito sono riportati i dati relativi alle contestazioni e ai provvedimenti impartiti ai lavoratori sino al 31/05/2014. Nessun provvedimento da contestazione Ammonizione verbale Ammonizione scritta multa sospensione licenziamento TOT Pagina 8 di 13 2010 2011 2012 2013 2014 9 9 0 0 0 12 1 0 0 0 13 0 3 0 0 0 12 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 2 1 0 1 0 0 2 Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Riesame SA 8000/08 Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 9 di 13 Reclami Non ci sono mai stati reclami per abusi fisici, verbali o di carattere sessuale da azienda a lavoratore o fra lavoratori. L’analisi dei dati relativi al questionario SA8000 somministrato all’inizio del 2014 confermano tale tendenza. 8. Orario di lavoro La Fresystem spa è organizzata con 4 turni di lavoro e lo lavoro straordinario eseguito viene remunerato così come previsto dalla legislazione vigente. Al fine di gestire situazioni di massiccio utilizzo di straordinario ( legate alla stagionalità della produzione), sono stati formalizzati accordi con le RSU ed è stato adottato un piano di rientro con chiusura prevista entro il 2015. Pagina 9 di 13 Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Riesame SA 8000/08 9. Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 10 di 13 Retribuzione Introduzione Le retribuzioni medie pagate ai dipendenti sono in linea con quanto previsto dai contratti nazionali e sono in grado quindi di soddisfare le necessità fondamentali dei lavoratori e di garantire una parte di reddito aggiuntiva per fini discrezionali. In particolare si sta applicando la tabella dei minimi contenuta nell’accordo di rinnovo CCNL Industria alimentare aggiornata al 01/04/2014. TABELLA RETRIBUTIVA QUALIFICATI DECORRENZA 01/04/2013 Livello Paga Base Contingenza Terzo elemento Scatti anzianita' Div HH Div GG 10. 1S 2082,53 545,72 10,33 51,42 173 26 1SQ 2082,53 545,72 10,33 51,42 173 26 1 1810,88 538,7 10,33 44,71 173 26 2 1494 530,51 10,33 36,89 173 26 3 1177,1 522,32 10,33 29,06 173 26 3A 1312,91 525,83 10,33 32,42 173 26 4 1086,54 519,99 10,33 26,83 173 26 5 996 517,65 10,33 24,59 173 26 6 905,47 515,31 10,33 22,35 173 26 Sistema di Gestione Il dialogo con le parti interessate: comunicazione interna ed esterna I lavoratori dell’azienda, i clienti/consumatori, i fornitori, le istituzioni e le varie associazioni locali sono stati individuati quali parti interessate più vicine all’azienda e più direttamente coinvolti nella vita aziendale. I lavoratori hanno compreso velocemente l’importanza pratica della norma nella vita aziendale, grazie anche ai momenti di formazione, sensibilizzazione e informazione organizzati durante l’orario di lavoro. Per quanto riguarda le parti esterne interessate, si continua a comunicare attraverso l’invio di politica aziendale per la SA8000/08 e Codice di Condotta. Inoltre, all’interno della stessa comunicazione, si richiede alle parti interessate di partecipare attivamente alle tematiche SA 8000, inviandoci dei feedback in merito alle nostre comunicazioni. Pagina 10 di 13 Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Riesame SA 8000/08 Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 11 di 13 Il piano di comunicazione alle parti interessate ed ai lavoratori sarà ripetuto nelle prossime settimane includendo i risultati della verifica di rinnovo del sistema SA 8000 ad opera dell’organismo DNV. Controllo fornitori/subappaltatori e subfornitori La Fresystem spa si è attivata sempre di più negli ultimi tempi per intraprendere uno "stile gestionale" socialmente responsabile, orientato al coinvolgimento degli stakeholders e al controllo della filiera. Il processo di monitoraggio sui fornitori, prevede l’invio, a tutti i fornitori considerati critici, del questionario informativo e della lettera d’impegno a conformarsi ai principi della SA 8000 e del Codice di Condotta. Il codice di condotta stabilisce i requisiti minimi a cui i fornitori devono essere conformi, in quanto il rispetto dello Standard SA8000/08 sarà condizione gradualmente necessaria per mantenere e rafforzare i rapporti con i soggetti in causa. In particolare sono criteri di valutazione: l’adesione al programma SA8000/08; il rispetto di tutti i requisiti della norma (discriminante per la scelta di un nuovo fornitore); l’impegno a conformarsi a tutti i requisiti in un arco temporale concordato in base alle criticità individuate per tutti gli altri fornitori di prodotti e quelli di servizio come fattore determinante al proseguimento del rapporto; l’impegno a partecipare alle attività di monitoraggio aziendale. Nel caso in cui i fornitori critici (ossia con un’elevata presenza di manodopera) si trovassero in una condizione critica relativamente alla SA8000, la Fresystem spa si impegnerà ad aiutare il fornitore, mettendo a disposizione il proprio know – how, in modo da poter attuare delle Azioni Correttive efficaci. Nel caso in cui tutti gli interventi effettuati siano risultati inutili, anche per la mancanza di volontà del fornitore stesso, la Fresystem spa si troverà costretta ad eliminare il fornitore dal proprio elenco. La Fresystem spa ha sollecitato inoltre i propri fornitori a: estendere la conoscenza dei requisiti dello standard e l’adesione allo stesso progetto ai propri fornitori, consapevoli della necessità di sviluppare cultura e consapevolezza sui temi della responsabilità sociale per rendere efficaci ed efficienti tutti gli sforzi in merito; Pagina 11 di 13 Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Riesame SA 8000/08 Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 12 di 13 registrare in modo accurato e completo tutti i fornitori con cui interagiscono in modo continuativo, al fine di rafforzare il controllo su tutta la filiera. E’ stato predisposto un elenco dei fornitori al fine di tenere sotto controllo le informazioni di ritorno relative alle comunicazioni inviate, nonché la pianificazione e l’esecuzione di Audit Interni sui requisiti della norma SA8000. Riesame della Direzione L’alta direzione riesamina semestralmente l’adeguatezza, l’appropriatezza e la continua efficacia della politica aziendale, delle procedure e dei risultati di performance in ottemperanza ai requisiti previsti dalla norma SA8000 e dagli altri requisiti sottoscritti dall’Azienda, tutto questo assieme alla collaborazione del Rappresentante dei Lavoratori per la SA8000. Nel mese di Maggio 2014 è stato nominato il nuovo rappresentante dei lavoratori per la SA8000 Sig. Giuseppe Pezzella. Le eventuali modifiche e i miglioramenti ritenuti necessari saranno implementati. Per facilitare il riesame, è stata definita una serie di indicatori, significativi e rilevanti, e in grado di evidenziare il raggiungimento degli obiettivi fissati e la definizione di ulteriori obiettivi. Gli indicatori utilizzati nel riesame interno costituiscono la struttura portante del presente documento, che la direzione aziendale ha scelto come forma privilegiata di comunicazione dei dati e delle informazioni riguardanti la performance aziendale relativamente ai requisiti della norma. Sarà stabilita e mantenuta attiva la regolare comunicazione a tutte le parti interessate dei dati e le altre informazioni riguardanti la performance aziendale in relazione ai requisiti della norma, anche attraverso la loro pubblicazione sul sito web aziendale. Audit Interni. E’ stato eseguito un Audit Interno, come da piano degli Audit, in data 29/05/2014. Dall’Audit non sono emersi rilievi degni di nota. Pagina 12 di 13 Responsabilità Sociale M 9.2.1 SA 8000:2008 Rev. 6 del 11/06/14 Pag. 13 di 13 Riesame SA 8000/08 Rappresentanti dell’azienda RAPPRESENTANTE DELLA DIREZIONE PER LA SA8000 E RAPPRESENTANTE DELLA DIREZIONE PER LA SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORATORI Sig GIUSEPPE PASTORE Email: [email protected] Tel: 081-8349277 Cell: 335-483928 Fax: 081-8349293 Posta ordinaria: Fresystem spa, Z.I. ASI Pascarola, 80023, Caivano (NA) RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SA8000 (RLSA) Sig GIUSEPPE PEZZELLA Email: Cell: [email protected] 335-6623396 Tel: 081-8349277 Fax: 081-8349293 Posta ordinaria: Fresystem spa, Z.I. ASI Pascarola, 80023, Caivano (NA) Pagina 13 di 13