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BILANCIO per la RESPONSABILITÀ SOCIALE 2010
Il Bilancio per la Responsabilità Sociale risponde all’obiettivo di
comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti
interessate le prestazioni dell’azienda relativamente agli aspetti della
Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria
capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000:2008.
I principi che hanno guidato la redazione del Bilancio per la Responsabilità
Sociale sono i seguenti:
-
periodicità: il Bilancio per la Responsabilità Sociale è stato strutturato
in modo da poter essere aggiornato alla fine di ogni anno;
-
rilevanza e significatività: i risultati aziendali vengono presentati
attraverso l’utilizzo di informazioni e indicatori che permettano di
descrivere in modo puntale la conformità rispetto ai requisiti SA8000;
-
comprensibilità, completezza ed accuratezza : le informazioni e i dati
che il Bilancio per la Responsabilità Sociale presenta coprono tutti i
requisiti della norma SA8000 e sono esposti in modo da essere chiari
e comprensibili a tutte le parti interessate;
-
comparabilità: dove possibile, gli indicatori riportati nel Bilancio per la
Responsabilità Sociale vengono comparati con quelli di almeno i due
periodi precedenti e con indicatori di benchmarking;
-
fedele rappresentazione: il Bilancio per la Responsabilità Sociale è
approvato in sede di Riesame della Direzione, che si assume la
responsabilità delle informazioni in esso contenute.
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LAVORO MINORILE
Età dei dipendenti:
FASCE D’ETÀ
DONNE
UOMINI
fino a 14 anni
0
0
15-19
0
0
20-29
2
0
30-39
0
1
40-49
1
0
50-59
0
1
oltre 60
0
0
3
2
TOT
< 14
15-19
2009
2010
2011
0
0
0
20-29
0
0
0
30-39
2
2
0
40-49
1
1
0
50-59
1
1
0
> 60
1
1
0
0
0
0
Confronto anni precedenti
2,5
2
2009
2010
2011
1,5
1
0,5
0
< 14
15-19 20-29 30-39 40-49 50-59
> 60
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SALUTE E SICUREZZA
Periodo di osservazione: anno 2010
Ore di formazione/informazione sulla sicurezza:
CORSO
Corso per
rappresentante dei
lavoratori per la
sicurezza (RLS)
N° PART.
ORE
ORE
TOT.
CORSO
PART.
Note
1 Rappresentante
dei lavoratori per la
32
32
2
12
2
12
sicurezza
Riunione riguardo
l'aggiornamento
del DVR a seguito
del cambio di sede
(carattere
5 Impiegati tecnici e
amministrativi più un
esterno (DL)
informativo)
Corso su stresslavoro correlato
5 Impiegati tecnici e
amministrativi più un
esterno (DL)
Ore dedicate alla formazione/simulazione sulle emergenze: Nessuna (E'
stata solo eseguita una informazione riguardo il piano di emergenza, tramite
consegna dello stesso.
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Andamento infortuni:
ANNO
2009
2010
2011
2012
2013
N.INFORTUNI
0
2
0
0
0
N.GIORNI CUMULATI
0
14
0
0
0
N.Infortuni
2,5
2
1,5
1
0,5
0
N.Giorni Cumulati
15
10
5
2009
2010
2011
2012
2013
0
2009
2010
2011
2012
2013
N.Infortuni
N.Giorni Cumulati
2009
2010
2011
2012
2013
2010
ANNO
2009
2010
2011
2012
INDICE DI FREQUENZA
0
206,78
0
0
INDICE DI GRAVITA'
0
1447,48
0
0
Legenda : Indice di frequenza= (N.infortuni/ore lavorate) * 1000000
Indice di gravità= (N.Giorni Cumulati/ore lavorate)* 1000000
Ore lavorate= orario indicato nel contratto di lavoro (39 ore per full time(4) e 30 ore per partime (1)
N.giorni cumulati= Ho solo giorni di inabilità temporanea
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LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Periodo di osservazione: anno 2010
Tipologia contratti (4 full-time; 1 part-time):
TIPO
Impiegati tecnici e
DONNE
UOMINI
3
2
3
2
amministrativi
TOT
Tabella Inquadramento (livello CCNL):
TIPO
Quadro
Operatore
qualificato d'ufficio
Impiegato,
verificatore titoli
Operatore d'ufficioimpiegata
Altro
TOT
DONNE
0
UOMINI
1
TOT
1
TOT %
20,00%
1
0
1
20,00%
0
1
1
20,00%
2
0
3
0
0
2
2
0
5
40,00%
0,00%
100,00%
Inquadramento CCNL
20,00%
Quadro
40,00%
Operatore
qualificato d'uff icio
Impiegato, verificatore titoli
Operatore d'uf f icio- impiegata
Altro
20,00%
20,00%
Dipendenti iscritti a sindacati: 1
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Contenziosi:
ANNO
N. Contenziosi
2009
0
2010
0
Scioperi:
ANNO
Ore di Sciopero
N. Aderenti
Totale ore sciopero
2009
0
0
0
2010
0
0
0
DISCRIMINAZIONE
Sesso dipendenti: 3 donne e 2 uomini
Nazionalità: n. 5 di nazionalità italiana
Suddivisione organico per funzioni:
FUNZIONE
Impiegato
DONNE
UOMINI
3
2
3
2
Tecnico/Amministrativo
TOT
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Tabella anzianità di servizio:
ANZIANITA' DI SERVIZIO
Fino a 9 anni
10-20
20-29
Oltre 30
TOT
DONNE
2
1
0
0
3
UOMINI
2
0
0
0
2
Anzianità di servizio
UOMINI
Fino a 9 anni
10-20
20-29
Oltre 30
DONNE
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
1,4
1,6
1,8
2
Variazioni organico/inquadramento avvenute nel 2010:
Invariato rispetto al 2009
Turnover del personale:
ANNO
Tasso di Turnover
2010
0%
Nota: il tasso di turnover è calcolato rapportando la somma del personale licenziato e assunto, sul
totale del personale a inizio anno
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PRATICHE DISCIPLINARI
Nel corso del 2010 non sono state attuate pratiche disciplinari
ORARIO DI LAVORO
Suddivisione organico per orario di lavoro:
4 persone svolgono lavoro full time (39 ore settimanali )
1 persona svolge lavoro part-time (30 ore settimanali)
Ore di lavoro straordinario:
MESE
Gennaio
Febbraio
Marzo
Aprile
Maggio
Giugno
Luglio
Agosto
Settembre
Ottobre
Novembre
Dicembre
ORE DI STRAORDINARIO
52
50
54
63,5
54
68
54
55
51
66
42
52
Andamento straordinari
70
60
50
40
30
Dicembre
Novembre
Ottobre
Settembre
A gosto
Luglio
Giugno
Maggio
A prile
Marzo
0
Gennaio
10
Febbraio
20
RETRIBUZIONE
Tipologia contratti e inquadramento (livello): vedere nel § relativo a “libertà
di associazione e contrattazione collettiva”
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Retribuzioni: tutte come da CCNL del 23.7.1976 degli Autoferrotranvieri –
Internavigatori e autolinee in concessione e successive modifiche e
integrazioni/aggiornamenti da successivi accordi e contratti nazionali (19761989); tutte superiori alle soglie di povertà 2010.
Di seguito si riporta la soglia di povertà emessa dall’ISTAT il 15.07.2011 per
l'anno 2010
Ampiezza della famiglia
Coefficienti
Linea di povertà [€/mese]
1
0,60
595,48
2
1,00
992,46
3
1,33
1319,97
4
1,63
1617,71
5
1,90
1885,67
6
2,16
2143,71
7 o più
2,40
2381,90
SISTEMA DI GESTIONE
Ore di formazione su SGRS e SA 8000:
Nessuna, perchè il sistema non era ancora implementato nel 2010
Controllo fornitori:
n. fornitori coinvolti: 10
n. fornitori classificati come critici: 4
n. questionari ritornati: 0 (il sistema di valutazione fornitori SA 8000,e
quindi l'invio dei questionari, è stato implementato a fine 2011, quindi
non ci sono questionari inviati nel 2010)
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n. audit ad oggi eseguiti: 0 (il sistema di valutazione fornitori SA 8000
è stato implementato a fine 2011 e quindi non ci sono audit eseguiti
nel 2010)
Segnalazioni/Rilievi SA 8000:
Nel 2010 il sistema sa 8000 non era ancora implementato
Comunicazione alle parti interessate (escluso clienti e fornitori) :
Le comunicazioni sono eseguite tramite sito. (gli eventuali aggiornamenti
verranno comunicati puntualmente)
Per l’interno verranno eseguite tramite consegna di documentazione
(politica, opuscolo, altri eventuali...)e tramite riunioni di formazione.
I clienti e i fornitori verranno informati tramite comunicazioni consegnate a
mano e/o invio di fax/mail.
Le comunicazioni inerenti il post certificazione verranno gestite, per le parti
interessate già coinvolte in precedenza, tramite il sito internet aziendale.
Lucca, 20.09.2011
Il Legale Rappresentante
Filippi Luigi
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