LA LEGGE 68/99 E LE IMPRESE
I DESTINATARI OBBLIGATI:
AZIENDE ED ENTI PUBBLICI CON ALMENO 15 DIPENDENTI
GLI ADEMPIMENTI PRIMARI:
ASSUMERE LAVORATORI DISABILI NEL RISPETTO DELLA
QUOTA D’OBBLIGO STABILITA DALLA LEGGE
PROSPETTO ANNUALE DEL PERSONALE: solo in
caso di variazione nella quota
COMUNICAZIONI OBBLIG.: ENTRO 60 GG INSORGENZA di NUOVO
OBBLIGO E ENTRO 10 GG LA CESSAZIONE DI RAPPORTI DI LAVORO
CON PERSONE DISABILI (mediante invio della COB)
LO STRUMENTO PRINCIPALE:
L’AZIENDA PUÒ STIPULARE UNA CONVENZIONE PER
LA PROGRAMMAZIONE GRADUALE DELLE ASSUNZIONI
LE MODALITA’ DI ASSUNZIONE PRESSO
AZIENDE PRIVATE (ED ENTI PUBBLICI
ECONOMICI):
•
CONVENZIONE CON O SENZA LA
COLLABORAZIONE DI SERVIZI
•
CHIAMATA NOMINATIVA PER
INIZIATIVA DELL’AZIENDA
•
COMPUTO DI LAVORATORI DIVENUTI
DISABILI IN COSTANZA DI RAPPORTO
•
AVVIAMENTO NUMERICO PER
INIZIATIVA DELL’UFFICIO CM:
MODALITA’ PRECLUSA AI LAVORATORI
CON DISAGIO PSICHICO
LE CONVENZIONI
-
Ottemperanza sin dalla data di presentazione
della RICHIESTA
-
Facoltà della totale chiamata nominativa
-
Programma graduale di assunzioni
-
Accesso agli incentivi economici art. 13
-
possibilità di collaborazione con servizi
specialistici per la ricerca del/dei candidato/i
da assumere
AZIENDE: GLI IMPEGNI IN CONVENZIONE
 INDIVIDUARE LE MANSIONI DISPONIBILI
CONIUGANDO LE ESIGENZE AZIENDALI
CON LE CARATTERISTICHE DELLE PERSONE DISABILI
 RISPETTARE IL PROGRAMMA OCCUPAZIONALE
STABILITO ed eventualmente rinegoziarlo
 ASSUNZIONE STABILE DELLA PERSONA DISABILE
FAVORENDONE L’INTEGRAZIONE NEL CONTESTO
SOCIO-LAVORATIVO
LA CONVENZIONE ART. 14 D.LGS. 276/2003
IN che MISURA:
 Datore
di lavoro
 Cooperativa
sociale o
Consorzio
 Commessa di
lavoro (contratto
di affidamento)
 Durata massima 5
anni (+ 5 se almeno il 50%
dei lavoratori viene
stabilizzato)

non più di 1 disabile se l’azienda
occupa fino a 50 dipendenti;

non più di 2 disabili se l’azienda occupa
da 51 a 70 dipendenti;

non più di 3 disabili se l’azienda occupa
da 71 a 100 dipendenti;

non più del 50% della quota di riserva
se
l’azienda
occupa
oltre
100
dipendenti.
Requisiti delle persone da assumere:

disabili psichico intellettivi;

disabili con invalidità fisica
sensoriale superiore al 67%;

Sordomuti/non vedenti;

disabili ultra quarantacinquenni;

disabili disoccupati da minimo 24 mesi;

disabili ritenuti di difficile inserimento
e/o
LA SOSPENSIONE DEGLI OBBLIGHI OCCUPAZIONALI

1.
Sospensione “automatica” (presa d’atto):
PROCEDURA DI MOBILITA’: sospensione
sull’intero territorio nazionale (durata della
procedura + periodo precedenza se 5
licenziamenti stesso ambito provinciale)
IN PROPORZIONE
3.
C.I.G.S.
Contratto di Solidarieta’
4.
adesione al Fondo di Solidarieta’
AMBITO PROVINCIALE

AUTORIZZAZIONE in attesa del provvedimento
di ammissione (3 mesi + 3)
2.
L’ESONERO PARZIALE
STRUMENTO RESIDUALE
 AZIENDE 36-50 dipendenti
 AZIENDE over 50
 Faticosità della prestazione lavorativa
 Pericolosità connaturata all’attività
 Particolare modalità di svolgimento
 ASSENZA di MANSIONI COMPATIBILI


(dal 2015 pagamento mediante generazione del MAV)
LE SANZIONI E LE INIZIATIVE DELL’UCM
IN CASO DI NON OTTEMPERANZA




1.
2.
3.
Non viene rilasciata la dichiarazione di
OTTEMPERANZA ex art.17
AVVIO NUMERICO
SEGNALAZIONE al Servizio Ispettivo
SANZIONI AMMINISTRATIVE (art. 15):
Omesso o ritardato invio prospetto (€
578,43 + € 28,02 al giorno)
Omessa assunzione (€ 57,17al giorno)
Omesso versamento del contributo
esonerativo (maggiorazione della somma
dal 5 al 24%)