FORMAZIONE PROFESSIONALE
IL NOSTRO IMPEGNO
Il Gruppo SICURFORM lavora a fianco delle imprese
per poter rispondere in modo tempestivo e puntuale
alle loro specifiche esigenze.
Impegno e motivazione nel soddisfare le esigenze delle
aziende e dei nostri clienti, con l’unico e preciso scopo di
migliorare i processi produttivi, la sicurezza nei luoghi
di lavoro e la formazione continua con l’intento di:
•prevenire possibili rischi ed incidenti a danno dei lavoratori, tutelando loro e salvaguardando l’attività imprenditoriale per non incorrere in possibili sanzioni da parte
degli organi preposti al controllo;
•erogare corsi, in grado di dare un reale valore aggiunto per i destinatari della formazione e per le loro aziende
di riferimento, mettendo a disposizione una struttura in
grado di sviluppare progetti formativi ad hoc e ricerche
in diverse aree tematiche dell’organizzazione.
Rappresentiamo una realtà consolidata in campo nazionale per una vasta gamma di servizi e consulenze specialistiche che forniamo alle piccole, medie, grandi aziende
contribuendo in particolare allo sviluppo e alla crescita
del tessuto economico delle realtà produttive collocate
nel territorio Abruzzese e della provincia dell’Aquila.
Le attività del nostro Gruppo garantite anche grazie
ad un prestigioso ed innovativo know-how frutto di
esperienze reali sul campo ci rendono leader nei settori:
•Formazione professionale
•Medicina del lavoro
•Sicurezza sul lavoro
•Certificazioni di qualità
•progettazione di Modelli Organizzativi 231.
Lo staff è composto da professionisti sia interni che
esterni al gruppo, altamente qualificati e in continuo
aggiornamento, figure accuratamente selezionate e for-
mate in possesso di idonei requisiti di abilitazione nei
diversi settori delle scienze aziendali, della medicina del
lavoro, della sicurezza sul lavoro, della formazione.
Il Gruppo SICURFORM, con l’intento di essere riconosciuto sempre più come un polo di cultura manageriale
che raccorda le tendenze emergenti della gestione d’impresa, con le esperienze e le esigenze delle aziende e del
territorio, è costantemente vicino alle imprese pubbliche
e private per analizzare i fabbisogni formativi, adeguare
ed anticipare l’evoluzione dei profili professionali.
Per questo vantiamo un’organizzazione che negli anni a
fronte di decisivi interventi formativi ha collezionato importantissime relazioni con ordini professionali ed enti
pubblici, ricevendo riconoscimenti e perfezionando collaborazioni. Il nostro obiettivo non si concentra soltanto nell’erogazione di servizi, ma si fonda sul principio di
sensibilizzazione e di informazione in merito ai continui
cambiamenti normativi e di applicazione, proprio per
questo al nostro interno è stato disposto un punto clienti
gestito da personale qualificato in grado rilasciare delucidazioni di nostra competenza in tempo reale all’utenza
che si rivolge ai nostri uffici dove possono ritirare eventualmente anche materiale informativo disposto proprio
per la soddisfazione integrale del servizio offerto.
L’elevato livello di conoscenze ed esperienze maturate
porta a posizionarci tra le prime società in campo nazionale per consulenze di alta specializzazione quali: dissequestri in seguito ad infortuni mortali, ripristino di ambienti di
lavoro e riqualificazione delle imprese sia nel campo della
formazione che nel campo della gestione e controllo di
applicazioni in materia di sicurezza sul lavoro e a sostegno
dell’Imprenditore nelle varie fasi di miglioramento e adeguamento dei sistemi produttivi e delle scelte organizzative, finanziarie e qualitative così come negli investimenti
di attrezzature, di macchinari tecnologicamente sicuri ed
avanzati per il rispetto dei propri lavoratori e per l’immagine che l’azienda deve sostenere sull’attuale mercato nazionale ed europeo che vadano a rispettare i requisiti della M.S.T.P. (massima sicurezza tecnologicamente possibile) primo
step, oggi fondamentale per la competitività d’impresa.
Fiore all’occhiello ed elemento di grande soddisfazione è l’impiego di un pool di esperti nella formazione in
possesso di tutti i requisiti previsti dalla Nuova Disciplina
dell’Accreditamento della Regione Abruzzo, che garantiscono la progettazione, la scelta e l’erogazione di percorsi formativi conformi a tutte le normative di settore.
Conseguente ed importante novità è l’adozione di una
piattaforma E-learning per la somministrazione di corsi
in modalità FAD, si tratta della più recentissima perla in
termini di formazione a distanza nella quale alloggiano
video-corsi in linea con gli ultimi regolamenti emanati
dal Ministero degli Interni nei confronti di Ordini e Collegi professionali per il continuo aggiornamento professionale dei propri iscritti.
Quadro normativo di riferimento della Formazione
Professionale
La formazione professionale quale “sistema di interventi formativi finalizzati alla diffusione delle conoscenze teoriche e pratiche necessarie per svolgere ruoli
professionali e rivolti al primo inserimento, alla qualificazione, alla riqualificazione, alla specializzazione,
all’aggiornamento e al perfezionamento dei lavoratori”
è stata promossa e definita secondo i suoi principi basilari dalla Legge quadro 845/78.
Il Patto per il lavoro del 1996, sottoscritto dal Governo e
dalle parti sociali delinea un nuovo quadro istituzionale imperniato sul sistema formativo integrato.
Nel mese di dicembre del 1998 il Patto sociale per lo
sviluppo e l’occupazione siglato tra governo e parti sociali introduce:
•l’obbligo di formazione fino ai 18 anni di età, assolvibile a scuola, nei centri di formazione professionale o in
apprendistato;
•il potenziamento dell’apprendistato e dei tirocini;
•lo sviluppo del nuovo canale di istruzione e formazione tecnicoprofessionale integrata;
•il rafforzamento della formazione continua.
Il processo normativo di riforma prende avvio con la L.
196/97, che oltre a normare la formazione dei lavoratori temporanei e le borse lavoro, modifica l’apprendistato per rilanciarlo come strumento formativo privilegiato. Vengono individuati i requisiti per l’accreditamento
delle strutture formative, le norme per la costruzione
di un sistema nazionale per la formazione continua, i
criteri per la certificazione delle competenze e la realizzazione di un sistema di riconoscimento dei crediti.
Dopo un impegnativo processo di progettazione e
concertazione fra istituzioni e parti sociali, si è arrivati
alla L. 144/99. Essa rappresenta il tentativo di integrare
le due anime della formazione, quella scolastica e quella rivolta al mondo del lavoro attraverso l’avvio di una
nuova offerta di formazione tecnica e professionale superiore: IFTS.
Con l’approvazione della L. 53/2003 (cosiddetta riforma
Moratti) vengono introdotte nuove e importanti modifiche al sistema formativo, che viene unificato a quello
di istruzione:
•Il diritto-dovere all’istruzione e alla formazione fino
al 18° anno di età si intende assolto con il conseguimento di un diploma di scuola secondaria superiore o
di una qualifica professionale ottenuta nell’ambito della formazione professionale o nell’apprendistato;
•il sistema della formazione fa parte del secondo ciclo
d’istruzione insieme al sistema dei Licei (Primo Canale),
e viene definito Secondo Canale.
•l’apprendistato costituisce il Terzo canale;
•è possibile svolgere l’intera formazione che va dai 15
ai 18 anni attraverso l’alternanza di periodi di studio e
di lavoro, mediante corsi integrati;
•attraverso apposite iniziative didattiche definite
“passerelle” e un sistema di certificazione dei crediti formativi è possibile passare dal Primo al Secondo Canale;
•le esperienze pratiche e gli stage sono riconosciuti
con specifiche certificazioni di competenza.
Gli Attori della formazione
professionale
La formazione professionale è governata e gestita
dalle Regioni. Le Regioni a loro volta hanno la facoltà di
delegare alle Province la gestione di alcune filiere.
La realizzazione delle politiche formative compete ai
seguenti soggetti:
•enti pubblici che svolgono attività di formazione
professionale;
•enti senza fini di lucro emanazione o delle organizzazioni e nazionali dei lavoratori dipendenti, dei lavoratori
autonomi, degli imprenditori, del movimento cooperativo, o di associazioni con attività statutarie formative e
sociali;
•consorzi e società consortili con partecipazione pubblica;
•imprese e loro consorzi;
•istituzioni scolastiche ed università.
Le azioni di formazione professionale programmate
possono essere rivolte a:
1.cittadini
2.strutture che abbiano una funzione strumentale rispetto alle azioni a favore di persone.
La formazione professionale sta
assumendo sempre più un’importanza strategica nel mondo produttivo. Essa viene incontro, da
L’Istruzione e la Formazione
professionale in Italia
ln Italia con il termine istruzione e formazione professionale si tende a designare percorsi specifici la cui formulazione rientra nella competenza delle regioni e delle
province autonome (IeFP). In una prospettiva europea,
il termine istruzione e formazione professionale comprende tutte le tipologie e i livelli di istruzione generale e
istruzione e formazione professionale (IFP).
A prescindere da chi la eroga o dalla sua governance,
l’IFP è fruibile a livello secondario, post-secondario o superiore in ambiti d’istruzione e formazione formali o non
formali, incluse le iniziative lanciate sul mercato del lavoro. L’IFP si rivolge a giovani ed adulti e può essere erogata da un istituto scolastico, da un’impresa o coniugare
apprendimento scolastico e apprendistato. L’ IFP in Italia
comprende anche gli istituti tecnici e professionali.
La formazione professionale che assume sempre più importanza strategica nel mondo produttivo, viene incontro
sia ai fabbisogni formativi espressi dalle aziende; sia alle
esigenze dei giovani di acquisire competenze e dei lavoratori di aggiornarsi sui continui cambiamenti del mercato.
Il Fondo Sociale Europeo cofinanzia insieme a Regioni e Province corsi di formazione organizzati da Centri
di formazione professionale pubblici, da enti privati
convenzionati e da imprese. I corsi vengono organizzati
a tutti i livelli: post-scuola dell’obbligo, post-diploma e
diploma universitario, post-laurea (corsi e master). Tali
corsi, in prevalenza gratuiti per i partecipanti, consentono di acquisire competenze e qualifiche richieste dal
mercato del lavoro: la formazione professionale può essere una risorsa decisiva anche per migliorare la propria
posizione professionale.
Formazione professionale iniziale
E’ quella rivolta ai giovani che si accostano per la prima
volta al mondo del lavoro.
Formazione professionale continua
E’ quella rivolta ad adulti che sono stati esclusi dal mondo
del lavoro (disoccupato) e/o che intendono riqualificarsi
in vista di un nuovo o migliore inserimento. La formazione
professionale continua si inserisce nel concetto del cosiddetto “lifelong learning”, un termine inglese che possiamo
tradurre con “formazione lungo tutto il corso della vita”.
una parte, ai fabbisogni formativi
espressi dalle aziende, dall’altra
alle esigenze dei giovani di acquisire competenze e dei lavoratori di
mantenersi aggiornati ai continui
cambiamenti del mercato.
L’offerta formativa: tipologie
Formazione professionale regionale
Comprende quei corsi finanziati dal FSE, Regioni e Province e organizzati da Centri di formazione pubblici,
enti privati o convenzionati, imprese. I Corsi vengono
organizzati a tutti i livelli: post scuola dell’obbligo, post
diploma, e diploma universitario, post laurea.
I Corsi sono prevalentemente gratuiti e finalizzati ad acquisire competenze e qualifiche richieste dal mercato del
lavoro o migliorare la propria posizione professionale.
Obbligo formativo
E’ lo strumento contrattuale di alternanza tra formazione ed esperienza professionale, in tutti i tipi di settore
produttivo, compresa l’agricoltura. L’azienda deve garantire la formazione sul lavoro affiancando l’apprendista ad un tutor che ha funzione di raccordo tra formazione sul lavoro e formazione esterna.
Istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS)
La formazione on-line, che consente un accesso continuo ai corsi,
senza vincoli di orari e da qualunque luogo, utilizza strumenti interattivi e multimediali e permette
di svolgere percorsi personalizzati
misurabili e certificati.
(istituito dall’’articolo 69 della legge 17 maggio 1999, n. 144)
E’ il canale formativo, parallelo ai corsi universitari, finalizzato alla specializzazione tecnica superiore. Il sistema di istruzione e formazione tecnica superiore, IFTS,
è articolato in “percorsi” che hanno l’obiettivo di formare figure professionali a livello post-secondario, per
rispondere alla domanda proveniente dal mondo del
lavoro pubblico e privato.
Formazione continua
Include tutte le attività di formazione rivolte agli adulti
occupati, finalizzate alla riqualificazione o all’aggiornamento professionale.
Formazione permanente
La Commissione Europea, a seguito del Consiglio di Lisbona, ha elaborato il “Memorandum sulla formazione
e l’istruzione permanente” che ha definito la formazione
permanente qualsiasi attività di apprendimento avviata
in qualsiasi momento della vita, volta a migliorare le conoscenze, le capacità e le competenze in una prospettiva personale, civica, sociale e/o occupazionale”.
Formazione a distanza (FAD)
La formazione a distanza o più brevemente FAD, è una
modalità di formazione in cui il corsista usufruisce del
corso di formazione, della lezione o del programma di
formazione in un luogo diverso da quello di origine del
materiale di formazione. Può svolgersi in modo asincrono
(prevalentemente) o in modo sincrono ed agevola l’utilizzo di corsi di formazione poiché permette una notevole
flessibilità nella gestione dei tempi di studio consentendo il prosieguo degli impegni personali quotidiani.
I percorsi formativi a distanza prevedono diverse modalità di valutazione delle competenze acquisite, tutor
on-line e test di autoverifica.
Formazione per le aziende
Perché fare formazione Aziendale?
Un’impresa efficace è cosciente che una grande parte
del valore e della redditività viene dalle persone che
ne fanno parte, dalle loro competenze, dalle loro esperienze e dalla loro motivazione.
Apparentemente quindi, la formazione aziendale non
fornisce qualcosa di tangibile ma ha la capacità di lavorare sulle persone in maniera tale da renderle autonome, fiduciose nei propri mezzi, proattive e padrone del
proprio cammino professionale.
Una persona formata e cioè preparata, è quanto di meglio un’organizzazione possa avere.
I vantaggi della formazione aziendale sono:
•maggiore produttività delle persone
•maggiore flessibilità
•aumento della motivazione per le persone
•sensibilizzazione e coinvolgimento
alle attività di impresa
•miglioramento della capacità di lavorare in gruppo
•miglioramento degli strumenti di lavoro utilizzati
•maggiore responsabilizzazione
Formazione per i lavoratori,
prevenzione sicurezza
Sono già diversi anni che la cresciuta cultura della
prevenzione e sicurezza ha sviluppato in tutte le imprese una sensibilità più diffusa rispetto al passato.
Il datore di lavoro deve predisporre tutte le misure necessarie per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori
che esercitano qualsiasi attività all’interno dell’azienda.
Il D.Lgs. 81/2008, innovato dal D.Lgs. 106/2009, contempla la formazione, l’informazione e l’addestramento
come dei percorsi necessari che devono seguire i lavoratori per apprendere le regole e le metodologie che
fanno parte del sistema prevenzionistico.
Attraverso la formazione si intende insegnare ai lavoratori quel complesso di nozioni e procedure indispensabili, finalizzate al conseguimento di quelle capacità che
permettono agli stessi di lavorare sia riducendo i rischi,
sia tutelando la sicurezza personale.
Con l’informazione i lavoratori imparano a riconoscere, e di conseguenza a ridimensionare e a controllare, i
rischi presenti in azienda. Infine tramite l’addestramento
i dipendenti si esercitano ad utilizzare in modo pratico e
corretto le attrezzature, i macchinari, i dispositivi e tutte
le strumentazioni che servono per le fasi di lavoro o per
gli interventi resi necessari dalle situazioni di rischio.
Il Decreto stabilisce anche quali sono le figure aziendali
che devono svolgere il ruolo di formatori e che tipo di
Aumentare le competenze dei propri addetti è uno dei migliori investimenti che l’impresa possa fare
a beneficio della propria competitività.
formazione devono svolgere nei confronti dei lavoratori.
Oltre a dirigenti e preposti, medico competente e Servizio di Protezione e Prevenzione, la legge dispone che
“il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore
riceva una adeguata informazione” (art. 36 D.Lgs. 81/2008).
Il datore di lavoro è inoltre obbligato ad adoperare tutti
gli strumenti in suo possesso per tutelare la sicurezza
dei lavoratori attraverso:
•uno scambio di informazioni con il medico competente e con i Servizi di Prevenzione e Protezione circa i
rischi presenti in azienda e che riguardano il lavoro svolto dai dipendenti;
•informazioni destinate ai lavoratori, che riguardano
possibili esposizioni a pericoli gravi ed immediati, e che
riguardano di conseguenza le operazioni di emergenza
da eseguire.
Il Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro ha
inoltre dedicato ampio spazio alla tutela dei lavoratori immigrati, poiché dai dati registrati negli ultimi anni
si è constatato che soprattutto a causa delle differenze
linguistiche, i lavoratori stranieri sono stati più soggetti
ad incidenti all’interno delle aziende. Per questo motivo
è stato necessario rendere ancor più chiare e comprensibili le informazioni e le conoscenze che questi lavoratori devono apprendere durante le fasi formative, in
più le aziende devono dotarsi di istruzioni e segnaletica
di sicurezza di facile consultazione e devono sottoporre
agli immigrati, prima dell’impiego, delle verifiche della
lingua italiana.
Il D.lgs. n° 81/2008 e s.m.i danno alla formazione un ruolo centrale per alimentare tale cultura.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011
disciplina tutti gli aspetti della formazione obbligatoria
sulla sicurezza, in particolare:
•disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità
della formazione ed aggiornamento dei lavoratori e
delle lavoratrici, dirigenti e preposti ai sensi dell’art. 37
del D.Lgs. n.81/2008 e dei datori di lavoro per lo svolgimento dei compiti di prevenzione e protezione art.34,
commi 2 e 3 del D.lgs. n.81/2008
•suddivide di tutte le aziende in 3 fasce a rischio: alto,
medio e basso(secondo una classificazione similare ma
non esattamente eguale a quella dei Codici ATECO dei
“decreti RSPP/ASPP”)
•definisce le modalità di utilizzo con precisi divieti, limiti
e “regole” per la formazione E-Learning: con DIVIETO di utilizzo nella “Formazione specifica” per Preposti e Lavoratori.
Promozione della formazione nei luoghi di lavoro:
L’importanza della formazione in materia di sicurezza sul lavoro è spesso sottovalutata, ma per ottenere un
livello elevato di salute e sicurezza sul lavoro è fondamentale formare i propri dipendenti.
Il Gruppo Sicurform è in grado di offrire una vasta gamma di corsi, redatti e condotti da medici competenti
specialisti e tecnici qualificati. Tutti i nostri docenti sono
in possesso di adeguati requisiti professionali ed esperienza nel campo della formazione in “sicurezza lavoro”.
I temi vanno dall’informazione per tutti i lavoratori su
problematiche di interesse generale, alla formazione
dei responsabili e degli addetti alla sicurezza, dall’aggiornamento sulle normative vigenti, alla salute e sicurezza dei lavoratori, fino all’igiene degli alimenti e salute dei consumatori.
La sicurezza sul lavoro comincia con
la formazione:
+ formazione + sicurezza + lavoro.
Promuovere la formazione nei luoghi di lavoro significa ben più che
soddisfare i requisiti giuridici in tema
di salute e sicurezza, significa altresì
che i datori di lavoro aiutano attivamente il proprio personale a migliorare la salute e il benessere generale.
Il sistema formativo del
Gruppo Sicurform
Il sistema formativo offerto dal Gruppo Sicurform
comprende l’intero processo nelle sue diverse fasi:
•l’analisi sistematica dei bisogni formativi finalizzata
allo sviluppo delle competenze ed effettuata in collaborazione con il sistema cliente;
•la definizione di percorsi di apprendimento personalizzati in funzione delle esigenze del cliente;
•la pianificazione dei servizi formativi in una logica di
integrazione e modularità;
•la valutazione sistematica dei risultati della formazione;
•l’analisi metodica delle attese e della soddisfazione
del sistema cliente.
Gruppo Sicurform svolge un ruolo importante sia nel
campo dello sviluppo delle competenze dei lavoratori
che della formazione orientata al lavoro per i giovani,
formazione di alto livello, post - diploma e post-laurea.
Provvederemo con attenzione alla tua formazione e all’aggiornamento
informandoti dei continui cambiamenti normativi e
i relativi adempimenti di carattere organizzativo.
Se vuoi avere maggiori
informazioni che riguardano
i corsi per la tua formazione
c ontattaci gratuitamente
e senza impegno.
I nostri servizi
Formazione Professionale:
è rivolta a tutti coloro che intendono garantire la qualità del
servizio offerto, dimostrando capacità e responsabilità, grazie
ad una ben precisa progettazione didattica, conforme a quella
sviluppata nei programmi ufficiali.
Medicina del Lavoro:
offre un servizio garantito ed efficiente alle Aziende, per la verifica dello stato di salute dei propri lavoratori e dei luoghi stessi
nei quali svolgono le loro attività produttive.
Sicurezza sul Lavoro:
un concetto che la nostra realtà aziendale tende sempre più
a sottolineare ai propri interlocutori, al fine di renderli ulteriormente consapevoli verso tutta quella serie di misure di prevenzione e protezione da adottare, con lo scopo di migliorare le
proprie condizioni di lavoro.
Certificazioni di qualità:
Gruppo Sicurform, forte dell’esperienza maturata dai propri dipendenti e personale qualificato, è in grado di offrire alle imprese
tutta la consulenza necessaria per ottenere le certificazioni ISO
che, oltre a costituire un vantaggio in termini di efficienza e produttività comporta, come effetto indotto, un aumento del livello
di credibilità dell’azienda, dei suoi prodotti e servizi.
Modelli Organizzativi 231:
il nostro Gruppo, si posiziona alla pari delle “Big della consulenza”
per competenza e professionalità. Professionisti al più alto livello,
avvocati, commercialisti, ingegneri, specialisti in materia ambientale e di sicurezza fisica ed informatica, esperti contabili, oltre che
auditors, garantiscono la migliore assistenza alle più disparate
Aziende per la costruzione del Modello Organizzativo più idoneo
a garantire l’esenzione dalla responsabilità, oltre che la competenza
ed indipendenza per far parte dell’Organismo di Vigilanza.
IL GRUPPO SICURFORM ha sede ad Avezzano considerata “città
territorio” della Marsica che per la sua posizione geografica, rappresenta un “punto direzionale“ strategico in quanto collocata come snodo
viario e centro infrastrutturale tra Roma e Pescara, L’ Aquila e Napoli.
Le nostre sedi rispettose di tutti gli adempimenti normativi in
materia di igiene e sicurezza e di facile accesso anche per quelle
utenze bisognose dell’abbattimento di barriere architettoniche,
sono articolate e strutturate con investimenti mirati per offrire
servizi di altissima qualità:
la prima struttura è situata nel centro storico di fianco al Castello Orsini-Colonna e grazie all’impiego di innovative attrezzature sia
tecniche che informatiche, è riconosciuta come esclusiva scuola di
formazione professionale e continua nell’erogazione di percorsi formativi di base ma sopratutto specialistici in materia di sicurezza sul
lavoro, oltre a percorsi post-diploma e post-laurea destinati alla formazione ed aggiornamento professionale di tecnici e professionisti
che intendono accrescere il proprio bagaglio tecnicocome valore aggiunto alla propria attività nei diversi campi di applicazione;
la seconda struttura polifunzionale fornita di innovativa strumentazione diagnostica, è ubicata nella zona nord di Avezzano rappresenta un idoneo punto di riferimento per i nostri utenti anche per la
facilità di raggiungimento grazie alla vicinanza con la stazione ferroviaria, il terminal di autolinee e l’uscita autostradale, è adeguata a
fornire consulenze e predisposta per l’erogazione di tutti i servizi di
medicina del lavoro.
Ente di Formazione Accreditato
SICURFORM è un marchio registrato.
I testi e gli elementi grafici contenuti nel presente opuscolo compresi il logo aziendale e i marchi, sono protetti dalle leggi in materia di marchio aziendale e copyright e da altre leggi che interessano la protezione della proprietà intellettuale.
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