Trento, 1 dicembre 2011
dott. Luigi Pitton
INCENTIVI ALLA
FORMAZIONE
PER LE AZIENDE
ARTIGIANE
1a parte
Corsi individuali di
inserimento
corsi individuali di inserimento
3.7 Corsi individuali di inserimento

Progetti formativi di minimo 80 ore da realizzarsi massimo in 3 mesi esclusivamente in azienda,
destinati a disoccupati o lavoratori assunti da non oltre 6 mesi individuati dell’azienda

Finalizzati alla preparazione professionale di nuovi dipendenti – anche in pre-rapporto di lavoro –
da assumersi con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 8 mesi (12 se part-time)

Presentati da datori di lavoro, anche tramite associazioni di categoria, enti bilaterali, soggetti
accreditati.

Finanziati i soli costi della docenza fino ad un massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore a seguito
del superamento del periodo di prova.

Prevista un’indennità di frequenza per i partecipanti che ne hanno diritto di 3,5 € orari se in prerapporto di lavoro
corsi individuali di inserimento
4.4
Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato
all’inserimento

Progetto di innovazione o di internazionalizzazione, volto a elevare il livello di
professionalità di persone in pre-rapporto di lavoro destinate ad un inquadramento da
quadro o tecnico dal 3° livello contrattuale in su

Si attua mediante periodi di formazione formale e/o non formale esterne all’azienda
mediante partecipazione a corsi o attività in contesto di ricerca o di esperienza
professionale

Il percorso formativo formale deve avere una durata minima di 120 ore e massima di
12 mesi

Possibili collaborazioni con Università, strutture pubbliche e private, istituti di ricerca
corsi individuali di inserimento
4.4 Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato
all’inserimento

Possibile delegare la predisposizione del progetto formativo ad enti
bilaterali/associazioni di categoria/organismi di innovazione/organismi di commercio
estero

Si rivolge a: diplomati, laureati o laureandi, dottori di ricerca o dottorandi in fase di
inserimento lavorativo, con inquadramento di riferimento nei primi tre livelli superiori
da CCNL

Contributo aziendale: da min € 5.000,00 a max € 25.000,00, erogabili solo in caso di
assunzione tempo indeterminato o tempo determinato 24/36 mesi
corsi individuali di inserimento
4.14
Interventi formativi per lavoratori in contratto di inserimento

Ammissione dei lavoratori in contratto di inserimento ai corsi per:
 apprendisti
 lavoratori stagionali del settore turistico
 dipendenti di aziende (formazione continua aziendale)

Per persone con ≥ 50 anni:
 formazione anche pre-rapporto di lavoro
 contributo all’azienda se assunti o trasformati a tempo indeterminato: 5.000 € 1°
anno + 6.000 € 2° anno
2a parte
Corsi collettivi
in azienda
corsi collettivi in azienda
3.8
Corsi collettivi in azienda

Progetti formativi riguardanti almeno 3 partecipanti (durata minima 80 ore e massima 480
ore) da realizzarsi sia in azienda che presso strutture formative pubbliche o private

Destinati a disoccupati o lavoratori assunti da non oltre 6 mesi individuati dal richiedente

Finalizzati alla preparazione professionale di nuovi dipendenti – anche in pre-rapporto di
lavoro – da assumersi con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 8
mesi (12 se part-time)
3.8
Corsi collettivi in azienda

Presentati da datori di lavoro, anche tramite associazioni di categoria, enti bilaterali,
soggetti accreditati specificatamente delegati

Finanziati i soli costi della docenza fino ad un massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore
a seguito del superamento del periodo di prova

Prevista un’indennità di frequenza per i partecipanti che ne hanno diritto (3,5 € all’ora)
corsi collettivi in azienda
3.9
Corsi collettivi in collaborazione con soggetti formativi accreditati

Presso enti formativi accreditati corsi da da 2 a 6 mesi, con un minimo 160 ore formali per
l’acquisizione di competenze specialistiche

Contributi stabiliti sulla base di:
 regolamento 800/2008 → finanziamento fino ad un massimo dell’80% per aziende
con meno di 50 dipendenti e un fatturato annuo non superiore ai 10.000.000,00 €
 regolamento 1998/2006 (de minimis) → finanziamento totale entro i parametri di costo
purché l’azienda non abbia esaurito la propria quota di 200.000, 00 € nei tre anni
precedenti alla richiesta
corsi collettivi in azienda
3.9
Corsi collettivi in collaborazione con soggetti formativi accreditati

Minimo 8 partecipanti

Le aziende scelgono i disoccupati con possibilità di tirocinio finale in azienda

L’azienda che non assume deve coprire i 2/3 dei costi

Regolamento provinciale in corso di definizione (presentazione domanda più modulistica)
3a parte
Apprendistato
apprendistato
4.7
Per la qualifica o il diploma professionale

Da accordo tra le parti sociali del 2010: 420 ore formative teoriche annue così suddivise:
 160 ore culturali presso un Ente formativo
 160 ore professionalizzanti presso un Ente formativo
 100 ore di formazione in azienda affidate al tutore aziendale




Ore lavorate strutturate per obiettivi formativi
Sostegno alle aziende: circa 1.500,00 €/anno – in corso di definizione (in cambio dei servizi
formativi)
Per il giovane che raggiunge il titolo di studio: 800 € all’apprendista
Per conversione del rapporto a tempo indeterminato:
2.000 € alla trasformazione + 4.000 € al secondo anno
ATTENZIONE: contributo di Italia Lavoro (Bando nazionale) per l’assunzione di un giovane senza titolo o
disoccupato da 6 mesi per € 5.500,00
Rivolgersi alla propria associazione o ai consulenti del lavoro
apprendistato
4.7
Per la qualifica o il diploma professionale

Da accordo tra le parti sociali del 2010: 420 ore formative teoriche annue così suddivise:
 160 ore culturali presso un Ente formativo
 160 ore professionalizzanti presso un Ente formativo
 100 ore di formazione in azienda affidate al tutore aziendale

Ore lavorate strutturate per obiettivi formativi

Sostegno alle aziende: circa 1.500,00 €/anno – in corso di definizione (in cambio dei servizi
formativi)

Per il giovane che raggiunge il titolo di studio: 800 € all’apprendista

Per conversione del rapporto a tempo indeterminato:
2.000 € alla trasformazione + 4.000 € al secondo anno
apprendistato
4.8
Professionalizzante

Formazione a catalogo provinciale gratuita

120 ore di formazione annue così suddivise:
 40 ore trasversali al I° anno e 20 dal II° anno in poi presso un Ente
 80 ore professionalizzanti al I° anno e 100 dal II° anno tutte anche presso l’azienda


Durata futura CCNL: 3 anni o 5 anni

Contributo all’assunzione aggiuntiva: 1.000 €/anno (per massimo 2 anni) per l’assunzione di
apprendisti in aggiunta a quelli già in forza
Contributo all’azienda: 1.000 €/anno (per massimo 2 anni) per assunzione in apprendistato di
ragazzi con precedente rapporto di apprendistato interrotto senza propria responsabilità
ATTENZIONE: contributo di Italia Lavoro (Bando nazionale) per l’assunzione di giovani in questo apprendistato
di € 4.700,00
Rivolgersi alla propria associazione o ai consulenti del lavoro
apprendistato
4.10
Per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione

Percorso formativo in collaborazione con il sistema delle imprese e il sistema
educativo per conseguire alti livelli di formazione specialistica o titoli di studio

Percorso formativo in alternanza azienda/istituzioni scolastiche:
 max 800 ore annue fuori azienda
 1/3 degli apprendimenti professionali da effettuarsi in azienda (crediti
certificati)

Contributo all’azienda: max 4.000 € al I° anno e 6.000 € al II° anno rapportati alla
durata della formazione e al genere dell’apprendista
apprendistato
4.11

Intervento formativo personalizzato
A favore di giovani in difficoltà di inserimento professionale seguiti dai Servizi socioassistenziali territoriali o dai Centri per l’impiego

Elaborazione di un piano formativo individualizzato da realizzarsi anche con un
periodo in pre-rapporto di lavoro

Contributo all’azienda: viene riconosciuto al datore di lavoro un contributo per
svolgere max 120 ore formative formali annue
4a parte
Formazione continua
formazione continua
4.3
Interventi formativi individuali extra aziendali

Il percorso formativo deve essere individuale, extra aziendale ed avere durata minima
di 24 ore

Può essere compilato con la collaborazione di enti bilaterali/associazione datori
lavoro/organismi di innovazione

L’importo massimo finanziabile per ciascuna persona in formazione è di Euro 2.500,00

Non è finanziabile il costo del lavoro dei destinatari
formazione continua
4.3
Interventi formativi individuali extra aziendali

Si rivolge a lavoratori dipendenti che rivestano ruolo di tecnici, quadri, responsabili di
reparto o di unità produttiva con inquadramento nei primi 3 livelli del CCNL contributo
dell’ 80% delle spese sostenute per la formazione

Si rivolge anche al datore di lavoro, coniuge, parenti entro il secondo grado, che operano
come dipendenti o collaboratori familiari, limitatamente al settore manifatturiero con
contributo del 50% delle spese sostenute per la formazione
formazione continua
4.4
Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento

Progetto di innovazione o di internazionalizzazione, volto a elevare il livello di professionalità
di persone inquadrati anche nei primi tre livelli dei CCNL (tecnici, quadri, responsabili)

Si attua mediante periodi di formazione teorica e/o in affiancamento fuori dall’azienda di
provenienza in contesti di ricerca, di esperienze professionali o di gestione ed organizzazione
del commercio estero

Il percorso formativo formale deve avere una durata minima di 120 ore le altre sono
affiancamenti ed esperienze di inserimento in contesti di ricerca o di produzioni particolari
formazione continua
4.4
Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento


Possibili collaborazioni con Università, strutture pubbliche e private, istituti di ricerca



Si rivolge a diplomati, laureati o laureandi, dottori di ricerca o dottorandi
Possibile delegare la predisposizione ad enti bilaterali/associazioni di
categoria/organismi di innovazione/organismi di commercio
Il contributo aziendale va da un min € 5.000,00 a max € 25.000,00
% contribuzione: Reg. (CE) 800/2008 o Reg. (CE) 1998/2006
formazione continua
4.5
Interventi collettivi di aggiornamento professionale

Datori di lavoro di piccole e medie imprese e artigiani del settore manifatturiero titolari di
aziende con ≤ 15 dipendenti

Contributi stabiliti da regolamento 800/2008 o regolamento 1998/2006 (de minimis)

Percorsi formativi con durata minima di 24 ore rivolti ad un minimo di n. 3 titolari o soci o parenti
dei medesimi entro il 2° grado di singole aziende, o minimo 8 persone se provenienti da diverse
realtà produttive.
Grazie per l’attenzione