Attività di sensibilizzazione e formazione
Pirelli Tyre S.p.A.
L’attività formativa effettuata nel corso del 2008 è stata soprattutto incentrata sulla diffusione della “cultura della sicurezza”, quale
“punto zero” imprescindibile da cui può - quindi deve - derivare l’impegno dei dipendenti, a tutti i livelli di responsabilità, ad apprendere le regole, i modelli e i procedimenti di lavoro sicuro adottati.
L’attività formativa svolta presso le unità operative italiane, “Lavoro in Sicurezza!”, è un esempio dell’approccio formativo adottato.
L’iniziativa ha coinvolto la totalità degli operai in molteplici sessioni formative.
Contestualmente è proseguito il programma di formazione alla sicurezza dei nuovi assunti e di quanti, a diverso titolo (lavoro temporaneo, stage, ecc.), abbiano iniziato una collaborazione lavorativa
presso Pirelli.
La formazione che ha invece coinvolto il personale con incarichi
operativi si è svolta attraverso sessioni specifiche tenutesi sia in
aula che, soprattutto, sul posto di lavoro.
A titolo di supporto didattico sono state utilizzate, fra l’altro, le
istruzioni operative che descrivono i compiti tipici delle diverse attività espletate; sono state inoltre condivise sia le esperienze maturate a seguito di revisioni delle analisi di rischio, sia quelle derivanti da incidenti accaduti nel passato.
In ogni insediamento si è provveduto a formare lavoratori affinché
siano in grado di gestire eventuali emergenze.
Con l’inizio del 2009 è stata lanciata l’iniziativa formativa denominata “Pirelli HSE Campus” che prevede un catalogo di corsi e seminari erogati presso le unità operative da personale interno qualificato. Tale iniziativa è destinata ai responsabili perché condividano
competenze e conoscenze sulle migliori pratiche di gestione. Tra
gli argomenti previsti dal catalogo, l’ergonomia, la valutazione del
rischio, l’analisi dei comportamenti, i sistemi di gestione.
La condivisione delle esperienze tra le fabbriche.
In un sistema informativo ad hoc vengono raccolte tutte le informazioni relative agli infortuni accaduti nelle fabbriche di Pirelli Tyre
(analisi dell’incidente, misure correttive adottate, ecc.) e, nel caso
di significatività della dinamica del caso, tutti gli insediamenti vengono resi partecipi delle informazioni nonché sollecitati a:
—— condurre un’analisi interna di verifica circa la sussistenza di
condizioni analoghe a quelle che hanno causato l’infortunio;
—— definire eventuali azioni correttive.
Mediante tale sistema informativo si provvede quindi alla raccolta
delle soluzioni adottate nei vari insediamenti e alla condivisione di
quelle reputate migliori.
RELAZIONE FINANZIARIA ANNUALE AL 31/12/2008
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NOTIZIE PRELIMINARI
All’interno di un ulteriore sistema informativo, vengono messe a
disposizione di tutte le unità produttive le “Best of Best”, ovvero
le best-practices applicate che comprendono anche iniziative di miglioramento in area sicurezza sul lavoro. Tale processo è integrato
all’interno del Pirelli Manufacturing System (PMS).
Pirelli Real Estate S.p.A.
RELAZIONE DEGLI AMMINISTRATORI
Informazione sulla Sicurezza
Nel 2008 è stata completata la consegna di opuscoli informativi a
tutti i dipendenti del gruppo, in base al relativo grado di mansione
e rischio.
Inoltre è stata aperta sulla Intranet aziendale la sezione “Sicurezza”, accessibile a tutti i dipendenti, che contiene oltre 60 strumenti
di informazione prevenzione e protezione. Alcuni , particolarmente
innovativi, sono rivolti a operai, preposti, impiegati tecnici.
Il sito è strutturato come segue:
parte straordinaria
bilancio capogruppo
BILANCIO consolidato
BILANCIO di sostenibilità
—— informazione e formazione: contiene le schede di rischio riferite a tutte le mansioni presenti nel Gruppo Pirelli RE, agli
interventi in aree dismesse, al coordinamento lavori presso
edifici, impianti e cantieri edili. Contiene inoltre un manuale
“guida sicura autoveicoli”;
—— procedure di lavoro;
—— sicurezza nei lavori;
—— sicurezza nei cantieri;
—— gestione e sicurezza di patrimoni immobiliari (contiene anche un manuale di prevenzione incendi di tipo operativo rivolto
a “Gestori di Patrimoni”);
—— norme operative rivolte a personale tecnico Pirelli RE
(analisi di diverse lavorazioni a rischio specifico e informativa
sui rischi derivanti dall’assunzione di bevande alcoliche durante il lavoro);
—— schede attrezzature da lavoro (guida all’acquisto, rischi, misure di prevenzione e protezione, istruzioni d’uso, DPI correlati
all’utilizzo delle attrezzature);
—— dispense tecniche (fra cui una relativa al rischio amianto, che
è stata redatta “internamente” perché fosse il più possibile aderente alle realtà operative del Gruppo);
—— news sicurezza: elencazione di nuova normativa via via emanata inerente a sicurezza, prevenzione infortuni, igiene del lavoro e gestione di patrimoni immobiliari.
Nel corso del 2008 gli strumenti di informazione sono passati da circa 100 a circa 120 (da 60 a 100 tra il 2007 e il 2008). Ciascuno è stato
integralmente aggiornato in conformità alle previsioni normative
introdotte dal Testo Unico Sicurezza.
È stato inoltre del tutto aggiornato il “sistema di gestione e controllo” riguardante la sicurezza nei cantieri. Esso prevede controlli di
primo e di secondo livello a tutela di tutti i soggetti coinvolti
in tale ambito, con particolare riferimento ai lavoratori impiegati
dalle varie imprese appaltatrici.
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PIRELLI & C. S.p.A. MILANO
Formazione sulla Sicurezza
Nel corso del 2007, a seguito di una profonda riorganizzazione, sono
stati ripianificati i bisogni formativi rivolti anche ai nuovi assunti
(perlopiù operai). A tale proposito è stata inoltre avviata da Risorse
Umane una specifica “mappatura” della formazione erogata. Gli effetti di tali iniziative si sono concretizzati nel corso del 2008.
Con riferimento a una profonda riorganizzazione che sta interessando
l’intero Gruppo Pirelli RE e all’entrata in vigore del Testo Unico sulla
Sicurezza nell’ultimo trimestre del 2008, è stato messo a punto un nuovo piano di formazione che verrà erogato nel 2009 che prevede:
—— seminario di autoformazione (Intranet aziendale) riguardante il
nuovo Testo Unico Sicurezza esteso a tutti i dipendenti;
—— sessioni formative specifiche rivolte ai responsabili in materia di
sicurezza;
—— sessioni formative specifiche rivolte ai preposti, ove individuati e
designati, in relazione alle attività lavorative svolte;
—— sessioni formative specifiche rivolte ai Fond Manager;
—— sessioni di aggiornamento formativo riguardanti primo soccorso
e antincendio.
Nella sezione “Sicurezza” della Intranet di Pirelli RE è inoltre disponibile il Catalogo corsi sulla sicurezza.
Altri settori/società del Gruppo
La formazione in materia di sicurezza sul lavoro è da considerarsi
elemento centrale dei programmi formativi rivolti ai collaboratori
anche per gli altri settori/società del Gruppo.
Quella svolta nel 2008 all’interno delle società di cui sopra ha riguardato, fra l’altro, la modalità di lavoro in sicurezza nei laboratori e durante l’attività di sperimentazione, con particolare attenzione alle campagne di formazione e informazione sia per nuovi
assunti che per personale esterno.
Investimenti e spese per salute & sicurezza
Gli investimenti 2008 più rilevanti per la salute e sicurezza, in termini di entità, sono da riferirsi a Pirelli Tyre: hanno raggiunto
l’ammontare totale di 11,3 milioni di Euro.
Hanno avuto per oggetto gli interventi su macchine e impianti nonché, più in generale, sull’insieme dell’ambiente di lavoro (con ciò
si intende, per esempio, il miglioramento delle condizioni microclimatiche e di illuminazione, le modifiche del layout per progressi ergonomici delle attività, gli interventi a tutela della salubrità delle
infrastrutture, ecc.). Tutte queste attività, per le quali si rendono
necessari investimenti, sono costantemente monitorate dalle funzioni HSE locali e centrali.
Agli investimenti si sono poi aggiunte altre spese sostenute per
ragioni di sicurezza dovute essenzialmente ad attività di controllo degli ambienti di lavoro (campionamenti e analisi, consulenze,
RELAZIONE FINANZIARIA ANNUALE AL 31/12/2008
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