Un’azienda ha dei vantaggi
ad assumere apprendisti e
giovani al primo impiego?
Relatore: ing. Piergiorgio Rossi
Direttore Officine Ghidoni SA Riazzino
Presidente Unione Svizzera del Metallo Federazione Ticino
Manno, 27 ottobre 2009
Collocamento al termine del tirocinio
Situazione maggio 2009
100
90
80
70
60
collocati
non collocati/indecisi
50
40
30
50.8 %
49.2 %
20
10
0
Fonte: IUFFP – progetto ARI
Primo impiego dopo il tirocinio
Situazione maggio 2009
100
90
80
70
84.3 %
60
stessa azienda
nuova azienda
50
40
30
20
10
15.7 %
0
Fonte: IUFFP – progetto ARI
Salario metalcostruttore
6000
5000
3'900 CHF
4000
3000
2000
1'250 CHF
1000
0
fino a fine agosto
da inizio settembre
Fonte: USM
Costi della formazione
dei montatori elettricisti e dei polimeccanici
60000
50000
40000
30000
Montatori elettricisti
Polimeccanici
20000
10000
0
Apprendista
Maestro di
tirocinio
Altri costi
Fonte: UFFT
Assumere
o
desistere?
Progetto Area del Metallo
Formazione apprendisti metalcostruttori
50
40
30
Scuola professionale
Corsi interaziendali
Azienda di tirocinio
20
10
0
1° anno
2° anno
3° anno
4° anno
Fonte: USM
Un’azienda ha dei vantaggi
ad assumere apprendisti e giovani
al primo impiego?
L’azienda ha il dovere morale di
dare la possibilità a un giovane di
crescere e sviluppare le proprie
competenze in un contesto
aziendale adeguato.
Vi ringrazio per l’attenzione.
ing. Piergiorgio Rossi