Indagine sui tirocini formativi
e di orientamento
Quali prospettive per i giovani in
Piemonte?
1
Le due famiglie di tirocini
2
Dal monitoraggio alla ricerca
Distribuzione dei tirocini attivati dal 2001 al 2006
10176
10414
8117
5327
4402
1150
2001
2002
2003
2004
2005
2006
3
Enti promotori
18
14
32
22
65
210
145
145
2001
2002
2003
232
2004
264
282
2005
2006
Sogge tti promotori attivi pe r la
prima volta
Sogge tti promotori già attivi
15,88%
Finalità
formativa/educativa
11,49%
Finalità d'impiego
72,63%
Finalità socioassistenziale
4
Tirocini promossi
3,50%
Centri per l'impiego
34,78%
Enti con finalità
formativa/educativa
61,72%
Enti con finalità socioassistenziale
5
I due campioni dei tirocinanti
INTERROTTI
41,71%
Femmine
58,29%
48,57%
FINE REGOLARE
51,43%
GENERE
45,00
Titoli inferiori
TITOLO
DI
STUDIO
Maschi
37,38
Titoli inferiori
Titoli superiori
Titoli superiori
62,62
13,71%
17,86%
45,43%
15-20 anni
CLASSI
D’ETA’
15-20 anni
21-32 anni
Oltre 32 anni
40,86%
Femmine
55,00
Maschi
53,33%
28,81%
21-32 anni
Oltre 32 anni
6
Campione dei tirocini interrotti
•
Distribuzione per soggetto che ha interrotto il rapporto di tirocinio
17,43%
S oggetto ospitante
Tirocinante
82,57%
•
Distribuzione del principale motivo di interruzione del rapporto di tirocinio percepito dal
tirocinante nei casi di cessazione per volontà propria
35
31,5
30
29,41
25
22,49
20
15
10
6,57
6,57
3,46
5
0
Lavoro
S cuola
Famiglia
Incompatibilità
Incongruenza PFI
Altro
7
Campione dei tirocini con fine regolare
Distribuzione per attività svolta a tirocinio concluso
7,62%
Nessuna occupazione/disoccupato
Altro tirocinio
5,00%
49,29%
Lavoro
Formazione professionale
Istruzione superiore/università
3,33%
34,76%
8
Campione delle aziende ospitanti
34,52%
43,57%
56,43%
Provincia di Torino
Industria
Altre Province
Terziario
65,48%
12,62%
15,00%
< 15 dipendenti
16-50 dipendenti
> 50 dipendenti
72,38%
9
Principali motivi di utilizzo di tirocinio.
Opinione delle aziende
41,67%
Pre-inserimento
Momento formativo
58,33%
10
Il 65% aziende che ospita tirocini è
propensa a trasformarli
in rapporti di lavoro
11
Opinione dei tirocinanti e delle aziende
rispetto all’importanza delle competenze
sviluppate in tirocinio
Tirocinanti:
Aziende:
• 1° Competenze
Trasversali
• 1° Competenze
Tecnico professionali
• 2° Competenze
Tecnico professionali
• 2° Competenze Base
• 3° Competenze
Base
• 3° Competenze
Trasversali
12
Il tirocinio: strumento che aiuta a contrastare
dispersione e bassa qualificazione
Perché?
Ha effetti benefici su giovanissimi o su soggetti privi di titoli superiori
Il 55% degli interrotti della classe di età tra i 15 ed i 20 anni o trova
lavoro o torna a scuola
Il 97% dei regolari della classe di età tra i 15 ed i 20 anni o trova
lavoro o torna a scuola
Il 50% di interrotti con titolo inferiore o trova lavoro o torna a scuola
L’87% dei regolari con titolo inferiore o trova lavoro o torna a scuola
13
Il 57% dei tirocinanti vedono
trasformare il tirocinio
in assunzione
14
Coerenza dell'attività svolta rispetto al progetto.
Opinione dei tirocinanti
INTERROTTI
FINE REGOLARE
31,14%
39,18%
Coerente
Coerente
Non coerente
Non coerente
60,82%
68,86%
15
Valutazione del rapporto tra tirocinante
e tutor aziendale.
Opinione dei tirocinanti
INTERROTTI
FINE REGOLARE
4,05%
3,33%
7,43%
15,48%
11,71%
16,00%
64,86%
Buono
Buono
S oddisfacente
S oddisfaciente
Insoddisfacente
Insoddisfaciente
Inesistente
Inesistente
77,14%
16