Liberare le risorse delle donne
nell’impresa
Relazione Alessandra Poggiani,
con il contributo di Alessandra Donnini
Di cosa stiamo parlando
• 2012 del Global Gender Gap Report: Italia 80°
posto su 135.
• La valutazione è basata su:
–
–
–
–
partecipazione all’economia
titolo di studio
salute
partecipazione alla politica
• Nelle quattro aree di dati considerate, il risultato
peggiore per l’Italia è quello relativo alla
partecipazione all’economia, che vede l’Italia al
101° posto della graduatoria globale
Alcuni dati
Donne
retribuzione media nel
settore privato
euro 21.678 (uomini
30.246)
contratti part time
82%
dirigenti nel settore privato
12%
presenza nei CDA
14%
posizioni apicali
9%
imprese femminili
1/4
Perchè
• Mancanza di programmi di welfare
– maternità
– infanzia
– supporto alla gestione degli anziani
• Mancanza di equilibrio nella
distribuzione dei lavori domestici
In Italia il welfare è la donna
Cosa ci può aiutare/ci aiuta
•
Dati reali:
•
•
•
Salto nel livello di istruzione
Occupazione femminile come condizione per la crescita
economica del Paese
Azioni programmatiche:
– Esempio USA
– Obiettivi UE
– Programmi culturali e riforma del welfare
•
Azioni concrete e operative
– Rilancio Legge 215 “Azioni positive per l’imprenditoria
femminile”
– Protocollo intesa UNION CAMERE (del febbraio 2013)
– Legge Golfo - Mosca del 2012
Cosa ci ostacola
• Politiche d’austerità, tagli della spesa:
– riduzioni o congelamenti di stipendio dei
dipendenti pubblici;
– riduzione o blocco del personale nel
settore pubblico;
– tagli o restrizioni a sussidi o servizi di cura.
• Cattive pratiche italiane, ad es.
dimissioni in bianco (dimissioni in
seguito a maternità)
• Gap culturale italiano
Obiettivi generali
• Tasso di occupazione femminile del
60% (livello europeo) in 5 anni e
incremento imprenditoria femminile
• Riequilibrio dei guadagni/salari
• Promozione
del
management
femminile e dell'ingresso di donne nei
CdA (non solo società quotate)
• Riforma del welfare
Alcune proposte operative
•
•
•
•
•
Monitoraggio e piena applicazione della Legge Golfo
Mosca ed estensione della stessa alle società
pubbliche e al pubblico impiego.
Agevolazioni sul costo del lavoro per assunzioni e
promozioni di donne.
Rifinanziamento della Legge per l ’ imprenditoria
femminile (fondi scaduti in molte regioni)
Monitoraggio e Piena attuazione della intesa
Unioncamere e rilancio dei centri per imprenditoria
femminile
Studio e proposte per la riorganizzazione dell’attuale
sistema di welfare per aumentare l’offerta di servizi
pubblici alla persona e ai bambini
Come vorremmo lavorare oggi
pomeriggio?
• Le strategie devono essere sinergiche
con gli altri gruppi di lavoro / tavoli
• Le tattiche possono essere specifiche
del gruppo / tavoli
Proposte dal tavolo
Proposte dal tavolo
Liberare le risorse delle donne nell’impresa:
Relatrice: Alessandra Poggiani,
con il contributo di Alessandra Donnini
Rapporteuse: Anna Giannetti