LA DISABILITA’ IN AZIENDA
Obblighi normativi e difficoltà aziendali
Mercoledì 29 ottobre 2008, ore 14.30
Sala Convegni – Confindustria Verona
Dott. Marco Restani
LAVORATORI ISCRITTI
AL COLLOCAMENTO MIRATO
Invalidi civili con riduzione della
lavorativa superiore al 45%
capacità
Invalidi del lavoro con invalidità superiore
al 33%
Non vedenti e sordomuti
Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e
per servizio
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DATORI SOGGETTI ALL’OBBLIGO
DI ASSUNZIONE
Datori di lavoro che occupano da 15 a 35
dipendenti: 1 disabile, solo in caso di
incremento di organico
Datori di lavoro che occupano da 36 a 50
dipendenti: 2 disabili
Datori di lavoro che occupano più di 50
dipendenti: disabili in numero pari al 7%
degli occupati
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DETERMINAZIONE DELL’ORGANICO
AZIENDALE AI FINI DELL’OBBLIGO
Vanno considerati i dipendenti complessivamente in forza
nell’azienda.
Esclusi:
disabili;
apprendisti;
contratti di inserimento;
lavoratori somministrati;
tirocinanti e stagisti;
dirigenti;
contratti a termine di durata fino ai 9 mesi;
contratti a progetto/programma e co.co.co.;
lavoratori assunti per prestare la propria
attività esclusivamente all’estero;
lavoratori occupati in regime di telelavoro;
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ESONERO PARZIALE DALL’OBBLIGO
L’esonero può essere richiesto dal datore di lavoro in
relazione alle speciali condizioni dell’attività
Può essere solo parziale (massimo 60% della quota di
riserva)
Per l’esonero è obbligatorio il versamento di un
contributo di € 30,64 per ogni disabile non assunto e per
ogni giorno lavorativo
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SOSPENSIONE DALL’OBBLIGO
CIGS e contratti di solidarietà – per tutta la
durata dei programmi contenuti nella richiesta di
intervento.
Procedure di mobilità – per tutta la durata
della procedura. Se si effettuano almeno 5
licenziamenti la sospensione opera fino alla
decadenza del diritto di precedenza dei lavoratori
licenziati (6 mesi dall’ultimo licenziamento).
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PROCEDURA E MODALITA’ DI ASSUNZIONE
Il datore di lavoro, entro 60 giorni all’insorgenza
dell’obbligo, deve attivarsi per procedere alla
copertura della quota di riserva attraverso:
1. Richiesta di avviamento numerica
2. Richiesta di avviamento nominativa
3. Stipula di apposita convenzione con l’Ufficio
collocamento mirato
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PROCEDURA E MODALITA’ DI ASSUNZIONE
Richiesta di avviamento
La
scelta tra richiesta
predeterminata dalla legge:
nominativa
e
numerica
è
AZIENDE DA 15 A 35 DIPENDENTI = 100% richiesta
nominativa
AZIENDE DA 36 A 50 DIPENDENTI = 50% richiesta
nominativa
AZIENDE CON PIU’ DI 50 DIPENDENTI = 60% richiesta
nominativa
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CONVENZIONI DI PROGRAMMA
Con la convenzione si possono stabilire:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Tempistica dell’inserimento del disabile
Tirocinio formativo
Richieste solo nominative
Assunzione a termine
Periodi di prova più lunghe
Deroghe all’età del contratto di apprendistato
Forme di sostegno o tutoraggio da parte delle strutture
pubbliche
8. Mansioni del lavoratore
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AGEVOLAZIONE PER ASSUNZIONI
L’assunzione di disabili tramite convenzioni può
essere concessa un contributo all’assunzione pari al:
60% del costo salariale (per disabili con
invalidità superiore
al 79%, disabili psichici)
25% del costo salariale (per disabili con
invalidità tra il 67% ed il 79%)
Rimborso forfettario parziale per le spese
sostenute per adeguamento del posto di lavoro,
anche se a domicilio o in telelavoro( solo in caso
di disabili con invalidità superiore al 50%)
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PROSPETTO INFORMATIVO
FINO AL 2008
Aziende con + 35
dipendenti annualmente
entro 31 gennaio
Aziende da 15 a 35
dipendenti entro 60
giorni da insorgenza
obbligo
DAL 2009
Esclusivamente per
via telematica
Solo in caso di
cambiamenti nella
situazione
occupazionale
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COMPENSAZIONE TERRITORIALE
AZIENDE FINO A 50 DIPENDENTI
La scelta sulle modalità di compensazione compete
autonomamente al datore e va comunicata all’Ufficio
collocamento mirato
AZIENDE CON OLTRE 50 DIPENDENTI
La compensazione va richiesta con domanda motivata ed
autorizzata secondo le seguenti modalità:
Compensazione
regionale
=
va
richiesta
all’Ufficio
collocamento mirato territorialmente competente e a quello in
cui si trova la sede legale
Compensazione pluriregionale = va richiesta al Ministero del
Lavoro
>>>In entrambi i casi la domanda deve essere valutata entro
150 giorni, con applicazione della regola sul silenzio-assenso
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CERTIFICATO DI OTTEMPERANZA
Il datore di lavoro che intende partecipare ad appalti pubblici o
a
convenzioni
con
pubbliche
amministrazioni
deve
autocertificare di essere in regola con le norme sul
collocamento obbligatorio.
L’Azienda si considera ottemperante:
•In caso di totale copertura dell’obbligo.
•In caso abbia sottoposto all’Ufficio collocamento mirato gli
strumenti necessari per l’assolvimento degli obblighi (richiesta
numerica/nominativa, proposta di convenzione, richiesta di
esonero, sospensione).
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SANZIONI
MANCATA PRESENTAZIONE DEL PROSPETTO
Sanzione amministrativa di 578,43 € + 28,02 € per ogni giorno
di ritardo
MANCATA ASSUNZIONE DEL DISABILE
Se per fatto imputabile all’Azienda, sanzione amministrativa di
57,17 € al giorno per ogni disabile e per ogni giorno lavorativo
NOTA BENE
Le sanzioni sono di competenza della Direzione Provinciale del
Lavoro – Settore Ispezioni
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