QUALI DATORI DI LAVORO SONO IN OBBLIGO L.68/99?
Tutti i datori di lavoro pubblici e privati, devono assumere
lavoratori disabili e lavoratori appartenenti alle Categorie
Protette (orfani/vedove di guerra-di servizio e lavoro, vittime del
dovere e del terrorismo) nella seguente misura:
Assunzione Disabili:
 base di computo da 15 a 35 dipendenti obbligo di
assumere 1 disabile con assunzione nominativa;
 base di computo Da 36 a 50 dipendenti obbligo di
assumere 2 disabili con assunzione nominativa nei limiti del
50% delle assunzioni;
 base di computo Oltre 50 dipendenti obbligo di assumere
7% dei lavoratori occupati con assunzione nominativa nel
limite del 60% delle assunzioni.
Assunzione Categorie Protette:
- base di computo Da 51 a 150 dipendenti obbligo di assumere 1
categoria protetta
- Oltre 150 dipendenti obbligo di assumere l’1% dell’organico
BASE DI COMPUTO
Non sono computabili, e quindi si escludono dal totale dei
dipendenti per la determinazione dell’obbligo:

i lavoratori occupati con contratto a tempo determinato di
durata inferiore a 6 mesi;

i lavoratori disabili;

i soci di cooperative di produzione e lavoro;

i dirigenti;

gli apprendisti

i lavoratori assunti con contratto di inserimento;






i lavoratori occupati con contratto di somministrazione presso
l’utilizzatore; (per le agenzie interinali)
i lavoratori assunti per attività da svolgersi all’estero per la
durata di tale attività;
i soggetti impegnati in lavori socialmente utili assunti ai sensi
dell’articolo 7 del decreto legislativo 28 febbraio 2000, n. 81;
i lavoratori a domicilio;
i lavoratori che aderiscono al programma di emersione ai sensi
dell’articolo 1, comma 4-bis, della legge 18 ottobre 2001, n.
383 e successive modificazioni;
Lavoratori acquisiti per passaggio di appalto
(Circolare 77 del
06.08.2011 prot.1308/M35)
Settori esclusi dall’obbligo
• Cooperative sociali art.1 lettera b, L. 381/91, sono esclusi dalla base di
computo tutti i soggetti svantaggiati (vedi specifiche nella Circ. Min. Lav.
41/2000);
•
Datori di lavoro pubblici e privati del settore trasporto aereo, marittimo,
terrestre e autotrasporto (art. 5, co. 2 L. 68/99, come modif. L. 27/00 e art.
78, co.9 L. 388/00). La quota di riserva si computa previa esclusione del
personale viaggiante e navigante (art. 2, co.1 DPR 333/00);
•
Datori di lavoro settore impianti a fune (art. 5, co. 2 l. 68/99), la quota di
riserva si computa previa esclusione del personale direttamente adibito alle
aree operative di esercizio e regolarità dell'attività di trasporto (art. 2, co.1
DPR 333/00).
•
Enti e associazioni di arte e cultura -Istituti scolastici religiosi operanti senza
scopo di lucro, la quota di riserva si calcola sul personale tecnico-esecutivo e
svolgente funzioni amministrative (art. 2, co. 6 DPR 333/00).
Imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati (Circ. Min. Lav.
•
77/2001), la quota di riserva si computa previa esclusione del numero dei
lavoratori acquisiti in dipendenza di passaggio di appalto.
•
Partiti politici - Organizzazioni sindacali - Organizzazioni senza scopo di lucro
che operano nel campo della solidarietà sociale, dell'assistenza e della
riabilitazione – IPAB e coop. sociali di tipo b, la quota di riserva si calcola sul
personale tecnico-esecutivo e svolgente funzioni amministrative (art. 3, co. 3
L.68/99 e art.3, co.7 DPR 333/00);
Per la valutazione delle attività lavorative da considerarsi tali dovrà farsi esclusivo
riferimento alle norme contrattuali e regolamentari applicabili.
•
Servizi polizia -protezione civile - difesa nazionale - istituti di vigilanza privati
(Art. 3, co. 4 L. 68/99; Nota Min. Lav. 1238/M20), la quota di riserva si
computa esclusivamente con riferimento al personale occupato nei servizi
amministrativi (art. 2, co.1 DPR 333/00);
•
I datori di lavoro del settore edile non sono tenuti all’osservanza dell’obbligo
di cui all’art. 3 della L. n. 68/99 per quanto concerne il personale di cantiere e
gli
addetti
al
trasporto
di
quel
settore
(Nota
M.d.L.
02/04/2008
n.
12/III/7167). La Legge n. 92/2012 art. 4 comma 27 lettera B ha, inoltre,
previsto
che:
"indipendentemente
dall'inquadramento
previdenziale
dei
lavoratori è considerato personale di cantiere anche quello direttamente
operante nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di
manutenzione svolte in cantiere".
QUALI SONO GLI OBBLIGHI PER I DATORI DI LAVORO?
 Assumere i lavoratori a “copertura” della quota di riserva
legge 68/99

presentare Entro il 31 gennaio di ogni anno la denuncia
(Prospetto Informativo) con la situazione occupazionale al
31/12 dell’anno precedente, l’indicazione dei lavoratori
disabili già impiegati nell’azienda e il numero di disabili che
devono ancora essere assunti per coprire la quota d’obbligo
stabilita dalla legge (quota di riserva).
Per tutte le informazioni e le richieste relative ad aspetti funzionali, normativi e
procedurali riguardanti il sistema “CO Sardegna” (Comunicazioni Obbligatorie,
Prospetti Informativi, CIG in deroga ecc), i Datori di Lavoro pubblici e privati ed i
Soggetti Intermediari della Regione Sardegna potranno ricevere assistenza:
 visitando il portale www.sardegnalavoro.it;
 inviando una mail all’indirizzo [email protected];
 contattando il Servizio Help Desk al numero 070-513922, attivo dal lunedì al
venerdì, dalle ore 9.00 alle ore 14.00 e dalle ore 15.00 alle ore 18.00.