Bruxelles, 7-9 Ottobre 2008
Good information
and training practices
for workers over 55
Enrico Limardo
Il punto di partenza sugli over 55
i.
ii.
iii.
iv.
Sistemi di protezione sociale
Atteggiamento dei datori di lavoro
Ambiente di lavoro poco consono
Inoltre:
volontà da parte del legislatore di
produrre occupazione “pensionando” i
lavoratori anziani
Tutti gli studi sintetizzano:
i.
ii.
iii.
iv.
v.
Assunzione di lavoratori anziani
Training, sviluppo, promozione
Modalità flessibili di lavoro
Nuova distribuzione carichi di lavoro
Cambiare gli atteggiamenti dei datori di
lavoro
Modalità di valorizzazione
Orientamento al mercato
(limitata protezione prev. pubb., elevata età di
pensionamento, norme e misure antidiscriminazione)
Politiche pubbliche
(misure di incentivazione e promozione,
ampliamento spazi di scelta, orientamento culturale,
sforzo verso la flessibilità)
Quelle più utilizzate:
Limitazioni alle uscite anticipate
ii. Incentivi per il prolungamento dell’età
lavorativa
iii. Pensione parziale con uscita graduale
iv. Promozione del tempo parziale
v. Azioni di orientamento culturale
vi. Promozione iniziative aziendali
vii. Incentivi su formazione, salute e sicurezza
i.
Over 50: iniziative e percezione utilità
Lavoro part-time
46%
49%
Training e sviluppo
44%
19%
Flessibilità sul lavoro
39%
48%
Opportunità di “mentor”
20%
17%
Possibilità sabbatico
19%
25%
Consulenza
17%
24%
Telelavoro
15%
36%
Bonus pensione
7%
28%
Benefit pensione
5%
25%
Datori di lavoro e politiche in favore
degli over 50
Regno unito
28%
26%
Francia
7%
49%
Germania
13
54%
Italia
13%
49%
Media
30%
28%
USA
35%
20%
I giovani e il mercato del lavoro
i.
ii.
iii.
iv.
La congiuntura ha aumentato le
possibilità non definitive
Atipici ad alto rischio disoccupazione
Meno disoccupazione… più contratti a
termine
Difficoltà ad uscire dalla condizione di
atipico
In conclusione
Occupazione è ancora un problema
comunitario
ii. Tensioni nel MDL dal punto di
vista:
Normativo
Contrattuale
con ampie ricadute sulla produttività…
i.
Quale punto in comune?
La formazione continua
dovrà essere resa:
fruibile, obbligatoria, gratuita,
riconoscibile, valorizzabile,
incentivante.