INCENTIVI ALLE IMPRESE
FINALIZZATI ALL’INSERIMENTO
LAVORATIVO DI SOGGETTI
SVANTAGGIATI
PROGETTO INTEGRATO DI POLITICA DEL LAVORO
COFINANZIATO DALLA PROVINCIA DI TORINO E
FORMA.TEMP
progetto integrato di politica attiva finalizzato a promuovere il reinserimento lavorativo di
LAVORATORI
“SVANTAGGIATI”
selezionati dai Cpi e
successivamente dalle
Agenzie per il Lavoro
attraverso
RIQUALIFICAZIONE
PROFESSIONALE
realizzata da Forma.Temp
Protocollo di Intesa tra
Provincia di Torino e
Forma.Temp (D.G.P. n. 135045629/2010 del 14/12/2010)
e
COLLOCAMENTO
AGEVOLATO
attraverso la concessione di
contributi a titolo di
incentivo ai datori di lavoro
privati, ivi comprese le
agenzie per il lavoro
Risorse disponibili: Euro 500.000,00 POR FSE 2007-2013 Asse II Azioni di contrasto alla crisi del
mercato del lavoro locale (D.G.P. n. 555-20163 del 25/05/2010)
DESTINATARI DEGLI INTERVENTI
lavoratori “svantaggiati” ovvero qualsiasi persona appartenente a una categoria che
abbia difficoltà a entrare senza assistenza nel mercato del lavoro (art. 2, comma 1, lett.
k del d.lgs. n. 276/2003 s.m.i).:
1.
2.
3.
lavoratori disoccupati per 12 dei 16 mesi precedenti la cessazione oppure 6 degli 8
mesi precedenti la cessazione nel caso di persone di meno di 25 anni di età
lavoratori disoccupati che desiderino intraprendere o riprendere un’attività lavorativa,
che non abbiano lavorato per almeno 2 anni e che abbiano dovuto abbandonare
l’attività lavorativa per difficoltà di conciliazione di vita e lavoro
lavoratori disoccupati che abbiano compiuto cinquant’anni
DESTINATARI DEGLI INCENTIVI
datori di lavoro privati, ivi comprese le agenzie per il lavoro, NO organismi di
diritto pubblico:
imprese, cooperative, associazioni, fondazioni e studi professionali purchè
riconducibili alla nozione comunitaria di imprese (raccomandazione CE 2003/361 del
06/05/2003)
SCAGLIONI DI INCENTIVAZIONE
1.
2.
3.
PROFILI
lavoratori disoccupati per 12 dei 16
mesi precedenti dalla cessazione
oppure 6 degli 8 mesi precedenti dalla
cessazione nel caso di persone di meno
di 25 anni di età
lavoratori disoccupati che desiderino
intraprendere o riprendere un’attività
lavorativa, che non abbiano lavorato
per almeno 2 anni e che abbiano
dovuto
abbandonare
l’attività
lavorativa
per
difficoltà
di
conciliazione di vita e lavoro
lavoratori disoccupati che abbiano
compiuto cinquant’anni
durata minima contrattuale:
- 2 mesi per il target di cui al profilo 3
- 4 mesi per i target di cui ai profili 1 e 2
possibilità di una sola proroga
durata del secondo rapporto uguale o maggiore di quella prevista
dal primo contratto, nel rispetto del termine fissato per la conclusione delle attività (30/06/2013)
in caso di anticipata risoluzione del rapporto di lavoro per motivi non imputabili all’impresa, il
contributo considerato è quello riferito allo scaglione relativo al periodo effettivamente lavorato
REQUISITI DI AMMISSIONE ALL’INCENTIVO
RISPETTO DELLA SOGLIA DEI CONTRIBUTI IN REGIME DI “DE MINIMIS”: i datori di lavoro
non devono aver superato nell’esercizio finanziario in questione e nei due precedenti, la soglia dei
contributi in regime di “de-minimis” secondo il Regolamento (CE) n. 1998/2006 del 15/12/06 (aiuti
pubblici ≤ 200.000 Euro nel triennio)
- ASSUNZIONE DEI LAVORATORI MEDIANTE CONTRATTO DETERMINATO E PIENO,
SUBORDINATO O SOMMINISTRATO
- I LAVORATORI DEVONO AVER COMPLETATO CON SUCCESSO IL PERCORSO DI POLITICA
ATTIVA DEL LAVORO PREVISTO
- NON SONO AMMESSE A CONTRIBUTO LE ASSUNZIONI DEL CONIUGE, DEI PARENTI
ENTRO IL QUARTO GRADO, E DEGLI AFFINI DEL TITOLARE DELL’IMPRESA, DEGLI
AMMINISTRATORI E DEI SOCI IN CASO DI SOCIETÀ, IVI COMPRESO IL CASO DI
ASSOCIAZIONI, FONDAZIONI E STUDI PROFESSIONALI
- GLI INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE POTRANNO ESSERE EROGATI ESCLUSIVAMENTE PER
I LAVORATORI INDIVIDUATI DAI CPI
Inoltre i datori di lavoro dovranno:
- essere in regola con gli obblighi di assunzione di soggetti disabili previsti dalla normativa (legge
68/99)
- essere in regola con i versamenti contributivi, previdenziali ed assicurativi relativi al proprio personale
- essere in regola in merito al rispetto della normativa per la tutela della salute e della sicurezza dei
lavoratori (d.lgs 626/94)
-
COSA OCCORRE SAPERE
MODALITA’ DI
PRESENTAZIONE DELLA
DOMANDA DI AMMISSIONE AL
CONTRIBUTO
la domanda (allegato 1 al bando), firmata digitalmente
(estensione del file: doc.p7m), dovrà esser inviata all’indirizzo di
posta elettronica: [email protected]*
TERMINI DI PRESENTAZIONE - dal 02/07/2012 al 15/12/2012, per tutte le assunzioni/proroghe
DELLA DOMANDA
avvenute dall’apertura del bando (02/07/2012 ore 09.00 CET) al
30/11/2012
-entro 15 giorni, per tutte le assunzioni/proroghe che avverranno
dal 01/12/2012
La scadenza del contratto/proroga dovrà essere prevista entro il
30/06/2013*
DOVE E’ POSSIBILE
SCARICARE LA MODULISTICA
http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro
sezione “lavoro” del sito della Provincia di Torino
COSA SUCCEDE IN CASO DI
DOMANDE INCOMPLETE O
IRREGOLARI
è possibile procedere al loro completamento o regolarizzazione
entro gli ulteriori termini di 15gg. dalla richiesta formulata
dall’ufficio
*qualunque altra modalità di invio e/o presentazione non verrà presa in considerazione e saranno ritenute nulle le domande pervenute in
altro modo e/o fuori termine
COMUNICAZIONE
ACCOGLIMENTO
DOMANDA
Le imprese/APL aventi diritto all’assegnazione del contributo verranno convocate
tramite l’indirizzo di posta utilizzato per l’invio della domanda, presso all’Ufficio
Incentivi - Servizio Amministrazione e Controllo - Area lavoro e solidarietà sociale di via
Bologna 153 a Torino, entro i successivi 30 gg., per il completamento della pratica.
I documenti da presentare sono i seguenti:
- modello di delega datato e firmato (qualora la richiesta di incentivo fosse stata
presentata da persona diversa dal legale rappresentante)
- marca da bollo da Euro 14,62
- dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà da parte del legale rappresentante relativa
al regime di “de minimis” (allegato 2 al bando)
- fotocopia del documento d’identità del legale rappresentante dell’impresa
- comunicazione su carta intestata dell’azienda delle posizioni contributive INPS e
INAIL
QUANDO AVVIENE
L’EROGAZIONE DEL
CONTRIBUTO
Ai fini dell’erogazione del contributo, il datore di lavoro è tenuto a presentare all’Ufficio
Incentivi, entro 15 giorni dal termine del rapporto di lavoro, i seguenti documenti:
- comunicazione ai fini dell’erogazione di contributo (allegato 3 al bando)
- estratto libro unico del lavoratore
- fotocopia di un documento d’identità valido del dichiarante.
In nessun caso verranno accolte richieste pervenute oltre il 31/7/2013.
Tali contributi sono da considerarsi incentivi erogati in regime di “de-minimis”.
N.B. ogni variazione, pertinente al procedimento amministrativo, dovrà esser comunicata all’ufficio competente
ESEMPI
CASO 1
PROFILO 1
 Assunzione 01/09/2012
 Durata del rapporto: 2 mesi
 Proroga: 2 mesi
Importo incentivo: Euro 110,00 x 4 = Euro 440,00
CASO 2
PROFILO 1
 Assunzione 03/08/2012
 Durata del rapporto: 2 mesi
 Proroga: NO
Importo incentivo: Euro 0,00
PRESENTAZIONE
DOMANDA ENTRO IL
15/12/2012
NESSUN
INCENTIVO
ESEMPI
CASO 3
PROFILO 3
 Assunzione 01/12/2012
 Durata del rapporto: 4 mesi
 Proroga: NO
Importo incentivo: Euro 180,00 x 4 = Euro 720,00
CASO 4
PROFILO 3
 Assunzione 01/12/2012
 Durata del rapporto: 2 mesi
 Proroga: 2 mesi
Importo incentivo: Euro 147,00 x 4 = Euro 588,00
PRESENTAZIONE
DOMANDA ENTRO IL
15/12/2012 (15 GG.
DALL’ASSUNZIONE)
PRESENTAZIONE 1^
DOMANDA ENTRO IL
15/12/2012 E 2^
DOMANDA ENTRO 15
GG DALLA PROROGA