DDL 1905 e Reclutamento
19 luglio 2010
Conferenza di Ateneo
Per il Coordinamento dei Ricercatori del Politecnico di Milano
Domenico Chizzoniti, Alessandro Dama, Donatella Sterpi
Cause di sofferenza della ricerca in Italia
• SISTEMA DI FINANZIAMENTO:
– Carenza, frammentarietà e discontinuità delle risorse;
– Mancanza di una programmazione legata a meccanismi di
valutazione (pre e post).
• RISORSE DESTINATE ALLA RICERCA DIROTTATE SULLA DIDATTICA:
– Aggravio del carico didattico su ricercatori e contrattisti;
– Elevato ricorso, per attività di ricerca, ad assegni e contratti senza
riconoscimento dei diritti della Carta Europea dei Ricercatori.
Attività di docenza al Politecnico di Milano
(Rapporto Nucleo di Valutazione 2010)
1.395
419
348
628
Docenti totali
Docenti ordinari e straordinari
Docenti associati
Ricercatori confermati e non
1.231
721
Personale docente
a contratto (2007-08)
Assegnisti
Reclutamento e progressioni
Oggi
Se passa DDL 1905 (Com.Sen)
Laurea Magistrale
Laurea Magistrale
3 anni DR
3 anni DR (necessario dal 2016)
x anni:
/ AR (*)
/ Co.atipici...
/ RD_old
Valutaz.
Comparat.
x anni: AR (max 4)
/ Co.atipici...
3 anni RU in prova
RU ad
esaurimento
RU confermato
Valutaz.
Comparat.
Professore Associato
Valutaz.
Comparat.
Valutaz.
Comparat.
3 anni RD_new
3 anni RD_new
(non rinnovabili)
Abilitazione
Nazionale
Chiamata
diretta
Professore Associato
4
DDL 1905 – Regime transitorio
Nei primi 6 anni:
• Non più della metà dei posti (PA e PO) possono
essere riservati a chiamata diretta di interni
• Almeno uno su tre dei posti (PA e PO) devono essere
esterni
Criticità nel DDL 1905
Progetto di riforma “a costo zero”
Prolungamento del periodo pre-ruolo attraverso la messa in
esaurimento del ruolo di Ricercatore (RU) e l’introduzione della
figura a tempo determinato (RD_new) con obblighi didattici
potenzialmente simili a professori (regolamento ateneo).
Mancanza di riconoscimento del ruolo svolto dall’attuale figura di
ricercatore a tempo indeterminato.
Mancanza di trasparenza nell’adozione di diversi meccanismi di
progressione di carriera (valutazione comparativa e chiamata
diretta)
Introduzione di quote vincolate sulla progressione di carriera
riservate a personale interno e esterno
Contesto dei finanziamenti
alla ricerca e all’Università
Mancanza di una riorganizzazione del sistema di finanziamento
alla ricerca
Assenza di un piano di finanziamento straordinario per
• nuove assunzioni ( ricercatori)
• avanzamenti di carriera ( professori)
Ulteriori tagli alle risorse:
• Limitazione al turn over
• Tagli al FFO
• Blocco degli scatti stipendiali
Stato di agitazione Polimi
• 637 Adesioni alla mozione del 8 giugno
del Coordinamento Ricercatori
• Mozioni di Facoltà
(Ing5, Ing6, Arch1, Arch2)
• Mozioni di Dipartimento
(DIS, DPA, DEI, BEST, CMIC, Energia, DIAP, INDACO)
• Mozioni del Senato Accademico
(12 giugno e 12 luglio)
Distribuzione per qualifica
Distribuzione per dipartimento
Stato di agitazione nazionale
• I ricercatori in Italia sono circa 25.000.
• I dati raccolti dal Politecnico di Torino fino a oggi riguardano 39
atenei, relativi a 14.560 ricercatori, di cui 9.068 (62%) si sono
dichiarati indisponibili alla didattica non obbligatoria per legge.
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L’obiettivo di questa mobilitazione è quello di mettere in evidenza
il ruolo svolto dai ricercatori nell’Università Italiana chiedendo
modifiche sostanziali del DDL in discussione.
Diversamente, aderiremo a forme di protesta già in atto in altri
Atenei, quali la rinuncia a ricoprire, a partire dal prossimo
A.A., compiti didattici al di fuori di quanto esplicitamente
previsto dalla legge, coscienti dell’impatto che ciò avrebbe
sull’attuazione dell’offerta formativa delle nostre Facoltà