SINTESI DEI PROVVEDIMENTI
LEGISLATIVI
1. Legge 133 (Tremonti) + Legge 1/2009
• Il Fondo di Finanziamento Ordinario-FFO globale si riduce
del 19,1% passando da 7.485 a 6.052 Milioni di Euro nel
periodo 2009-2012 (Fonte: Parere su FF0 2010 - CUN 15/9/10)
• Commissioni di concorso composte esclusivamente da
professori ordinari
CONSEGUENZE
• Collasso della maggioranza delle università; in molti casi
sarà impossibile chiudere i bilanci di previsione 2011 non
bastando i fondi per pagare gli stipendi
• Reclutamento e progressioni di carriera affidati ai soli
ordinari
A LIVELLO NAZIONALE
IAMENTO
VARIAZIONI 2010 2011 2012
RISPETTO 2009 - 4.3% - 18.1% - 19.1%
RISPETTO 2001 +15.9% - 0.9% - 2.2%
2. Decreto Legge 31/05/10, n. 78
• Blocco del turn-over (al 50% per Università “virtuose” sotto
il tetto del 90%)
• Spesa per personale a tempo determinato e co-co-co: 50% rispetto a 2009
• Sospensione rinnovi contrattuali (personale Tecnico
Amministrativo)
• Abolizione degli scatti biennali degli stipendi di ricercatori e
professori per 2011-2012-2013, senza futuri recuperi
• Abolizione adeguamenti ISTAT per 2011-2013, senza futuri
recuperi
• Pagamento differito della liquidazione e frazionamento in 3
anni
CONSEGUENZE
• Riduzione indiscriminata dell'organico (con i tagli, come
rimanere sotto il 90%?)
• Taglio del personale precario (co-co-co e a tempo
determinato)
• Tagli alle retribuzioni di ricercatori e professori di
diverse migliaia di Euro nel triennio i cui effetti si
prolungano fino alla fine della carriera con effetti
cumulativi che possono superare 100.000 Euro
3. Disegno di Legge 1905
approvato dal Senato il 29/07/10
• Consiglio di Amministrazione di non più di 11 membri
(incluso rettore e rappresentanti degli studenti),
designati o scelti, di cui almeno 3 esterni
• Fondo per promuovere eccellenza e merito degli
studenti senza alcun stanziamento garantito (tranne
contributo di partecipazione alle prove pagato dagli
studenti che chiedono di essere valutati)
• Abilitazione scientifica nazionale di I e II fascia che non
dà alcun diritto a reclutamento o promozione
• In sostituzione dei ricercatori a tempo indeterminato,
istituzione dei ricercatori a tempo determinato con
contratti da 3(+2)+3 anni non ulteriormente rinnovabili e
senza diritto al ruolo di II fascia
CONSEGUENZE
• CdA più verticistico e meno rappresentativo; i
membri esterni prefigurano una politicizzazione?
• Ricercatori "usa e getta": dopo 15 anni
(dottorato+assegni+contratti a tempo determinato)
ed il conseguimento dell'idoneità di II fascia, non c'è
alcuna garanzia di reclutamento e non è più
possibile rinnovare il contratto
• Guerra tra poveri: visti i tagli, se ci saranno fondi,
essi verranno usati per sottrarre alla disoccupazione
i ricercatori "usa e getta" compromettendo le
prospettive di carriera degli attuali ricercatori
• E' una riforma a costo zero che concentra il potere
accademico in poche mani, stronca le prospettive di
carriera dei giovani e incentiva la fuga dei cervelli.
Considerazioni aggiuntive
Effetti pensionamenti
Ordinari + associati
Dati CUN 21/07/2010
Entro il 2018 il 50% degli ordinari e il 25% degli associati attuali andrà in
pensione, al ritmo di circa 1500 uscite all’anno (con regole attuali)
Il Sole 24 ore 30/08/2010
A rischio estinzione?
Pensionamenti + blocco turnover
metteranno a rischio la sopravvivenza di
scuole scientifiche e di interi corsi di
laurea