EBT Notizie
Garda, luglio 2007
COMPOSIZIONE DEGLI ORGANI SOCIALI DELL’EBT GARDESANO
Facendo seguito alla relazione dell'Assemblea annuale dell'Ente Bilaterale Turismo Gardesano, contenuta
nella nostra ultima circolare, vi aggiorniamo sull’attuale composizione degli organi sociali:
ASSEMBLEA
UGAV: Pasotti Antonio, Manetti Claudio, Marsigli Andrea, Zanetti Franco, Zeni Simone
ASSOGARDACAMPING: Zaninelli Marco, Fagiuoli Antonio, Nicolis Alberto
FIAVET: Monese Luigi
FILCAMS CGIL: Filice Adriano, Bertaiola Nicola, Consolati Riccardo
FISASCAT CISL: Pandolfo Silvano, Carli Severina, Moretto Raffaella
UILTUCS UIL: Ierulli Cesare, Di Gioia Pietro, Sinigaglia Viviana
COLLEGIO SINDACALE
Presidente: Dr. Pifferi Gianni
Componenti: Bendinelli Augusto, Guadagnini Daniela
COMITATO
Presidente
Fagiuoli Antonio
(Assogardacamping)
Vicepresidente:
Pandolfo Silvano
(Fisascat CISL)
Consiglieri
Filice Adriano (Filcams CGIL)
Ierulli Cesare (Uiltucs UIL)
Monese Luigi (Fiavet Garda)
Pasotti Antonio (Ugav)
Ricordiamo che i componenti sono designati pariteticamente dai Sindacati dei lavoratori e dalle Associazioni
imprenditoriali che sono partner dell'Ente.
Gli organi sociali del nostro Ente sono disponibili anche sul nostro sito Internet <www.ebtgardesano.it>.
GUIDA AL LAVORO STAGIONALE
E’ stata pubblicata la “Guida al Lavoro Stagionale e alla Formazione nel Settore Turistico”, realizzata
dai servizi Informagiovani del territorio gardesano veronese in collaborazione con il nostro Ente Bilaterale
e con l’Assessorato alle Politiche per la famiglia, l'istruzione, i servizi sociali e le pari opportunità
della Provincia di Verona. L’iniziativa nasce dalla volontà degli Informagiovani di condividere l’esperienza
maturata nella raccolta di informazioni per la propria utenza durante l’attività di sportello. E l’Ente Bilaterale
Turismo Gardesano si inserisce nell’iniziativa come promotore privilegiato in virtù della lunga collaborazione
che lo lega agli Informagiovani nell’attività di promozione del proprio servizio Banca Dati LAVORO EBT.
La guida si rivolge ai giovani dai 16 anni d’età, quindi agli studenti che desiderano trovare un lavoro
stagionale estivo e ai diplomati laureati in cerca di occupazione nel nostro settore turistico, fornendo
informazioni sulle professioni turistiche e sulle opportunità.
La Guida è suddivisa in 4 parti. La prima parte è dedicata alle professioni turistiche e alle strutture d’impiego
presenti sul territorio gardesano, suddivise per settori d’interesse. Sono elencati tutti i recapiti e i riferimenti
a cui poter inviare la propria candidatura. La seconda parte mette in rilievo le principali opportunità formative
presenti nella zona gardesana, soprattutto quelle linguistiche, lasciate spesso in secondo piano,
ma che risultano essere fondamentali per la qualità e la competitività dell’offerta turistica. La terza parte
fornisce i recapiti e le modalità di iscrizione alle varie banche dati che si occupano di mettere in collegamento
la domanda e l’offerta di lavoro o di stage, anche stagionali. In primo piano è posto il servizio Banca Dati
LAVORO EBT del nostro Ente Bilaterale. La quarta e ultima parte consiste in una breve guida sugli aspetti
contrattuali in ambito lavorativo, al fine di rendere i giovani lavoratori più consapevoli dei loro diritti e doveri.
L’opuscolo è disponibile presso i servizi Informagiovani dei comuni gardesani e presso la segreteria
dell’Ente Bilaterale.
Piazzale Malfer, 15 - 37016 Garda (Vr) - Tel 045 6270511 - Fax 045 6278330 - www.ebtgardesano.it - Codice Fiscale 90009440232
UGAV • ASSOGARDACAMPING • FIAVET GARDA • FILCAMS-CGIL • FISASCAT-CISL • UILTUCS-UIL
LICENZIAMENTO - SCHEDA INFORMATIVA
Definizione e normativa - Il licenziamento è l'atto con il quale il datore di lavoro recede unilateralmente
dal contratto di lavoro con un suo dipendente. Il licenziamento è disciplinato dall’art. 2119 del Codice Civile,
dalla Legge 604/1966, dalla Legge n. 300/1970, dalla Legge n. 108/1990 e dal Contratto Collettivo
dei Lavoratori del settore di appartenenza. In generale, al datore di lavoro è riconosciuta la possibilità
di licenziare un lavoratore per giustificato motivo o per giusta causa.
Si prevedono casi particolari di “divieto di licenziamento”, ad esempio nel periodo di assenza del lavoratore
per malattia, nel periodo di gravidanza della lavoratrice, nel periodo di prova dei neo assunti e durante
l'esercizio del diritto di sciopero.
Secondo l’art. 183 del CCNL del Turismo, il licenziamento dovrà essere comunicato per iscritto, a mezzo
raccomandata con ricevuta di ritorno. Quindi, il lavoratore potrà chiederne i motivi entro 15 giorni da tale
comunicazione; in tal caso, il datore di lavoro è tenuto ad indicarli per iscritto entro 7 giorni dalla richiesta.
Ipotesi di licenziamento:
1. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è il recesso dal contratto di lavoro, con obbligo
di preavviso, per ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al suo regolare
funzionamento (esempi: crisi strutturale dell'azienda o inutilità della mansione del lavoratore rispetto
a mutamenti di attività che non permettono il reinserimento graduale del lavoratore in altre mansioni).
2. Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è il recesso dal contratto di lavoro, con obbligo
di preavviso, qualora vi sia un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore.
Per esempio, imperizia documentata nello svolgimento del lavoro (errore nel ricevere ordinativi dai clienti,
incapacità di svolgere i compiti assegnati), scarso rendimento a seguito di comportamenti non conformi
(ritardi, assenze ingiustificate reiterate), comportamento poco educato nei confronti dei superiori o colleghi,
oppure dei clienti, ecc.
3. Il licenziamento per giusta causa è il recesso dal contratto di lavoro, senza preavviso, qualora si verifichi
una causa talmente grave da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.
Nell’art. 183 CCNL del Turismo sono elencate alcune ipotesi di licenziamento per giusta causa, tra queste,
l’assenza ingiustificata per più di cinque giorni, furto o danneggiamento volontario del materiale aziendale,
reiterato stato di ubriachezza, accertata insubordinazione oltraggiosa verso i superiori. Inoltre, il licenziamento
per giusta causa è previsto nel caso di accertato diverbio litigioso seguito da vie di fatto, gravi offese o
pregiudizi agli interessi del proprietario, della sua famiglia, dei superiori, dei colleghi e della clientela.
Il licenziamento per motivi disciplinari - Si può licenziare per motivi disciplinari o di negligenza sul lavoro solo
dopo aver rispettato la procedura sanzionatoria prevista dall’art. 128 del CCNL del Turismo: richiamo
verbale, richiamo scritto, multa di massimo tre ore di retribuzione, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione
per un massimo di cinque giorni. Questa procedura è caratterizzata dalla reiterazione di un comportamento
lesivo versa l'azienda e dall'immediatezza delle singole contestazioni nei confronti del lavoratore. Da parte
sua, il lavoratore, entro cinque giorni dalla contestazione, potrà presentare argomenti a propria difesa.
CHIUSURA ESTIVA
Comunichiamo che i nostri uffici rimarranno chiusi per la pausa estiva da lunedì 13 a venerdì 24 agosto.
I servizi riprenderanno regolarmente lunedì 27 agosto 2007.
La Segreteria dell’EBT GARDESANO è a Vostra disposizione per qualsiasi informazione e chiarimento,
al numero 045 6270511. Con i più cordiali saluti.
IL COORDINATORE DELEGATO
Giovanni Altomare
IL PRESIDENTE
Dr Antonio Fagiuoli