Sensemaking
Approcci soggettivisti
Idea che per comprendere le organizzazioni
occorre comprenderne i processi di
creazione di senso.
Abbandono dell’assunto oggettivista
secondo cui esiste una realtà là fuori unica e
dotata di senso, che va scoperto
Le organizzazioni sono concepite in termini
di processi (organizing) piuttosto che di
risultati (organization)
Karl Weick
Premessa
Soggettivismo più radicale
Oggetto di studio: processi cognitivi
attraverso cui i soggetti conferiscono senso
ai loro flussi di esperienze
Il mondo esterno non possiede un senso
intrinseco, ma ha sempre e soltanto il senso
che noi gli attribuiamo
Esperienze
Flusso di esperienze
a cui diamo ordine e forma
(processo cognitivo)
Ma ciò non significa che la realtà sia
indefinitamente plasmabile dai soggetti
Anzi, l’ambiente retroagisce sui soggetti che
lo hanno attivato
Conseguenze (teoriche)
Centralità dei processi di conferimento di
senso (al flusso di esperienze)
Dare senso equivale a organizzare
E viceversa