I dolori del giovane
Strutturato
dott.ssa Alessandra Spedicato
Servizio Anestesia e Rianimazione
Ospedale San Camillo-Forlanini
Roma
Dubbi e problematiche
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Assegnazione dei ruoli
Formazione
Crescita economico-professionale
Sistema pensionistico
… presenza Fattore XX!!
ANNI
MEDICI
MASCHI
MEDICI
FEMMINE
ODONTOIATRI
MASCHI
ODONTOIATRI
FEMMINE
1063 (49%)
1074 (51%)
24-29
4094 (35%)
30-34
9657 (36%) 16868 (64%)
2763
2102
35-39
11500 (41%) 16437 (59%)
2765
1589
40-44
12535 (48%) 13349 (52%)
3214
1457
45-49
22151 (54%) 18517 (46%)
3305
1236
…
7452 (65%)
Quanto costa una
maternità?



23200 € costo medio
+0,23% costi del personale
Ridistribuzione ruoli e
carico di lavoro
ma..
La Banca d’Italia stima
Pil del +7%..
Disciplina normativa e
documentazione di riferimento:
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
- Legge 191/1988, art. 11
- Dpr 70 del 8 marzo 1999
- Contratto collettivo nazionale quadro sul telelavoro
nelle Pubbliche amministrazioni del 23 marzo 2000
(CCNQ)
- Contratto collettivo nazionale lavoro integrativo del
Comparto Sanità del 20/09/2001, art.36
- Direttiva sulle pari opportunità nelle pubbliche
amministrazione maggio 2007(punto 4, III, b)
Disciplina normativa e
documentazione di riferimento:
Disciplina normativa e
documentazione di riferimento:
Rischi per la gravidanza D.Lgs. 151/2001
Per quanto riguarda il problema all'interno delle Aziende Sanitarie
(AS), si può ritenere che vadano considerati incompatibili con
lo stato di gravidanza i seguenti rischi:

a) Movimentazione Manuale Carichi (MMC)

b) Lavori che comportano uno stazionamento in piedi per più di
metà dell'orario di lavoro, che obbligano ad una posizione
particolarmente affaticante o ergonomicamente incongrua per lo
stato di gravidanza;

c) Lavori di assistenza e di cura degli infermi nei reparti per
malattie nervose e mentali

d) Rischio Biologico

e) Rischio Chimico

f) Rischi Fisici.



g) È vietato il lavoro notturno e la reperibilità (dalle ore 24 alle
6), dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al
compimento di un anno di età del bambino, mentre è facoltativo
per la lavoratrice madre fino all'età di tre anni del bambino, ex
art. 53 Dlgs. 151/2001.
h) Lavori legati a stress
i) Condotta e altre mansioni a bordo di mezzi di trasporto
Assegnazione dei ruoli
Iniqua ridistribuzione dei carichi/compiti di
lavoro
Assenza training periodico (branche
chirurgiche)
Mancato controllo Chi fa Cosa?
Formazione
Difficile frequentazione corsi di
aggiornamento interni o esterni alla
struttura
Crescita economico-professionale
Scatto a 5 e 15 anni..e poi??
Sistema pensionistico
??????????
Possibili soluzioni?
Assegnazione di un TUTOR
 Creazione della figura del Senior (Tutor?)
 Informatizzazione delle procedure
 Inserimento di scatto di anzianità intermedio
(p.e. 5-12-20 anni)
 Chiarificazione su quello che sarà il nostro
futuro previdenziale

Possibili soluzioni?
Obbligo di quote rosa nell’azienda
 Controllo esterno sull’applicazione delle
normative
Possibilità di fruire di corsi di aggiornamento
nel periodo di allontanamento dal lavoro
 Obbligo di tutoring al rientro
 Creazione di asili nido aziendali


Dietro ad ogni Donna Medico Madre c’è un uomo che è
diventato padre..
Grazie a tutti!