LA FORMAZIONE DEL
FIDUCIARIO REGIONALE:
LA TRATTATIVA REGIONALE
S. BRUNATI
Sindacato Endoscopisti Digestivi Italiani
COORDINAMENTO REGIONALE
(ART 7) CCNL 1998-2001
• Ferma restando l’autonomia aziendale e secondo
protocolli definiti in ciascuna regione con le oo.ss,l e
OO.SS firmatarie si confronteranno con la regione su.
• 1.
Formazione manageriale e continua, comprendente
l’aggiornamento professionale e la formazione
permanente
• 2.
Verifica entità dei finanziamenti dei fondi di
posizione, risultato e condizioni lavoro…fermo restando il
valore della spesa regionale.
• 3.
Perequazione dei fondi ex assistenti
• 4.
Perequazione dei fondi per indennità di esclusività
di rapporto (regione lombardia: non fondo vincolato ma
finanziamento anno x anno in rapporto al numero med )
COORDINAMENTO REGIONALE
(ART 7) CCNL 2002-2005 .
• 1.
Ferma rimanendo l'autonomia contrattuale delle aziende
ed enti …., le Regioni possono emanare linee generali di
indirizzo per lo svolgimento della contrattazione integrativa,
previa
informazione
preventiva
(concertazione)
alle
organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto, nelle
seguenti materie relative :
• a)all'utilizzo delle risorse aggiuntive regionali ed in particolare,
a quelle destinate alla retribuzione di risultato che dovrà
essere sempre più orientata al raggiungimento degli obiettivi
aziendali e regionali;
• b)alla realizzazione della formazione
formazione
continua,
comprendente
professionale e la formazione permanente;
manageriale e
l’aggiornamento
• c) alle metodologie di utilizzo da parte delle aziende ed enti di
una quota dei minori oneri derivanti dalla riduzione stabile
della dotazione organica del personale (art. 50, comma 2)
COORDINAMENTO REGIONALE
(ART 7) CCNL 2002-2005 .
•
d) alla modalità di incremento dei fondi in caso di aumento
della dotazione organica del personale o dei servizi anche
ad invarianza del numero complessivo di essa (art. 53)
•
e) ai criteri generali dei sistemi e meccanismi di valutazione
dei dirigenti che devono essere adottati preventivamente
dalle aziende , ai sensi dell'art 32 , comma 3
•
f) ai criteri generali per sviluppare a livello aziendale un
sistema di controllo, monitoraggio e governo degli orari e
delle prestazioni concordate e correlate al raggiungimento
del risultato, tenuto anche conto dell'ari. 55, comma 2 del
CCNL 8 giugno 2000 relativo alle tipologie di attività (libero)
professionali ed ai suoi presupposti e condizioni;
COORDINAMENTO REGIONALE
(ART 7) CCNL 2002-2005 .
•
g) ….. ai criteri generali per la razionalizzazione ed
ottimizzazione dei servizi di guardia e della loro valorizzazione
economica in correlazione con i fondi relativi alle condizioni di
lavoro e di risultato;
•
Ferma rimanendo l'autonomia aziendale, il sistema delle
relazioni sindacali regionali, secondo i protocolli definiti in
ciascuna Regione con le 00.SS di categoria firmatarie del
presente CCNL, prevederà gli argomenti e le modalità di
confronto con le medesime su materie aventi riflessi sugli istituti
disciplinati dal presente contratto al fine di verificarne lo stato di
attuazione, specie con riguardo alle risultanze dell’applicazione
degli art. …. solo nei casi di eventuale incapienza dei fondi da
utilizzarte(situazione dei fondi dopo i conglobamenti). Il
confronto riguarderà la verifica dell’entità dei finanziamenti dei
fondi di posizione, di risultato e delle condizioni di lavoro di
pertinenza delle aziende sanitarie ed ospedaliere………, fermo
restando il valore della spesa regionale
FONDI RETRIBUZIONE DI RISULTATO
(ART 52) CCNL 1998-2001.
•
Comma 7 : Le regioni…..possono favorire l’assunzione e
il perseguimento da parte delle aziende, di obiettivi
strategici relativi al consolidamento del processo di
riorganizzazionein atto ovvero collegati al reale recupero
di margini di produttività, alla cui realizzazione
finalizzano l’incremento del fondo (comma 5) dell’1% del
monte salari annuo…..Le regioni possono altresì favorire
..interventi di sviluppo occupazionale o interventi
correlati a processi riorganizzativi anche a seguito di
innovazioni tecnologiche da definirsi in sede di
contrattazione integrativa, alla realizzazioni dei quali
finalizzeranno un ulteriore quata di incremento dello
stesso fondo pari allo 0,2 %
FONDI RETRIBUZIONE DI RISULTATO
(ART 52) CCNL 1998-2001.
•
Comma 7 : La presente clausola è valida sino al 31 12
1999, successivamente le predette risosrse aggiuntive
regionali sono assegnate al finanziamento dell’indennità
di esclusività di rapporto
•
La Regione Lombardia non ha mai applicato questo
capoverso
FONDI RETRIBUZIONE DI RISULTATO
(ART 52) CCNL 1998-2001.
Azienda Ospedaliera “Ospedale Civile di Legnano”
2003
1,2 %
Monte salari 2001
€ 33.641.436
€ 403.697
Regione Lombardia
Risorse aggiuntive regionali 2003 pro capite medico € 1807
Risorse Aggiuntive Az. Legnano
€ 1.084.560
Fondo risultato medici Az. Legnano
€ 1.632.290
Obiettivi Regionali
•
Gli obiettivi che la regione propone, in rapporto al potenziamento
dei fondi integrativi (es. Diminuzione delle liste di attesa), possono
essere difficilmente raggiungibili con il personale e/o lo
strumentario presente in regione.Bisogna pertanto valutare che:
•
Obiettivi
Raggiungibili senza aggravi di orario
Definiti in tempo e nel tempo
•
Azioni da svolgere
possibili in rapporto al personale e
strumentario presente
•
Indicatori
facilmente valutabili
Non solo finali ma anche intermedi
AMMONTARE ECONOMICO
DURATA
compatibile con l’attività richiesta
Valutare se definirli per 1 o più anni
Materie non contrattuali
• Leggi e circolari regionali
• Piano sanitario regionale
• Programmazione regionale dell’attività specialistica
• Carichi di lavoro e programmazione del lavoro
• Tariffario prestazioni ambulatoriali
• Drg ricovero ordinario e Day Surgery
• Tempi di attesa
• Appropriatezza delle prestazioni
• Accordi – Convenzioni Regione Università
• Assicurazioni professionali
Scrivere
Chiedere
Proporre
Informare
RIASSUNTO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
risorse aggiuntive regionali ed in particolare, a quelle
destinate alla retribuzione di risultato
formazione manageriale e formazione continua
Metodologia di utilizzo della quota di minori oneri da
riduzione
della
dotazione
metodologie
diminori
utilizzo
daorganica
parte
delle
aziende
ed enti di
una
quota
dei
oneri
derivanti
dalla
riduzione
stabile
della
dotazione
organica
del personale
Alla modalità di incremento dei fondi in caso di
aumento della dotazione organica
ai criteri generali dei sistemi e meccanismi di
valutazione dei dirigenti
ai criteri generali per sviluppare a livello aziendale un
sistema di controllo, monitoraggio e governo degli orari
e delle prestazioni concordate
criteri generali per la razionalizzazione ed
ottimizzazione dei servizi di guardia e della loro
valorizzazione economica in correlazione con i fondi
relativi alle condizioni di lavoro e di risultato;
argomenti e le modalità di confronto con le medesime
su materie aventi riflessi sugli istituti disciplinati dal
presente contratto al fine di verificarne lo stato di
attuazione