CCNL DELL’AREA
DELLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA
Contratto Integrativo del CCNL 17.10.2008
Biennio economico 2008-2009
UN BUON RISULTATO
MALGRADO IL DIFFICILE MOMENTO
LEGISLATIVO E SOCIO-ECONOMICO
A cura di Montante Giuseppe e Gianluigi Scaffidi
CCNL DELL’AREA
DELLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA
Biennio economico
2008-2009
A cura di Montante Giuseppe
AUMENTI ECONOMICI
1/3
Premessa
Il valore complessivo degli aumenti economici ottenuti dal
CCNL è stato condizionato pesantemente dai limiti posti ai
rinnovi dei contratti del Pubblico Impiego dal DPEF, dalle
Leggi Finanziarie e dagli Accordi Intercompartimentali.
Questi hanno destinato:

per l’anno 2008 un incremento dello 0,4% della massa
salariale (indennità di vacanza contrattuale);

per l’anno 2009 un incremento del 3,2% complessivo
della massa salariale.
AUMENTI ECONOMICI
2/3
PROPOSTA ARAN

Aumento retribuzione tabellare
+1 03,3 euro mese per Dir. Med.

Aumento retribuzione unificata
+ 13,39 euro mese medi per Dir. Med.

= 0,25 % massa salar.
Aumento fondo retribuzione posizione
+ 34,61 euro mese per Dir. Med.

= 1,84 % massa salar.
= 0,61 % massa salar.
Aumento fondo retribuzione risultato
+ 28,02 euro mese per Dir. Med.
= 0,50 % massa salar.
TOT. AUMENTO CCNL PROPOSTA ARAN
+ 179,32 euro per Dir. medico
= 3,2 % massa salariale
AUMENTI ECONOMICI
3/3
TESTO CCNL

Aumento retribuzione tabellare
= 1,84 % massa salar.

Aumento retribuzione unificatair. Med.
= 0,40 % massa salar.

Aumento Indennità Esclusività Rapporto
= 0,46 % massa salar

Aumento fondo retribuzione posizione
= 0,30 % massa salar.

Aumento fondo retribuzione risultato
= 0,20 % massa salar.
TOT. AUMENTO TESTO CCNL
+ 179,32 euro per Dir. medico
= 3,2 % massa salar.
RETRIBUZIONE TABELLARE
TESTO CCNL (II° Biennio Econ., art. 2)
Anno 2008




Aumento mensile
Aumento annuo
Nuova retribuz. tabellare mensile
Nuova retribuz. tabellare annuale
=
=
=
=
Euro
Euro
Euro
Euro
22,37
290,81
3.250,68
42.258,81
=
=
=
=
Euro
Euro
Euro
Euro
103,30
1.342,90
3.331,62
43.310,90
Anno 2009




Aumento mensile
Aumento annuo
Nuova retribuz. tabellare mensile
Nuova retribuz. tabellare annuale
RETRIBUZIONE POSIZIONE UNIFICATA
ANNO 2009
Gli aumenti contrattuali inerenti la retribuzione di posizione unificata sono
quelli della tabella sotto riportata (II° Biennio Econ., art. 5).
Aumento
mens.
Aumento
annuo
con 13°
Aumento
annuo
%
Dirig. Struttura
Complessa
59,56 €
774,24 €
% 5,27 (medio)
Dirig. Struttura
semplice o ex modulo
funz.
38,05 €
494,60 €
% 5,27
Dirig. incarico Lett. C)
Art. 27 Ccnl 2000
18,62 €
242,08€
% 5,27
Dirig. equiparato
14,08 €
181,00 €
% 5,27
/
/
/
Dirig. anzianità
< 5 anni
INCREMENTI PARTE FONDAMENTALE RETRIBUZIONE
ANNO 2009
Gli aumenti contrattuali inerenti le voci stipendiali della parte fondamentale
della retribuzione sono quelli della tabella sotto riportata (II° Biennio Econ., art.
da 2 a 7).
Aumento
mens.
Stipend.
Tab.re
Aumento
annuo
stipend.
Tab.re
con 13°
Aumento
annuo
%
stipend.
Tab.re
Aumento
mens.
Posiz.
unificata
Aumento
annuo
Posiz.
unificata
con 13°
Aumento
annuo
%
Posiz.
unificata
Aumento
comples.
mensile
Aumento
comples.
annuo
con 13°
Dirig. Struttura
Complessa
103,30 €
1.342,90 €
% 3,2
59,56 €
774,24 €
% 5,27
(medio)
162,86 €
2.117,14 €
Dirig. Struttura
semplice o ex
modulo funz.
103,30 €
1.342,90 €
% 3,2
38,05 €
494,60 €
% 5,27
141,35 €
1.837,50 €
Dirig. incarico
Lett. C) Art. 27
Ccnl 2000
103,30 €
1.342,90 €
% 3,2
18,62 €
242,08€
% 5,27
121,92 €
1.584,98 €
103,30 €
1.342,90 €
% 3,2
14,08 €
181,00 €
% 5,27
117,38 €
1.523,90 €
103,30 €
1.342,90 €
% 3,2
/
/
/
103,30 €
1.342,90 €
Dirig.
equiparato
Dirig. anzianità
< 5 anni
INDENNITA’ DI ESCLUSIVITA’ DI
RAPPORTO
1/5
Premessa
Questa indennità, introdotta dal D. Lgs. 229/99, ha
subito fino ad oggi una progressiva consunzione
economica e quindi una crescente riduzione del suo
reale valore di acquisto, in quanto esclusa fino ad
oggi dalla massa salariale e quindi da ogni
incremento in sede di rinnovo contrattuale per effetto
di una norma presente nel 2° comma dell’art. 5 del
CCNL 8 giugno 2000, II° biennio economico.
INDENNITA’ DI ESCLUSIVITA’ DI
RAPPORTO
2/5
Obiettivi ANAAO

Rivalutatare economicamente l’indennità dal 1
gennaio 2009 in percentuale (3,2%) identica a
quella della retribuzione tabellare.

Farla diventare parte integrante della massa
salariale a partire dal prossimo contratto.
INDENNITA’ DI ESCLUSIVITA’ DI
RAPPORTO
3/5
Proposta ARAN
Non fare nulla perché l’attuale impostazione della
struttura retributiva ritenuta immodificabile, negando in
tal modo nei fatti la stretta correlazione esistente fra
valore economico di questa e significato politico di un
suo consolidamento nella massa salariale e sua
rivalutazione.
INDENNITA’ DI ESCLUSIVITA’ DI
RAPPORTO
4/5
Testo CCNL (II° Biennio Econ., art. 12)

Rivalutatazione dell’indennità in percentuale (3,2%)
identica a quella della retribuzione tabellare.

Contestuale abrogazione della norma contrattuale
del CCNL del 2000 che ne impediva la collocazione
all’interno della massa salariale, il che la rende
suscettibile dei miglioramenti contrattuali futuri.
INDENNITA’ DI ESCLUSIVITA’ DI
RAPPORTO
5/5
Testo CCNL (II° Biennio Econ., Dichiar. Cong. n. 1)

Introduzione di una Dichiarazione Congiunta fra
le parti (Parte Pubblica e OO. SS. firmatarie del
CCNL) in cui viene esplicitato l’intento comune
che l’Indennità di Esclusività di Rapporto faccia
parte della massa salariale dal 2010 in poi.
INCREMENTI INDENNITA’ DI ESCLUSIVITA’ DI RAPPORTO
ANNO 2009
Gli aumenti inerenti invece l’indennità di esclusività di rapporto sono quelli
riportati nella tabella successiva (II° Biennio Econ., art. 12).
Aumento Aumento
mensile
annuale
con 13°
Dirig. struttura complessa
Dirig. con incarico
art. 27 Lett. B) e C),
CCNL 2000 e anzianità
> 15 anni
Dirig. con incarico
art. 27 Lett. B) e C), CCNL
2000 e anzianità
> 5 anni < 15 anni
Dirig. con anzianità < 5
anni
%
Aumento
annuale
Nuovo valore Nuovo valore
mensile
annuale con 13°
44,06 €
572,12 €
% 3,2
1.421,02 €
18.472,60 €
33,05 €
429,70 €
% 3,2
1.065,96 €
13.857,57 €
24,25 €
315,28 €
% 3,2
782,15 €
10.167,99 €
6,01 €
78,11 €
% 3,2
193,77 €
2.519,18 €
ARRETRATI AUMENTI CONTRATTUALI RAPPORTO
ESCLUSIVO MATURATI AL 31 MAGGIO 2010
Arretrati 2008
con 13
Arretrati 2009
con 13
Arretrati
2010
TOTALE
Arretrati
Dirig. Struttura Complessa
290,81
2.689,26 €
1.037,30 €
4.017,37 €
Dirig. Struttura semplice o ex modulo
funz. anzianità > 15 anni
290,81
2.267,20 €
872,00 €
3.430,01 €
Dirig. Struttura semplice o ex modulo
funz. anzianità > 5 anni < 15 anni
290,81
2.172,78 €
828,00 €
3.291,59 €
Dirig. incarico Lett. C) Art. 27 Ccnl
2000 anzianità > 15 anni
290,81
2.014,68 €
784,85 €
3.090,34 €
Dirig. incarico Lett. C) Art. 27 Ccnl
2000 anzianità > 5 anni < 15 anni
290,81
1.900,26 €
730,85 €
2.921,92 €
Dirig. equiparato anzianità > 15 anni
290,81
1.923,60 €
752,15 €
2.966,56 €
Dirig. equiparato
anzianità > 5 anni > 15 anni
290,81
1.839,18 €
708,15 €
2.838,14 €
Dirig. anzianità < 5 anni
290,81
1.421,01 €
546,55 €
2.258,37 €
INCREMENTI FONDI DI POSIZIONE
PARTE VARIABILE E DI RISULTATO
Testo CCNL

FONDO DI POSIZIONE (II° Biennio Econ., art. 9)
Destina a tale fondo al fine d’incrementarlo, a partire dal 1
gennaio 2009, Euro 205,80 l’anno lordi (Euro 15,83 mese) per
dirigente medico e veterinario in servizio al 31 dicembre 2007
(Co. 2, art. 9).

FONDO DI RISULTATO (II° Biennio Econ.,art. 11)
Destina a tale fondo al fine d’incrementarlo, a partire dal 1
gennaio 2009, Euro 145,70 l’anno lordi (Euro 12,14 mese) per
dirigente medico e veterinario in servizio al 31 dicembre 2007
(Co. 2, art. 11).
NUOVA RETRIBUZIONE
ORA DI LAVORO STRAORDINARIA
Testo CCNL (II° Biennio Econ., co. 2, art. 10)
Per effetto della rivalutazione della Retribuzione Tabellare, gli
importi economici delle diverse tipologie di ora straordinaria hanno
questi nuovi importi:

Ora straordinaria diurna feriale
=
Euro
26,61

Ora straordinaria notturna feriale
e diurna festiva
=
Euro
30,08
Ora straordinaria notturna festiva
=
Euro
34,70

RETRIBUZIONE INDIVIDUALE DI
ANZIANITA’
1/4
Premessa
Questa tipologia di retribuzione (RIA) rappresenta, per
ogni singolo dirigente, il maturato economico delle
classi e scatti di anzianità previste dai CCNL fino al
1996.
Per effetto di una disposizione del CCNL 8 giugno 2000,
II° biennio, la RIA dei cessati dal servizio deve confluire
sul fondo di posizione per le finalità da questo previste.
RETRIBUZIONE INDIVIDUALE DI
ANZIANITA’
2/4
Premessa
L’ammontare economico emergente della RIA
nell’anno 2009, in seguito ai pensionamenti ed alle
cessazioni dal servizio dei Dirigenti medici in
quest’anno, libero da obbligazione di spesa, è di circa
43 milioni di Euro (stima prudenziale, sicuramente
però significativamente più bassa di quella reale).
RETRIBUZIONE INDIVIDUALE DI
ANZIANITA’
3/4
Obiettivi ANAAO

Impedirne “l’esproprio” da parte delle Aziende, per
norma contrattuale, o la sua destinazione d’uso alla
retribuzione di risultato, incerta e solo parzialmente
pensionabile.

Creare condizioni di destinazione d’uso di questa certi
per tutti e verificabili.
RETRIBUZIONE INDIVIDUALE DI
ANZIANITA’
4/4
Proposta Regioni all’ARAN
L’Atto di Indirizzo del Comitato di Settore all’ARAN sul CCNL
2008 – 2009, dirottava tali somme dalla retribuzione di
posizione, certa e pensionabile, alla retribuzione di risultato,
incerta e parzialmente pensionabile.
Testo CCNL
Ribadisce l’obbligo delle Aziende alla destinazione originaria
(fondo di retribuzione di posizione) di tali somme (II° Biennio
Econ., co. 4, art. 12).
FINANZIAMENTO AGGIUNTIVO
REGIONALE
1/2
Proposta ARAN
La Parte Pubblica, in coerenza al contratto del comparto ha
proposto un finanziamento aggiuntivo regionale pari allo
0,8% della massa salariale (Euro 44,83 procapite mese) da
erogare nelle Regioni in regola con il patto di stabilità.
Tale finanziamento nella proposta era finalizzato al
premio della “performance” di produttività in rapporto a
un ventaglio di tipologie di obiettivi già individuati a
livello nazionale.
FINANZIAMENTO AGGIUNTIVO
REGIONALE
2/2
Testo CCNL
(II° Biennio Econ., art. 13)
Il contratto ha affidato le decisioni in merito al finanziamento
aggiuntivo regionale, nel rispetto del limite del 0,8% della
massa salariale per l’anno 2009 (Euro 44,83 procapite mese),
del patto di stabilità e della destinazione d’uso alla
retribuzione variabile, al livello regionale, previo confronto
nel Tavolo di Coordinamento Regionale.
A tale tavolo sono state affidate anche le decisioni attuative
in merito agli obiettivi e alle modalità di erogazione.
Riflessioni finali
RIFLESSIONI FINALI
Riflessione n. 1
Questo è il volto del Contratto Collettivo Nazionale dell’Area
della Dirigenza Sanitaria del S. S. N. con le disposizioni
legislative in vigore in materia contrattuale al 31 dicembre
2009.
Riflessione n. 2
In conseguenza delle disposizioni del D. Lgs. 150/2009 sul
Pubblico Impiego (“Decreto Brunetta”), questo è anche
l’ultimo Contratto Nazionale coerente al modello di
contrattualità a cui eravamo abituati.
Grazie
dell’attenzione