Formazione
Esecutivo FIM Lombardia
Febbraio 2007
Contributo per la
discussione
• Quantità e qualità dell’offerta
formativa
• Il rapporto formazione
organizzazione
• Il programma 2007
•
•
•
Attività 2006 FIM
regionale
Iniziative formative di cui:
corsi di formazione
seminari
Per un totale di
con oltre
giornate
partecipanti
Attività 2006 Territori
• Le attività svolte in proprio dai territori il cui
dato ancora provvisorio è di:
INIZIATIVE FORMATIVE
Giornate di formazione
Partecipanti
Offerta formativa
• 50% è riferita ai corsi base per nuovi
delegati
• La gran parte del rimanente riguarda
approfondimenti di conoscenze normative
• Una piccola parte sviluppo del ruolo abilità
trasversali e formazione culturale
Il rapporto formazione
organizzazione 1
• C’è bisogno di supportare lo sviluppo
organizzativo in termini di :
• Competenze tecniche
• Motivazione Identità
• Sviluppo dei ruoli professionali
• Passare dall’offerta di corsi a percorsi di
crescita personali e di ruolo
Il rapporto formazione
organizzazione 2
• Analisi mirata del fabbisogno formativo
• Coinvolgimento dell’organizzazione a monte
e a valle del processo formativo
• Maggiori sinergie tra le diverse strutture
formative VERTICALI ed orizzontali
• Raccolta qualitativa delle informazioni
• Ridefinizione di ruoli e strumenti
LE ATTIVITÀ DEL 2007
• il 2007 sarà in parte occupato a realizzare alcune piste di
lavoro già individuate nel 2006 in particolare:
• Corso per nuovi formatori
• Corso per operatori
• Corsi lavorare in gruppo
• A cui pensiamo di aggiungere:
• L’aggiornamento verifica dei corsi leader
• Corso contrattazione rappresentanza
• Corso per i responsabili dei gruppi giovani e campo giovani
2007
• Nonché eventuali collaborazioni con iniziative formative
previste da altri livelli dell’organizzazione ancora da
definire.
CORSO PER NUOVI
FORMATORI
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Obiettivo:
formare al ruolo nuovi formatori per irrobustire la rete di formatori FIM a
livello territoriale
due i principali obiettivi formativi :
fornire gli elementi essenziali relativi alla formazione rivolta agli adulti e le
conoscenze e abilità minime per progettare e gestire un corso di base
fornire le conoscenze e abilità sui contenuti della formazione di base in
modo che possa essere poi direttamente sperimentata ed agita.
Tempi: primavera estate: percorso su 4 moduli con carattere residenziale
in collaborazione con la Cisl regionale.
Prioritario rispetto all’avvio del percorso un patto forte con i territori e
con i candidati individuati, condizione indispensabile per concretizzare
questa iniziativa proprio perché si tratta di un investimento rilevante che
riguarda sia l’organizzazione che le persone.
CORSO PER OPERATORI
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1.
2.
•
La gran parte degli operatori e dei segretari lombardi
sono passati attraverso il COD ma ciò non esaurisce la
necessità di una formazione ed aggiornamento continuo
che vada oltre ai seminari
La proposta è quella di un percorso (indicativamente 4
moduli) incentrato su:
approfondimento delle competenze contrattuali e di
lettura dell’impresa
approfondimento delle competenze inerenti la gestione e
la cura delle risorse umane.
Tempi estate-autunno