FONDIMPRESA
Conto di sistema
Conto formazione
Voucher formativi
Che cos’è Fondimpresa?
Fondimpresa, promuove la formazione continua e
ridistribuisce alle aziende le risorse dedicate, per legge, alla
formazione.
Queste risorse sono costituite da trattenute dello 0,30% sulla
busta paga di ogni lavoratore del settore privato, delle
aziende pubbliche e di quelle esercenti i pubblici servizi.
Se l'azienda non aderisce a un Fondo interprofessionale per
la formazione continua, queste risorse vengono comunque
trattenute e gestite dal sistema pubblico e l'impresa non ha
la possibilità di intervenire sulla loro gestione.
ISCRIVENDOSI A FONDIMPRESA
INVECE…
L’AZIENDA DISPONE
70 %
DELL’ACCANTONAMENTO
26%
DELL’ACCANTONAMENTO
Ritorna all’impresa in base alla
presentazione di un piano
aziendale,tramite il
Interventi formativi di sistema
(partecipazione ad Avvisi)
CONTO DI SISTEMA
CONTO FORMAZIONE
Il restante 4% copre Costi di Gestione della Struttura di
Fondimpresa
IL CONTO DI SISTEMA
Il Conto di Sistema è un conto collettivo che viene utilizzato
per degli Avvisi cui possono concorrere tutte le aziende,
individualmente o in consorzio. Questi Avvisi sono di
carattere generalista o tematico. Ogni Avviso ha due
scadenze diverse per la presentazione dei piani, per
consentire alle aziende la possibilità di programmare la
progettazione delle attività formative.
L’azienda può partecipare a percorsi aziendali o
interaziendali, gestiti da Enti di formazione
Il CONTO FORMAZIONE
Il Conto Formazione è il conto individuale di ciascuna
azienda aderente. Le risorse finanziarie che vengono
accantonate nel "conto formazione" sono a completa
disposizione dell'azienda titolare. Solo l'azienda può
utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi
e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di
Piani condivisi con le rappresentanze delle parti sociali.
L’impresa predispone un piano che può riguardare:
 Corsi aziendali;
 Corsi esterni all’azienda (voucher formativi).
Il CONTO FORMAZIONE



L’impresa deve cofinanziare 1/3 del costo complessivo del
piano (normalmente il cofinanziamento è rappresentato
dalla retribuzione dei dipendenti in formazione in orario di
lavoro)
Il piano può essere presentato in qualsiasi momento
dell’anno e deve essere concluso entro 12 mesi dalla data di
presentazione
I piani formativi aziendali devono avere un valore minimo
complessivo pari a 6.000,00 euro di cui 4.000,00 come
finanziamento Fondimpresa e 2.000,00 come quota a carico
dell’impresa. Per i voucher il finanziamento minimo è di
800,00 euro con un valore minimo complessivo di 1200,00
euro
Il CONTO FORMAZIONE

La quota di cofinanziamento a carico delle imprese non è
dovuta per i piani formativi presentati nel corso del 2010
con riferimento a lavoratori collocati in cassa integrazione,
ordinaria o straordinaria, in deroga e per l’edilizia

Per i piani formativi per i quali non c’è obbligo di
cofinanziamento il valore minimo del piano presentato è
rappresentato dal solo parametro di finanziamento minino (
4.000,00 euro)
CONTO FORMAZIONE
La gestione del piano



1.
2.
3.
4.
5.
Il piano formativo viene gestito interamente on line sulla
piattaforma informatica di Fondimpresa
(http://www.fondimpresa.it), dopo aver effettuato la
registrazione per l’acquisizione di login e password.
L’azienda una volta confermata la propria matricola INPS e
valutato le risorse a propria disposizione può presentare il
proprio piano formativo.
In particolare deve
Compilare l’anagrafica aziendale
Attivare il piano
Presentare il piano ( compreso di accordo sindacale)
Monitorare il piano
Rendicontare il piano
ATTIVAZIONE DEL PIANO



Titolo del piano
Indicazione del referente di piano
Indicazione della tipologia di piano (piano
ordinario, piano con ammortizzatori, piano
ordinario con contributo aggiuntivo)
PRESENTAZIONE DEL PIANO






In caso di interaziendale compilazione cartacea dello schema di
mandato
Area di intervento, motivazioni ed obiettivi
N° di lavoratori coinvolti suddivisi per inquadramento
contrattuale, ore di formazione, totale ore corso
Data di avvio e di conclusione
Indicazione dell’accordo dindacale sottoscritto dalle parti sociali
Articolazione del piano in azioni. Per ciascuna azione:
titolo,settore di intervento, n° di lavoratori coinvolti,n° ore corso,
fornitore,certificazione eventuale degli esiti,finalità , tipologia,
perido di svolgimento,calendario e contenuti per giornata
PRESENTAZIONE DEL PIANO
Dettagliare il preventivo finanziario sulla base delle seguenti
voci:
 EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE
 COSTO DEL PERSONALE IN FORMAZIONE
 ATTIVITA’ PREPARATORIE E DI
ACCOMPAGNAMENTO
 GESTIONE DEL PIANO
 RIMBORSO SPESE LAVORATORI SOSPESI
 ALTRE SPESE PER LAVORATORI SOSPESI
Monitoraggio del piano
Il monitoraggio è costituito da due fasi:Monitoraggio di
controllo, Monitoraggio procedurale:

Monitoraggio di controllo da realizzarsi entro il giorno di
avvio dell’azione formativa cui fa riferimento.In caso la
formazione coinvolga più di 300 lavoratori (piani aziandali)
o 500 lavoratori (piani interaziendali) in queta fase va
costituito il comitato di pilotaggio il cui verbale deve essere
trasmesso a Fondimpresa prima dell’avvio delle azioni
formative
Monitoraggio del piano
Monitoraggio procedurale:
verifica i risultati finali dal Piano in termini di presenza e
svolgimento delle attività, attestate inoltre da registri e
documenti cartacei.In questa fase è necessario inviare i
verbali del comitato di pilotaggio che attesta l’avvenuta
formazione.

Tutti i dati relativi ai lavoratori vanno inseriti sulla piattaforma
informatica ed inviati attraverso apposita funzionalità.
Rendicontazione del piano


1.
2.
3.
4.
I costi ai fini dell’ammissibilità devono essere
effettivamente sostenuti e quindi corrispondenti ad
una uscita finanziaria.
Il rendiconto viene predisposto sempre on line e
prevede l’inserimento delle spese sostenute
suddivise tra:
Spese sostenute con società o personale esterno;
Spese sostenute con personale interno;
Costo dei lavoratori in formazione;
Rimborsi spese.
Confindustria Avellino 23 Aprile
2010
Liquidazione delle spese

La liquidazione avviene ad approvazione
della rendicontazione attraverso bonifico
bancario sul c/c dell’azienda ( entro 20gg)
Confindustria Avellino 23 Aprile
2010
Ricerche e Studi srl
L’intera gestione del piano può essere svolta dalla
società di servizi della Confindustria Avellino,
Ricerche e Studi srl, con costi a carico del Fondo.
Ricerche e Studi fornirà a ciascuna azienda interessata
un preventivo gratuito per lo sviluppo e la
gestione del progetto formativo.
Confindustria Avellino 23 Aprile
2010