Corso di aggiornamento per Lavoratori
D.Lvo 81/08 – TU sicurezza sul lavoro
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Organizzazione della prevenzione – aggiornamento
La formazione dei lavoratori
Le procedure della prevenzione
Maurizio De Petrillo
Euservice srl
Ruoli
DATORE DI LAVORO
DIRIGENTE
PREPOSTO
LAVORATORE
D.Lvo 81/08 – art. 299
“Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui
all’articolo 2, comma 1, lettere b), d)ed e) gravano
altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare
investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici
riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti.”
Datore di Lavoro
"il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o,
comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto
dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la
propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa
o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e
di spesa".
(art. 2 comma 1 lettera b del D. Lgs. 81/08)
Nella scuola è il Capo dell’Istituzione Scolastica ed Educativa
Statale.
(D.M. 292/96 articolo 1 lettera c)
Dirigente
"persona che, in ragione delle competenze professionali e di
poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico
conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro
organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa".
(art. 2 comma 1 lettera d del D. Lgs. 81/08)
Nella scuola?
Preposto
“persona che, in ragione delle competenze professionali e nei
limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura
dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e
garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone
la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando
un funzionale potere di iniziativa".
(art. 2 comma 1 lettera e del D. Lgs. 81/08)
Nella scuola?
Lavoratore
“persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale,
svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di
un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza
retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere,
un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi
domestici e familiari".
(art. 2 comma 1 lettera a del D. Lgs. 81/08)
Nella scuola?
PROCEDURE OPERATIVE
Acquisto di macchine e attrezzature
La procedura si applica per l’acquisto di macchine ed
attrezzature per:
•attività d’ufficio
•attività didattiche d’aula e di laboratorio
•pulizie e manutenzione
Gli ordini di acquisto dovranno essere effettuati compilando in
ogni sua parte il seguente modulo reperibile presso gli uffici
amministrativi.
Acquisto di macchine e attrezzature
Acquisto di macchine e attrezzature
La procedura si applica per l’acquisto di sostanze e preparati
pericolosi (caratterizzati da simboli di pericolosità, frasi di
rischio e consigli di prudenza come riportato in allegato 1) per
attività di laboratorio, attività didattiche d’aula e pulizie.
Gli ordini di acquisto dovranno essere effettuati compilando in
ogni sua parte il seguente modulo allegato 2 reperibile presso
gli uffici amministrativi.
I nuovi pittogrammi
Tabella di corrispondenza con i vecchi pittogrammi
Gestione infortuni
La presente procedura si applica a tutti gli eventi definiti
infortuni che si verificano a carico di:
• lavoratori dipendenti
• lavoratori o persone terze all’Istituzione Scolastica
• studenti
e definisce le modalità per la segnalazione ed il trattamento.
Si applica a:
• Infortunio in occasione di lavoro
• Infortunio in itinere
Gestione infortuni
INFORTUNIO A CARICO DI:
Docenti / Personale ATA / Alunni
PROGNOSI 0
giorni
PROGNOSI 1 giorno
(escluso quello
dell’evento)
PROGNOSI 3 giorni
(escluso quello
dell’evento)
Comunicare all’INAIL,
(per fini statistici e
informativi), i dati
dell’infortunio
Entro 2 giorni
dalla ricezione del
certificato medico
MORTE o invalidità
permanete superiore al
50% o prognosi
superiore a 40 giorni
Entro 24 ore
dall’evento
INVIARE (per fini assicurativi):
• Denuncia INAIL territorialmente competente;
• Denuncia all’Autorità’ di pubblica sicurezza.
Gestione infortuni
Importante
Appena ricevuta la relazione sull’infortunio (a prescindere dalla
prognosi), il primo obbligo dell’ufficio di segreteria è l’annotazione
cronologica dell’evento sul REGISTRO DEGLI INFORTUNI.
Nei tempi previsti dalla polizza assicurativa, inviare la denuncia di
infortunio (a prescindere dalla prognosi) alla COMPAGNIA DI
ASSICURAZIONE PRIVATA dell’ Istituzione Scolastica.
Gestione infortuni - moduli
Gestione infortuni - moduli
Segnalazioni dei lavoratori
Il D. Lgs. 81/08 prevede, fra gli obblighi in capo al Datore di
lavoro, di attivare tutte le procedure necessarie per il
mantenimento ed il miglioramento nel tempo delle misure di
prevenzione e protezione.
Lo stesso decreto legislativo obbliga i lavoratori a segnalare
eventuali anomalie rilevate negli ambienti di lavoro.
Ai lavoratori non viene richiesta alcuna capacità di tipo tecnico
ma solo la normale capacità di osservazione e di segnalazione
che, da sempre, sono abituati a mettere in pratica.