Code of Conduct
Questo Codice di Condotta definisce i principi e requisiti da parte di DPD nei confronti dei fornitori
di beni e servizi circa la loro responsabilità per le persone e l'ambiente. DPD si riserva il diritto di
modificare i requisiti del presente codice di condotta. In questo caso, DPD si aspetta che i
fornitori accettino tali appropriate modifiche.
Siamo convinti che la sostenibilità richieda il coinvolgimento dei nostri fornitori diretti e indiretti,
dei partner contrattuali e dei distributori nella nostra ricerca di una prestazione economica, di
qualità ambientale e di responsabilità sociale, tanto nella nostra azienda quanto in tutta la nostra
filiera di creazione del valore.
Pertanto, ci aspettiamo che i nostri fornitori e i nostri partner contrattuali, anche per conto delle
società controllate dimostrino la propria disponibilità e il proprio impegno a rispettare questo
Codice a livello mondiale e/o locale e ad esigere lo stesso da parte dei loro fornitori. Sulla base
del dialogo con i nostri fornitori ci prefiggiamo un’appropriata attuazione del presente Codice di
condotta per migliorare costantemente la nostra attività commerciale.
Con la presente il fornitore dichiara:
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L’osservanza di leggi e prescrizioni
o di rispettare le leggi dello/degli ordinamento/i giuridico/i di volta in volta vigente/i.
o di proteggere e trattare come confidenziali tutte le informazioni confidenziali
messe a sua disposizione da DPD e dai suoi partner commerciali
o di consentire una concorrenza leale e di non partecipare ad accordi e altre attività,
che influenzino prezzi/condizioni o che impediscano illecitamente la libera ed
aperta concorrenza
-
Divieto di corruzione
o di non tollerare alcuna forma di corruzione né di lasciarsi coinvolgere in alcun
modo, ivi compresa qualsiasi forma illegale di pagamento o altre simili versamenti
a funzionari governativi per condizionare il processo decisionale.
o di non presentare o accettare regali né favori che potrebbero compromettere o
mettere in disucssione l’imparzialità della decisione di DPD ovvero dei suoi
partner
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Rispetto dei diritti umani fondamentali dei dipendenti
o di promuovere le pari opportunità e l’equità di trattamento dei suoi dipendenti,
indipendentemente dal loro colore, razza, nazionalità, estrazione sociale,
disabilità, orientamento sessuale, convinzioni politiche o religiose così come di
sesso o di età;
o di rispettare la dignità personale, la sfera privata e i diritti morali di ogni individuo;
o di non impiegare né costringere mai nessuno a lavorare contro la sua volontà;
o di non ammettere trattamenti inaccettabili da parte dei dipendenti, quali crudeltà
mentale, molestie sessuali e morali e discriminazioni
Agosto 2011
Code of Conduct
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di non tollerare comportamenti (inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico), che
siano sessuali, coercitivi, minacciosi, offensivi o di sfruttamento
di fornire una remunerazione adeguata e garantire il salario minimo legale
nazionale;
di rispettare l’orario massimo di lavoro stabilito per legge nei diversi stati;
di riconoscere nella misura consentita dalla legge la libertà di associazione dei
dipendenti e di non favorire né discriminare i membri di organizzazioni dei
lavoratori o sindacati.
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Divieto di lavoro minorile
o di non assumere lavoratori che non possano dimostrare di avere un’età minima di
15 anni. Nei paesi che rientrano nei paesi in via di sviluppo nella Convenzione
ILO 138, l’età può essere ridotta a 14 anni.
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Salute e sicurezza dei dipendenti
o di assumersi la responsabilità per la salute e la sicurezza dei propri dipendenti;
o di arginare i rischi e di fornire il miglior livello possibile di prevenzione contro
infortuni e malattie professionali;
o di offrire formazioni e fare in modo che tutti i dipendenti siano informati in materia
di sicurezza sul lavoro;
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Tutela dell’ambiente
o di osservare la tutela ambientale in materia di norme giuridiche e degli standard
internazionali;
o di ridurre costantemente gli impatti ambientali e migliorare la protezione
dell'ambiente;
o di individuare, in conformità ai principi della responsabilità da prodotto, i rischi e
gli impatti ambientali che riguardano propri prodotti durante i processi di
produzione, distribuzione e trasporto, e, per quanto possibile, di cercare di
minimizzarli.
o di aver già impostato un metodo in conformità con la legislazione vigente in
materia di manipolazione, stoccaggio, trasporto, uso e smaltimento dei rifiuti.
o di creare o utilizzare un sistema di gestione ambientale ISO 14001 o un sistema
equivalente.
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Catena di forntura
o di promuovere adeguatamente il rispetto del presente Codice di Condotta presso i
propri fornitori;
o di rispettare i principi di non discriminazione nella selezione dei fornitori e dei
rapporti con i fornitori.
Agosto 2011