Diversità
La Società è impegnata ad assicurare che ogni individuo sia
trattato con imparzialità e rispetto, indipendentemente da
razza, colore della pelle, religione, credo, Paese di origine,
discendenza, disabilità, sesso, età ed altre specificità protette
così come definito dalla Legge Federale degli Stati Uniti
d’America o dalle Leggi locali.
Molestie
Molestare singoli individui o gruppi di individui sui luoghi di
lavoro è un comportamento inaccettabile ed offensivo.
Non saranno tollerati azioni, commenti, contatti fisici
inappropriati, molestie sessuali ed ogni altro comportamento
intimidatorio o comunque offensivo od ostile.
Qualità
Soddisfare i requisiti contrattuali dei Clienti con particolare
cura alla qualità, eccellenza e continuo sviluppo è di
fondamentale importanza per B&W. Consideriamo i nostri
Fornitori come un’estensione di noi stessi e ci aspettiamo di
ottenere lo stesso livello di qualità.
Protezione dei Beni e dei Brevetti
I beni di B&W – siano essi di natura patrimoniale o intellettuale
- sono molto preziosi e consentono di incrementare la nostra
attività e raggiungere gli obiettivi. Ci aspettiamo che i nostri
Fornitori prevengano sprechi, perdite, danni, abusi, furti,
appropriazioni indebite o violazioni dei beni B&W.
Le informazioni acquisite in dipendenza dei rapporti di lavoro
con B&W devono rimanere confidenziali se e fino a quando
B&W ne consentirà la divulgazione, oppure fino a quando tali
informazioni diventeranno pubbliche senza responsabilità
delle parti interessate.
Integrità dei Registri e delle
Procedure Contabili
I registri devono essere completi ed accurati in ogni loro
parte. Non è consentito occultare, omettere registrazioni o
registrare dati falsi. I registri e i dati contabili devono essere
conformi ai principi generali contabili e ai requisiti legali.
Chi può rispondere alle tue domande?
B&W è fiera di possedere una forte cultura
etica, e si aspetta che i propri Fornitori,
dipendenti e collaboratori esprimano
opinioni, punti di vista, domande e
preoccupazioni relative a quanto indicato nel
presente opuscolo.
Contattaci alla casella di posta elettronica
[email protected] o chiama il numero
verde della Linea per l’Integrità di B&W
ai numeri di seguito indicati. La Linea per
l’Integrità è disponibile 24 ore al giorno ed è
gestita da terze parti indipendenti. Coloro che
chiameranno potranno mantenere l’anonimato.
CODICE DI CONDOTTA COMMERCIALE
PER INTERMEDIARI TERZE PARTI
800-172-444
+1 888-475-0003
(Stati Uniti e Canada)
Chiamate da altre Paesi
L’elenco completo delle Linee di Integrità B&W è disponibile
al seguente indirizzo di posta elettronica:
http://www.babcock.com/about/Pages/Ethics-Guidance.aspx
Segnalazioni web anonime
Paesi Europei: www.BWEUIntegrityline.com
Paesi Extraeuropei: www.BWIntegrityline.com
Gli standard etici B&W sono essenziali per il successo della nostra
Società e la forza della nostra reputazione. Rispettando le linee guida
contenute nel presente opuscolo, nel Codice di Condotta B&W e nel
Manuale Anticorruzione, le relazioni commerciali della Società con i
Fornitori miglioreranno e si consolideranno ulteriormente. La vostra
collaborazione sarà molto apprezzata.
www.BWIntegrityline.com
(per segnalazioni confidenziali)
www.BWEUIntegrityline.com
(per Paesi Europei– Segnalazioni confidenziali)
© 2016 The Babcock & Wilcox Company. All rights reserved.
B&W Etica e Conformità
la forza dell’integrita’
In Babcock & Wilcox
i nostri dipendenti, come i nostri fornitori, subfornitori, consulenti
e collaboratori terzi (definiti in seguito “Fornitori”) giocano un
ruolo essenziale nello scopo primario B&W di fornire soluzioni
competitive e di alta qualità nell’ambito dell’economia globale.
Gli standard B&W si applicano a tutti i Fornitori che procurano
materiali e servizi a B&W quando svolgono attività con o per
conto di B&W.
Nell’esercizio della propria attività, B&W mantiene la massima
integrità. Ci aspettiamo che i nostri dipendenti e fornitori
assicurino un comportamento professionale, collaborativo
ed imparziale nell’esercizio delle proprie funzioni ed evitino
scorrettezze, o anche una minima apparenza di esse, in ogni
attività da loro svolta.
Mentre i fornitori al proprio interno si attengono ai loro
standard commerciali, il presente opuscolo abbraccia le Norme
Anticorruzione di B&W e riassume il Codice B&W di Condotta
Commerciale, che stabilisce le nostre aspettative di come tutte
le attività con e per B&W devono essere svolte. Non saranno
tollerate violazioni agli standard B&W da parte di dipendenti o
fornitori.
Corruzione
Offerte dirette o indirette, pagamenti o
autorizzazioni di pagamento di qualsiasi
entità non possono essere effettuati a
scopo di:
•Influenzare giudizi o comportamenti di
persone o Società
•Assicurarsi l’esito o le azioni desiderate
da parte di persone o Società
•Ottenere benefici che non siamo
legalmente autorizzati a ricevere
•Ottenere o mantenere giri d’affari, o in altro modo influenzare
funzionari governativi, partiti o candidati politici
Regali ed Intrattenimenti
B&W acquista prodotti e servizi in base a qualità, prezzo
ed affidabilità. A loro volta, i clienti si aspettano di ricevere
da B&W prodotti e servizi in base ai medesimi principi.
Intrattenere relazioni consolidate con i nostri Fornitori è
essenziale per il nostro lavoro; tuttavia, dare e ricevere regali
o intrattenimenti può potenzialmente influire sulla nostra
imparzialità e su quella dei nostri
clienti, e può dare l’impressione
di praticare favoritismi. Per queste
ragioni, i dipendenti B&W e tutti
i suoi collaboratori non devono
ricevere, sollecitare, offrire regali o
intrattenimenti inappropriati che possano influenzare, o anche
solo dare l’apparenza di influenzare, l’integrità e l’indipendenza
dei destinatari.
B&W opera in molti paesi, ciascuno con proprie tradizioni, e in
molte culture regali ed intrattenimenti sono fondamentali nelle
pratiche commerciali. In questi casi, è permesso dare o ricevere
regali o intrattenimenti direttamente collegati all’attività legittima
di B&W solo se di adeguata entità e in conformità alle politiche
aziendali.
Mentre gli articoli promozionali con il logo aziendale sono
generalmente accettabili, sono sempre inaccettabili denaro
contante o buoni acquisto.
Conflitto di interessi
In molte circostanze si possono manifestare conflitti di interesse,
per la maggior parte di carattere personale o finanziario. Di
ogni potenziale conflitto di interesse è necessario informare e
documentare B&W. Per praticità, B&W non fa distinzione tra
conflitti di interesse percepiti o reali. Saranno intraprese le
opportune azioni per assicurare che tutti i potenziali conflitti di
interesse non evolvano in situazioni percepite o reali.
Concorrenza leale
Le leggi che regolano la leale concorrenza proibiscono accordi
o attività che frenano gli scambi commerciali o limitano la
concorrenza. B&W è fortemente impegnata ad operare in
concorrenza leale in conformità alle leggi internazionali, alle
leggi del Stati Uniti (Antitrust) e alle leggi dei paesi in cui svolge
operazioni commerciali.
I dipendenti B&W e i Fornitori che operano in rappresentanza
di B&W devono rispettare tutte le leggi e le regolamentazioni
applicabili in materia di concorrenza leale.
Disciplina commerciale
Le leggi di molti dei paesi in cui B&W
conduce affari limitano le esportazioni di
alcune merci e tecnologie. E’ obbligatorio
rispettare le disposizioni di legge ed
effettuare i controlli previsti per tutte le
importazioni ed esportazioni, inclusi i
controlli sull’utilizzo finale delle merci,
dei clienti e degli utilizzatori, dei paesi sottoposti a restrizioni,
degli ordinativi allo scopo di evitare rischi di uso improprio
ed assicurare che B&W non collabori o concordi all’uso di
un linguaggio contrattuale illegale che violi le norme antiboicottaggio.
Ambiente, Salute e Sicurezza
Il nostro scopo è di garantire ambienti di lavoro sicuri e sani,
dove i dipendenti e i Fornitori possano terminare le giornate di
lavoro senza incorrere in incidenti e subire danni, assicurando
un ambiente confortevole. B&W si aspetta che tutti i dipendenti
e Fornitori agiscano in accordo alle politiche e procedure della
Società in tema di Ambiente, Salute e Sicurezza. B&W è inoltre
impegnata ad assicurare che i luoghi di lavoro siano liberi
dall’uso di droghe illegali, dall’abuso di droghe legali e di alcool.
Modello Organizzativo
B&W attribuisce inoltre grande importanza ad una forte cultura
organizzativa che caratterizza tutte le sue operazioni. B&W si
impegna a diffondere questa cultura affinché tutti i dipendenti
di ogni livello della propria organizzazione si sentano a proprio
agio nel porre domande o riferire problemi che possono
essere affrontati, con particolare riguardo alla sicurezza e alla
conseguente creazione di un ambiente di lavoro consapevole.
E’ una cultura in cui tutte le persone sono trattate con rispetto,
dove si instaura un alto grado di fiducia e dove i problemi sono
risolti in maniera appropriata e tempestiva.
Responsibilità sociale
Incoraggiamo tutti I Fornitori B&W a condividere il nostro
impegno nel promuovere la responsabilità sociale. B&W si
impegna ad essere un buon “cittadino d’impresa”. Siamo
impegnati a dare il nostro contributo all’economia, all’ambiente
e alla sostenibilità sociale delle comunità in cui viviamo e
lavoriamo.