“Donne e Lavoro: I successi delle pari opportunita’”
15 settembre 2009
La promozione delle pari opportunità
nelle PMI
Emanuela Mastropietro
1
Le domande della ricerca
Quali sono le azioni promosse dalle
PMI? In che modo vengono decise e
realizzate? Quali sono gli effetti
sull’azienda e sulle lavoratrici e sui
lavoratori coinvolti?...
2
Una classificazione di pratiche
A.
Le azioni di riequilibrio della presenza
femminile nel lavoro
1. Il reclutamento equilibrato per genere
2. Strumenti di verifica della parità
3. Le iniziative di sensibilizzazione
B.
4.
5.
6.
7.
8.
Le pratiche family friendly
Le pratiche di lavoro flessibili
La banca delle ore
Modalità e pratiche di lavoro part-time
Il telelavoro e il lavoro a casa (flexiplace)
Pratiche straordinarie di valorizzazione dei
congedi
9. Interruzioni prolungate dal lavoro
10. Servizi ordinari di cura dell’infanzia e degli
anziani
11. Servizi straordinari per il dopo-scuola e per i
periodi di vacanza
12. L’accoglienza dei figli in ufficio
13. Servizi di cura e per il benessere della famiglia
14. Progetti in partnership per la promozione di
servizi
16. I servizi di informazione e consulenza per la
famiglia e la cura
17. Le iniziative di sensibilizzazione per
promuovere una cultura family friendly
18.
19.
I programmi di sostegno ai partner
I parcheggi rosa
C.
Le pratiche di valorizzazione delle
risorse femminili
20.
21.
Il mentoring (formale e informale)
I programmi formativi di sviluppo delle
carriere
La valutazione del lavoro (feedback
practices)
Le procedure di assegnazione degli incarichi
Il rientro professionale di donne fuoriuscite
dal mercato del lavoro
La consulenza per la carriera (career
guidance e career conselling)
I programmi formativi legati alla promozione
della diversità
La pianificazione strategica e il monitoraggio
della diversità
La valutazione della diversità culturale in
azienda
La promozione della leadership diversificata
La promozione della carriera nell’ambito del
diversity management
Programmi e pacchetti di benefit diversificati
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
3
Gli otto elementi distintivi
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Differenziazione
Proattività
Valorizzazione
Condivisione
Informalità
Flessibilità
Semplicità
Autonomia
4
Alcuni ambiti di politiche
 Conoscenza - Promuovere la ricerca specifica
sul tema della parità nelle PMI
 Consapevolezza - Favorire una maggiore
consapevolezza da parte degli imprenditori della
specificità e del valore delle azioni che realizzano.
 Valorizzazione - Portare alla luce le
esperienze promosse dalle PMI poco note
 Rafforzamento - Attivare politiche e misure
che tengano conto delle specificità dell’azione
delle PMI
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“Donne e Lavoro: I successi delle pari opportunita’”
15 settembre 2009
La promozione delle pari opportunità
nelle PMI
Emanuela Mastropietro
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