Barbara Caponetti
Roma 17.01.2014
Alto costo del lavoro
Maggiori prezzi finali
Aumento inflazione
Riduzione competitività imprese
Crisi economica
Quali soluzioni?
Maggiore flessibilità del sistema contrattuale
incentivato dalla decontribuzione parziale del salario
di produttività
Decontribuzione:
Parziale sgravio contributivo relativo alla quota di retribuzione imponibile di cui all'articolo 12, terzo
comma, della legge 30 aprile 1969, n. 153, costituita dalle erogazioni previste dai contratti collettivi di
secondo livello (aziendali e territoriali), delle quali sono incerti la corresponsione o l'ammontare e la
cui struttura sia correlata dal contratto collettivo medesimo alla misurazione di incrementi di
produttività, qualità e altri elementi di competitività assunti come indicatori dell'andamento
economico dell'impresa e dei suoi risultati.
Case Study n. 2
Ipotesi di Accordo su Contrattazione Provinciale di Secondo Livello
Parti
Livello
Obiettivi
• Unionmeccanica Vicenza
• FIM-Cisl e UILM-Uil
• Provinciale
• Flessibilità organizzativa
• Ottimizzazione dei costi
• Coinvolgimento del personale
Case Study 2
Ipotesi di Accordo su Contrattazione Provinciale di Secondo
Livello: contenuti
 Istituzione PTR -> base territoriale (indice
occupazione, indice rilevanza economica del comparto,
indice sicurezza sul lavoro)
-> base aziendale (indice redditività,
indice organizzativo, indice qualità)
 Flessibilità oraria e organizzativa: -> straordinario
-> orario settimanale
• Creazione di un secondo
livello di contrattazione
(provinciale) capace di
apportare benefici economici
tanto alle piccole e medie
imprese che ai lavoratori
• Aumento della
partecipazione dei
dipendenti
• Introduzione della Clausola
sociale
Criticità
Aspetti positivi
In conclusione
• Difficoltà di misurare la
produttività territoriale
• Scarso rilievo dell’importo
del premio
• In ipotesi di crisi il PTR non
valorizza il maggior impegno
dei lavoratori e non
garantisce strumenti di
reazione diversi dalle
ordinarie politiche passive