Docente:
Dott.ssa Clementina Casula
Carla Ibba
Dalila Langiu
Erika Antonucci
Annalisa Bertulu
Paolo Meloni
Introduzione
 Letteratura
 Struttura organizzativa
 Presentazione della ricerca
 Analisi dei dati
 Conclusioni e considerazioni
Flessibilità
Tipologie
Calendari annui
Orari plurisettimanali
Orari flessibili individuali
Contratti “atipici”
Job sharing
Flessibilità
PART TIME
riduzione dell'orario di lavoro rispetto a quello ordinario
“Il lavoro a tempo parziale si caratterizza per un orario, stabilito dal contratto individuale di
lavoro, inferiore all'orario "normale" di lavoro. Quest'ultimo è individuato dall'art. 3, comma 1
del D.Lgs. n. 66 del 2003 in 40 ore settimanali ovvero nel minor orario previsto dal contratto
collettivo di lavoro applicabile nella fattispecie.
L'istituto del part time è usato come leva di "flessibilità" dalle aziende, per risolvere situazioni
lavorative che non richiedono il pieno impegno del lavoratore.”
( www.inps.it)
IL PART-TIME
CONSENTE
ALLA DOMANDA
di adattare la struttura
degli orari alle esigenze
dell’impresa
ALL’OFFERTA
di conciliare le esigenze
lavorative con quelle
familiari e di vita
La conciliazione dovrebbe riguardare
sia gli uomini che le donne MA…
- Assistiamo ad una diseguale distribuzione
del carico domestico che tende a ricadere
sulle spalle della donna (Istat, 2012);
-Nel 2012 in Italia il 31,1 % delle donne e il
7,2 % degli uomini lavora part time (Istat, 2014).
Due dimensioni del part-time
favoriscono la conciliazione
1. l’atipicità dell’orario e quindi la durata limitata del tempo di lavoro,
che in termini pratici aiuterebbe a conciliare il tempo dedicato al lavoro
con quello dedicato alla vita familiare;
2. la durata limitata predeterminata del contratto che rende più
flessibili le entrate e le uscite dal mercato del lavoro.
I lati oscuri del Part-time…
Le imprese investono meno nella formazione e
nell’aggiornamento delle part-timer
Le donne a tempo parziale sono inserite in qualifiche professionali inferiori
rispetto a quelle full time: lavori manuali, servizio alla persona, commercio
Chi lavora a tempo parziale corre il rischio di blocco della carriera ed
emarginazione professionale
Il titolo di studio influenza il significato
che il lavoro ha nella propria esistenza
• Basso titolo di studio
economica;
• Titolo di studio elevato
la propria identità.
occupazione come necessità
occupazione per definire
(Bertolini, S., 2012)
Due popolazioni di donne
1. le “emancipate”: vogliono un lavoro full time che le renda
indipendenti,
2. “grateful slaves” (schiave condiscendenti) che considerano
il lavoro retribuito secondario rispetto al loro principale
investimento affettivo nella famiglia.
(Catherine Hakim, 1996)
Donne Part-time: perché?
1. Incapacità dei sistemi di welfare di “defamiliarizzare”
l’attività di cura
2. Tradizionale divisione dei ruoli nella famiglia (modello
famiglia fordista) :
Donna
casalinga
Uomo
breadwinner o
(procacciatore di reddito).
USA
1968
ITALIA
2000
DAL FORDISMO
AL POST FORDISMO
STRUTTURA ORGANIZZATIVA
 Open space
 Postazioni
 Servizio gratuito
VIA ALTA
Innovazione
Tecnologia
Scambio
Coinvolgimento
Qualità
Diversificazione
VIA BASSA
Script
Pause
Briefing
(Neo-Taylorismo)
Quale via?
Innovazione
Tecnologia
Scambio
Coinvolgimento
Qualità
Diversificazione
Meccanica
Automatismi
Esportazione competenze
Coinvolgimento indirizzato
Qualità VS quantità
Diversi con basso profilo
La ricerca
• Presentazione della ricerca: Quali sono le motivazioni che spingono uomini e
donne nella scelta del part-time o del full-time?
• Tipo di indagine: Studio di un caso specifico
Osservazione partecipante
Questionario
• Strumento: Questionario conoscitivo sulle motivazioni che spingono verso la
scelta del part-time o del full-time .
Informazioni socio-demografiche
Posizione contesto lavorativo
Indagine motivazionale
La ricerca
Il campione:
Variabili sotto controllo:
 Contesto, area geografica, orari di lavoro, tipologia di part-time, età.
 Altre variabili: titolo di studio.
La ricerca
Figli a carico part-time
Figli a carico full-time
La ricerca
Grafico motivazione lavoro part-time
La ricerca
Grafico motivazione full-time
La ricerca
Soddisfazione full-time
Passaggio al part-time
Soddisfazione part-time
Passaggio al full-time
La ricerca
Grafico problematiche soggetti full-time
La ricerca
Volontà di cambiare professione
full-time
Volontà di cambiare professione
part-time
Conclusioni
Dati
questionario
Richiamano
un’immagine del
femminile che
continua a
permanere
nell’opinione
pubblica diffusa
(Gelli, 2009, p.40)
Motivazioni
della scelta
Stereotipi
di genere
Ridotti/limitati
DIVISIONE DEI RUOLI
in seno alla famiglia che
affida alla donna le funzioni
domestiche di cura
(Reyneri, 2005, p.66)
Conclusioni
Ricerche future
Orientate alla
Collaborazione
Interdisciplinare
Potrebbero fornire
dati/evidenze
Interventi
Scienziati Sociali
(sociologi, psicologi)
Istituzioni
Organizzazioni
Individui
Conclusioni
Livello istituzionale
Penalizzazione
femminile
Lavoro
Progressioni
di carriera
Politiche pensionistiche
Non penalizzanti il part-time
Politiche welfare
Defamiliarizzazione
Attività di cura (asili, reti sostegno)
Flexicurity
Ridurre incertezza Garanzie estese
Conclusioni
Livello organizzativo
Organizzazioni del lavoro più sensibili alla richiesta di progettare
lavori più umani, più intelligenti e più gratificanti (Bonazzi, 2008)
VALUTAZIONE DELLA
PERFORMANCE
Risultati conseguiti
Ore lavorate
CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
Conclusioni
Livello individuale
ISTRUZIONE E
FORMAZIONE CONTINUA
migliorare
la posizione occupazionale
competenze
professionalità
non facilmente sostituibili
e/o reperibili sul mercato
Bibliografia
Bertolini, S., (2012), Flessibilmente giovani: percorsi lavorativi e transizione alla vita adulta nel nuovo
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Boeri, T., Garibaldi, P., (2008), Un nuovo contratto per tutti, Chiarelettere, Milano, p.56.
Boi, S., (2012), Precarietà: da dove viene e dove va, CUEC, Cagliari.
Bonazzi G., (2008), Storia del pensiero organizzativo. 14a edizione riveduta e ampliata, FrancoAngeli,
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Gelli, B. (2009). Psicologia della differenza di genere, Franco Angeli, Milano.
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Bibliografia
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Sitografia
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http://www.fiompiemonte.it/Storico/fiompie/TUTCOPY/Orario/sistemi%20flessibili.htm
http://www.ilsole24ore.com/art/SoleOnLine4/Speciali/2006/legge_biagi/tip_contrattuali_part_time.shtml
http://www.informagiovanilatina.it/Lavoro/Normativa/Contratti-di-lavoro/Tipologie-Contratti/Part-time
http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=6355
http://www.istat.it/it/archivio/84348http://www.istat.it/it/files/2014/02/nota-stampa-noi-italia-2014.pdf
http://www.pmi.it/tag/lavoro-flessibile
http://www.sociologia.unimib.it/DATA/Insegnamenti/3_2322/materiale/reyneri_rev.doc
http://www.treccani.it/enciclopedia/scienze_sociali_e_storia/