Le Agenzie per il Lavoro
Soggetti autorizzati dal Ministero del Lavoro,
tramite iscrizione in apposito albo, a svolgere
attività di:
 Somministrazione di Lavoro a tempo determinato e
indeterminato (Staff Leasing)
 Intermediazione (Collocamento privato)
 Ricerca e Selezione del Personale
 Ricollocazione professionale (Outplacement)
Che cos’è il Contratto
di Somministrazione di Lavoro
È il contratto mediante il quale uno o più
lavoratori vengono messi a disposizione di
un’impresa – chiamata utilizzatrice – per lo
svolgimento di una determinata attività
Il contratto può essere:
- a tempo determinato
- a tempo indeterminato (Staff Leasing)
AGENZIA
PER IL LAVORO
CONTRATTO DI
LAVORO
SUBORDINATO
CONTRATTO DI
SOMMINISTRAZIONE DI
LAVORO
IMPRESA
UTILIZZATRICE
LAVORATORE
PRESTAZIONE
LAVORATIVA
Durata della Somministrazione
 Non è prevista una durata minima al contratto
di somministrazione
 La durata massima del contratto di
somministrazione a tempo determinato sarà
legata all’esigenza dell’azienda utilizzatrice
Diritti del Lavoratore Temporaneo
 Pagamento della retribuzione
 Diritto a ferie e permessi
 Pagamento dei contributi
 Informazione sulle norme di prevenzione e
sicurezza sul luogo di lavoro (D.Lgs 626/94)
Diritti del Lavoratore Temporaneo
 Nessun compenso deve essere corrisposto
alla società di fornitura da parte del
lavoratore
 Nessun ostacolo all’eventuale assunzione da
parte dell’impresa utilizzatrice
Doveri del Lavoratore
 Seguire le istruzioni e le direttive
dell’impresa utilizzatrice
 Rispetto dell’orario di lavoro indicato nel
contratto
 Obbligo di riservatezza sui dati e sui fatti di
cui viene a conoscenza
Profili professionali
e caratteristiche personali:
il mix vincente
Le 10 figure più richieste dalle aziende
Risultati di una ricerca sui contratti di assunzione
stipulati in Abruzzo nel biennio 2003 - 2004
1) Addetto settore metalmeccanico (operaio, operatore su macchine CNC)
2) Manutentore meccanico
3) Saldatore
4) Cassiere GDO / Commesso punto vendita
5) Carrellista
6) Magazziniere / Addetto logistica
7) Addetto segreteria
8) Operatore call center
9) Data entry / Operatore informatico
10) Impiegato amministrativo
I punti di forza del lavoratore ideale
Quali caratteristiche deve avere il lavoratore ideale?
Ecco un elenco, per ordine di importanza, stilato in base ad una ricerca svolta
su un campione di 140 aziende europee
1) Capacità di lavorare
2) Motivazione ed interesse professionale
3) Leadership
4) Integrazione nella cultura d’impresa
5) Dinamismo
6) Capacità di adattarsi
7) Potenzialità di sviluppo
8) Intelligenza
9) Responsabilità
10) Capacità di iniziativa
11) Preparazione, formazione, competenze tecniche
12) Facilità nei rapporti interpersonali
13) Desiderio di apprendere
14) Capacità di superarsi
15) Capacità di lavorare in team
16) Tenacia
17) Resistenza allo stress
Strumenti e strategie
per la ricerca del lavoro
Come crearsi le opportunità ?
 Cercare Inserzioni sui Giornali
 Mandare curriculum
spontaneamente
 Contattare Agenzie Specializzate
 Cercare su Internet
Il Curriculum Vitae
Un Curriculum Vitae ha
lo scopo di dare una
breve ma allo stesso
tempo esauriente
descrizione della vostra
“storia” formativa e
professionale.
La persona che lo legge
deve poter rilevare:
 Chi Siete ?
 Da dove venite ?
 Cosa sapete fare ?
 Cosa avete
effettivamente fatto ?
 Cosa volete fare ?
Come scrivere il Curriculum Vitae
 Dati personali (nome e cognome, data e luogo di
nascita, indirizzo e recapiti telefonici, nazionalità,
posizione militare)
 Titoli di studio e formazione (diploma + voto, laurea
+ voto, altri corsi frequentati)
 Esperienze professionali (periodo di lavoro, nome
azienda e mansioni svolte)
 Conoscenze di lingue straniere (specificare livello di
conoscenza per parlato e scritto)
 Conoscenze informatiche (specificare programma e
livello di conoscenza)
 Interessi (sport o hobbies)
Alcuni consigli sulla Forma del CV
 Se possibile, farlo su una pagina sola
 Deve essere sobrio e accurato
 Attenzione alla personalizzazione
(evitare carta colorata, immagini e
disegni)
 Includere una foto tessera classica
Alcuni consigli sul Contenuto del CV
 Essere sintetico ma preciso nella
descrizione delle esperienze lavorative
 Essere obiettivo nella valutazione delle
proprie competenze
 Personalizzare il C.V. a seconda
dell’azienda
Ricordare:
Le tre “C”:
 Completezza
 Chiarezza
 Concisione
Evitare:
 Bugie
 Omissioni
 Prolissità
Lettera di presentazione
A chi devo indirizzarla?
1) Se conoscete il destinatario:
 Gent.ssimo Dott. Mario Rossi
2) Se non conoscete il destinatario:
 C.a. Ufficio del Personale
oppure
 C.a. Responsabile del Personale
Esempio:
Nome Cognome
Via xxxxx n.
Cap Città Provincia
Spett Adecco S.p.A.
Indirizzo
Cap Città Provincia
c. a. Responsabile personale
Lecce 06/05/02
Prego voler considerare il curriculum vitae allegato per ogni Vs. esigenza
di personale. Confermo la disponibilità per ogni ruolo e soluzione:
tempo indeterminato, a termine, interinale, ecc…
Ringrazio anticipatamente per l’attenzione.
Cordiali Saluti
Firma
Come mandare il Curriculum Vitae




Via Fax con lettera di presentazione
Via Posta con lettera di presentazione
Presentarsi personalmente
Via e-mail
Come prepararsi al colloquio
 Essere disponibili all’appuntamento
 Raccogliere informazioni sull’azienda
 Avere un’idea del ruolo per cui ci si propone
 Prepararsi sui punti di forza e di debolezza
Come presentarsi al colloquio
 Puntuali
 Ordinati
 Modi Educati
Cosa dire...
 Sottolineare le esperienze positive
motivandole
 Parlare delle esperienze effettivamente
possedute
 Rispondere in modo chiaro e diretto alle
domande
 Essere sempre onesti
Cosa non dire...
“Lo legga sul curriculum”
Non lamentarsi e/o interrompere
Non raccomandarsi
Non esprimere giudizi polemici sui
precedenti datori di lavoro
 Non parlare di argomenti troppo
personali




Come Concludere
 Ringraziare con una “bella” stretta di mano
 Congedarsi gentilmente