TIPOLOGIE
CONTRATTUALI: LA
«SOMMINISTRAZIONE DI
LAVORO».
SIAMO AL PASSO CON L’EVOLUZIONE DEL
MERCATO DEL LAVORO?
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COSA SAPPIAMO?
 CONTRATTO SUBORDINATO
 CONTRATTO AUTONOMO
 COLLABORAZIONE PARASUBORDINATO
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COSA SAPPIAMO?
 CONTRATTO A TEMPO
INDETERMINATO
 CONTRATTO A TEMPO
DETERMINATO
 COLLABORAZIONE A
PROGETTO
 STAGE
2013 -UTILIZZO
T. Indeterminato
T. Determinato
Co.Co.Pro
Stage
Somministrazione
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COSA SAPPIAMO?
Evoluzione del Tasso di disoccupazione
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COSA SAPPIAMO?
QUALCOSA DI
RASSICURANTE
DALLE ELABORAZIONI
CONDOTTE SI EVINCE CHE LE
ASSUNZIONI AVVENGONO
PREVALENTEMENTE TRA I
GIOVANI: IL 49% DEGLI
AVVIAMENTI COMPLESSIVI,
INFATTI, AVVIENE PER LA
CLASSE DI ETA’ 20 – 34,
MENTRE QUELLA TRA II 35 – 49
ANNI ARRIVA AD UNA QUOTA
PERCENTUALE DEL 36%
PER IL 64% DI QUESTI AVVIAMENTI
E’ STATA UTILIZZATA UNA FORMA
CONTRATTUALE TEMPORANEA
COME LA SOMMINISTRAZIONE.
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COS’È LA SOMMINISTRAZIONE
La somministrazione di lavoro è
una fattispecie complessa di
RAPPORTO DI LAVORO
SUBORDINATO introdotta dal D.
lgs. n° 276 del 2003 (Legge Biagi)
artt. da 20 a 28, sulla base della
legge delega n° 30/2003, in
sostituzione del lavoro interinale.
COINVOLGIMENTO DI
TRE SOGGETTI:
IL LAVORATORE
SOMMINISTRATORE:
Uni Agenzia per il Lavoro
autorizzata dal Ministero del
Lavoro che stipula un contratto
con un lavoratore.
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L’UTILIZZATORE: un‘azienda
pubblica o privata che necessita
di tale figura professionale;
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IL CONTRATTO
 SOMMINISTRAZIONE:
 LA PRESTAZIONE:
Il contratto di somministrazione di
lavoro è un rapporto di lavoro
concluso tra somministratore e
utilizzatore.
In ogni caso, il rapporto lavorativo
instaurato è tra il lavoratore e
l'Agenzia per il lavoro, che per legge
dovrà retribuire il lavoratore in
maniera adeguata alla tipologia di
contratto dell'azienda utilizzatrice.
Nel linguaggio delle agenzie, un
contratto con l'azienda committente,
relativa alla somministrazione di un
lavoratore, è esplicato attraverso la
missione ovvero lo specifico
incarico/mansione che la risorsa
dovrà svolgere presso l'utilizzatrice
E’ il contratto DI LAVORO concluso
fra somministratore e lavoratore.
All’interno di questo contratto
vengono riportati OBBLIGHI e
DIRITTI del LAVORATORE
Inoltre vengono riportati:
 MANSIONE
 LUOGO DI LAVORO
 TEMPO DELLA PRESTAZIONE
 RIPOSO, FERIE, FESTIVITA’
 POTERE DISCIPLINARE
 RETRIBUZIONE
 SICUREZZA DEL LAVORATORE
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I Valori di un’Agenzia per il Lavoro
Concezione del lavoro
Responsabilità
concepiamo il lavoro come un mezzo
per la realizzazione della persona e dei suoi
desideri e come partecipazione
alla costruzione di un bene più grande
che possa durare per il futuro.
siamo consapevoli che il bene che vogliamo
costruire attraverso i nostri sforzi quotidiani
è sotto la nostra responsabilità personale.
Allo stesso tempo, come esseri umani,
siamo consapevoli dei nostri limiti.
Focus sul cliente
Focus sulla persona
ci adoperiamo per soddisfare i bisogni dei
nostri clienti, siano essi aziende o candidati,
focalizzandoci sulle loro necessità ed offrendo
soluzioni vere, durature e che creino valore.
i nostri comportamenti portano dentro
di sé il riconoscimento del valore
della persona e la consapevolezza
della grande importanza che il lavoro
ha per essa. Crediamo che l’azienda
possa avere un ruolo educativo
nella vita delle persone
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Qual è lo Scopo dell’Agenzia per il
Lavoro:
UTILITA’ FRONTE AZIENDA
 Conferire la massima
FLESSIBILITA’ IN
ENTRATA/ IN USCITA
possibile, correlata alla
massima sicurezza sul
fronte LEGALE e
CONSULENZIALE.
 Il tema della FLEXICURITY
è uno dei temi più affrontati
negli ultimi anni.
UTILITA’ FRONTE CANDIDATO
 Accrescere le opportunità di
ricollocare profili altamente
specializzati ma anche di
profili generici, grazie alla
forza commerciale di aziende
Leader nel mercato del
lavoro. Tutto ciò attraverso
un network di clienti e
fornitori – potenziali DATORI
DI LAVORO