Leadership Vital Signs
OBIETTIVO: mappare le capacità dei partecipanti nelle aree che incidono sull’efficacia della
leadership individuale per renderli consapevoli dei propri punti forza e criticità e focalizzare la
definizione del proprio piano di sviluppo personale.
 Il questionario LVS (Leadership Vital Signs) è lo strumento
utilizzato dal network internazionale Six Seconds per mappare le
competenze di leadership centrali nei processi di change, ovvero
la capacità di “agire” come change agent.
 Il questionario LVS è composto da 30 item che misurano l’efficacia personale di leadership da
punto di vista personale (un’autovalutazione del singolo) ed esterno (una eterovalutazione
fornita da altre persone) sulle cinque aree del modello:
MOTIVAZIONE
ESECUZIONE
LAVORO IN TEAM
CAMBIAMENTO
FIDUCIA
DURATA: circa 15 min
Incontro di Feedback individuale
Restituzione Feedback Report LVS
OBIETTIVO: aumentare la consapevolezza sulla propria efficacia come leader
Il Report include:
Introduzione al modello Vital Signs: per creare una
base informativa di partenza utile alla lettura e alla
comprensione del report
Punteggi ottenuti: confronto tra auto ed etero
valutazione per avere una visione chiara di come gli
altri ci percepiscono rispetto all’utilizzo delle
competenze indagate
Individuazione dei principali gap tra auto ed
eterovalutazione
Commenti aperti di chi ha espresso un feedback da
tenere in considerazione nella definizione di un piano
di miglioramento personale
 Suggerimenti per definire un piano di sviluppo
personale
GRAFICO DI SINTESI DEL MODELLO DI LEADERSHIP