Rischi per la
coesione sociale
La strategia di flexicurity
La flexicurity è una strategia politica che
tenta, in modo consapevole e sincronico, di
migliorare la flessibilità dei mercati del lavoro,
delle organizzazioni lavorative e dei rapporti
di lavoro da una parte, e di migliorare la
sicurezza sociale e dell’occupazione, in
particolare per i gruppi deboli dentro e fuori
dal mercato del lavoro dall’altra parte
(Wilthagen)
Significa in sostanza: meno sicurezza nel
posto che si occupa, più sicurezza di trovarne
un altro; ossia, instabilità occupazionale
compensata da una maggiore facilità di reimpiegarsi attraverso servizi per l’impiego più
efficaci e attraverso più frequenti occasioni di
formazione e aggiornamento delle
competenze (Streeck)
Esempio danese (golden triangle)
Approcci alla flexicurity
Limiti
Non sono considerati tutti i costi
dell’instabilità occupazionale (come per
esempio quelli relativi alle difficoltà di
carriera, di relazioni sociali, di identità)
Accettazione della logica neoliberista
dell’adattabilità del lavoratore
Limiti
Approccio semplicistico alla questione della
sicurezza, che è l’esito dell’integrazione
(coordinata) di una serie di politiche/iniziative
Rischi per le imprese
Motivazione
Produttività,
capacità
innovativa
Insoddisfazione per il lavoro in
somministrazione – Indagine sui lavoratori
interinali, 2010
65,0
62,9
62,5
60,0
56,5
55,0
50,0
45,0
40,0
57,9
Ancora in
somministrazione
56,3
Occupati con altri
tipi di rapporto nonstandard
47,1
43,1
In cerca di
occupazione
45,5
41,5
35,0
Fino a un anno
Fino a tre anni
Oltre tre anni
Soddisfazione - Indagine
Carrieri/Damiano, 2010
1
3
3
3
0
Dimensione 2
2
2
2
2
3
3
4
Prospettive e opportunità di
carriera
4
3
Possibilità di apprendere
cose nuove
Riconoscimento della
professionalità
2
Abbastanza
Poco sicuro Abbastanza sicuro
2
Sicuro
Riconoscimento economico
dei meriti
Pienamente
Autonomia nell'organizzare
il proprio lavoro
Molto soddisfatto
A stento
2
4 4
4
44 4
Abbastanza soddisfat
3
2
3
5
Varietà dei compiti
1
5
Non mi basta
Poco soddisfatto 1
5
Per niente sicuro
1
1
1
Possibilità di concorrere alla
definizione di obiettivi e
scelte strategiche
5
5
Possibilità di proporre
modifiche a
tecnologie/strumenti,
prodotti/servizi, modo di
lavorare
5
-1
5
1
5
1
1
Soddisfazione per la
retribuzione (Il tuo salario ti
basta?)
Sicurezza del posto
-2
Soddisfazione (Il tuo lavoro
ti piace?)
Per niente soddisfat
-2
-1
0
Dimensione 1
1
2
I fattori della crescita
Contro-tendenze
«Un utilizzo eccessivo dei contratti interinali o
a tempo determinato può diventare critico per
l’azienda. Perché non è certo sui costi che
possiamo competere» (imprenditore veneto)