Lavorare con il
Global Leadership Team
Formazione per i secondi vice governatori distrettuali
Il Global Leadership Team
• Affiliazione, estensione, conservazione  GMT
• Creazione di una piattaforma dedicata allo
sviluppo della leadership  GLT
• Costituito nel 2010-2011
• Implementazione nel 2011-2012
"La funzione della leadership non è
quella di attribuire grandezza
all'umanità, ma di estrarla da essa,
in quanto la grandezza è già lì
presente".
- John Buchan
Il GLT e il
secondo vice governatore distrettuale
GLT – D
• Governatore distrettuale
• Primo vice governatore distrettuale
• Secondo vice governatore distrettuale
(collegamento)
• Coordinatore distrettuale GLT
• Altri membri
Obiettivi della sessione
Al termine di questa sessione i partecipanti saranno in
grado di:
• identificare l'obiettivo generale e la struttura del GLT
• descrivere l'obiettivo e la struttura del GLT a livello
distrettuale
• appoggiare, promuovere e implementare le attività del
GLT a livello distrettuale
• identificare gli strumenti e le risorse principali del
GLT
Global Leadership Team
• Enfasi sullo sviluppo della leadership tra i soci
• 2 obiettivi:
– individuare e formare i futuri leader
– formare, educare, guidare e motivare i leader per
massimizzare l'efficacia
STRUTTURA
Presidente Internazionale
1o Vice Presidente
2o Vice Presidente
Coordinatore Internazionale
GMT/GLT
Comitato Operativo Congiunto: Sviluppo Soci, Leadership,
Servizi ai Distretti e ai Club
Leader GMT di Area Costituzionale
Leader GLT di Area Costituzionale
Leader GMT di Area
Leader GLT di Area
GMT – Multidistretto
GLT – Multidistretto
GMT – Distretto
GLT – Distretto
Zone e club
Il Global Leadership Team
• Leader GLT di area costituzionale: identifica le
esigenze, determina le strategie relative alle azioni
della leadership per l'area costituzionale in questione
• Leader GLT di area: promuove, controlla e condivide
le migliori prassi all'interno di diversi multidistretti
• Coordinatore multidistrettuale GLT: organizza,
coordina e controlla la formazione a livello
multidistrettuale
• Coordinatore distrettuale GLT: identifica e sviluppa
dei leader qualificati all'interno dei distretti, dei club e
delle zone
Attività GLT
Obiettivo: individuare e formare i futuri leader
Attività:
•
•
•
•
identificare i potenziali leader
istruire sulle opportunità per lo sviluppo della leadership
incoraggiare i potenziali leader
promuovere il coinvolgimento attivo dei Lions già
formati
Attività GLT
Obiettivo: formare, educare, guidare e motivare i leader per
massimizzare l'efficacia
Attività:
•
•
•
•
•
•
•
valutare le esigenze
creare dei piani per lo sviluppo della leadership
organizzare la formazione
assicurare una formazione adeguata degli officer di club
implementare i workshop CEP
formare i Lions Guida certificati
incoraggiare la preparazione attiva attraverso il programma
Lions Mentori
GLT-D
(NUCLEO)
•
•
•
•
•
Governatore distrettuale
Primo vice governatore distrettuale
Secondo vice governatore distrettuale
Coordinatore distrettuale GLT
Altri membri secondo le esigenze locali
Responsabilità del ruolo di
collegamento:
• conoscere i programmi, le attività e le iniziative
relative alla leadership
• assicurare una comunicazione efficace
• conoscere i club e le zone per determinare le loro
esigenze
• prendere parte alla definizione e implementazione
dei piani distrettuali per lo sviluppo della leadership
• riconoscere le risorse disponibili per assistere
nell'identificazione e quindi nella formazione dei
leader
Coordinatore distrettuale GLT
• Definizione degli
obiettivi
• Comunicazione
• Formazione
Strumenti e risorse GLT
Strumenti
• Profilo per la leadership Lions
• Valutazione della leadership distrettuale
• Piano distrettuale per lo sviluppo della
leadership
Risorse
• Centro Risorse Leadership (online)
Profilo per la leadership Lions
• Identificare e seguire i
potenziali leader
• Può partire da qualsiasi livello
• Da aggiornarsi man mano che il
leader progredisce
Obiettivi della sessione
Al termine di questa sessione i partecipanti saranno in
grado di:
• identificare l'obiettivo generale e la struttura
del GLT
• descrivere l'obiettivo e la struttura del GLT a
livello distrettuale
• Appoggiare, promuovere e implementare le
attività del GLT a livello distrettuale
• identificare gli strumenti e le risorse principali
del GLT
"L'impatto maggiore su un'organizzazione
si ottiene concentrandosi sullo sviluppo
della leadership. Non vi sono
praticamente limiti al potenziale di
un'organizzazione che riunisce delle
persone valide, ne fa dei leader e li fa
crescere continuamente".
- John C. Maxwell