Pubblicazione per il personale Coop
Dicembre 2011
forte
Per i dipendenti Coop.
Orario di lavoro sempre sotto
controllo – grazie al calendario Unia delle
ore di lavoro 2012
Stazioni di servizio:
Il personale di vendita boccia gli orari di apertura no stop
Trattative salariali 2012:
Coop: solo aumenti salariali minimi
Calendario Unia delle ore
di lavoro 2012 – approfittane
Il libretto delle ore Unia ti permette di registrare in modo semplice e
affidabile le ore di lavoro che presti. Registrare i tuoi orari di lavoro è
molto utile. Puoi infatti:
ncontrollare l’orario settimanale di lavoro
nsapere esattamente quando, quanto e come hai lavorato
nannotare i cambiamenti di orario dell’ultimo minuto
nverificare che i cambiamenti di orario siano registrati correttamente nel sistema informatico e che alla fine di ogni mese il
saldo delle ore sia corretto
nfar valere i tuoi diritti conoscendo con esattezza la tua situazione:
la comunicazione e l’atmosfera sul posto di lavoro ne trarranno
vantaggio.
Se dovessero sorgere discussioni sulle ore di lavoro che hai prestato, il calendario Unia ti consente di risalire con certezza ai tuoi orari
di lavoro passati. E l’affidabilità e la certezza migliorano l’atmosfera
lavorativa. Inoltre, ti assistiamo in caso di conflitto! Unia può accompagnarti in tutte le questioni che riguardano il tuo rapporto di lavoro.
Saremo lieti di offrirti il nostro sostegno!
Ordina subito il libretto
delle ore di lavoro all’indirizzo
[email protected]
Orari di lavoro:
ecco i tuoi diritti
Cosa prevede il CCL Coop:
nL’orario di lavoro settimanale normale è
in media di 41 ore alla settimana.
nI piani d’impiego devono essere comunicati con due settimane d’anticipo.
Cosa prevede il regolamento Coop relativo
alla gestione dell’orario di lavoro (non negoziato con il sindacato):
nUn conto capitale delle ore negative e
positive situate tra – 41 ore e + 82 ore.
Tale possibilità di flessibilità consente
di adattare in via eccezionale gli orari di
lavoro (ad esempio in caso di malattia e
di crisi o prima delle feste).
In sintesi, alla Coop sono ammesse le
seguenti possibilità:
nLe ore negative non possono scendere al
di sotto delle – 41 ore.
nI casi di ore negative che vanno aldilà di a
– 41 ore sono assolutamente eccezionali
e devono essere monitorati da vicino.
nLe ore negative vengono progressiva-
Nei periodi di difficoltà economica i lavoratori hanno una sola alternativa: organizzarsi sindacalmente e lottare insieme
per ottenere buone condizioni di lavoro.
Perché uniti siamo forti. E con te saremo
ancora più forti!
Scegli di
esercitare la
tua influenza
Iscriviti ad Unia
Impressum
L’affiliazione ad Unia ti porta i seguenti vantaggi:
nIn caso di problemi sul posto di lavoro o
con le assicurazioni sociali benefici della
protezione giuridica e della consulenza
gratuita.
nPuoi difendere i tuoi diritti insieme alle
tue colleghe e ai tuoi colleghi e impegnarti
per migliorare le condizioni di lavoro della
Coop.
nPuoi seguire gratuitamente i corsi di
formazione professionale proposti da
Ecap Ticino, l’istituto di formazione di
Unia.
Redazione: Vania Alleva, Hans Hartmann | Fumetto: Udo Theiss |
Grafica: Isabelle Laugery, Carole Lonati | Stampa: Ziegler Druck, Winterthur | Edizione: Dicembre 2011
2 Unia forte
mente recuperate, senza tuttavia superare le 45 ore settimanali nelle grandi filiali
(oltre 50 dipendenti) e le 50 ore nelle
altre filiali.
nI piani d’impiego devono essere resi noti
con due settimane d’anticipo e i cambiamenti dell’ultimo minuto sono ammessi
solo in via eccezionale.
nUn cambiamento degli orari di lavoro può
sempre essere rifiutato secondo il principio della buona fede.
nGli iscritti Unia che lavorano alla Coop
pagano una quota associativa ridotta.
nGrazie ai giornali sindacali di Unia sarai
sempre aggiornato su tutte le attualità del
mondo del lavoro.
nIn veste di iscritto benefici di numerose
altre prestazioni, ad esempio dell’offerta
di vacanze del sindacato.
Se desideri ulteriori informazioni su
Unia, contatta il segretariato Unia
nella tua regione. Le coordinate sono
riportate nella lista sul retro.
Vania Alleva, membro del
Comitato direttore di Unia
Attualità dal mondo Unia
Il personale di vendita boccia gli orari di apertura no stop
I delegati alla Conferenza professionale Unia del commercio al dettaglio
si oppongono all’incombente totale
liberalizzazione degli orari di apertura dei negozi annessi alle stazioni di
servizio.
ostacola pesantemente la vita familiare. Fa
crescere lo stress e peggiora le condizioni di
lavoro del personale direttamente interessato, ma anche della manodopera occupata
in altri rami professionali quali le pulizie, la
logistica e i trasporti.
Nella sessione invernale il Parlamento si
esprimerà sull’iniziativa parlamentare
«Lüscher»: il progetto chiede che anche i
negozi annessi alle stazioni di servizio
lungo i grandi assi stradali nelle città e negli
agglomerati possano restare aperti 24 ore
su 24. L’aumento del lavoro notturno e del
lavoro domenicale compromette la salute e
Dato che le novità varrebbero anche per
i negozi delle città e degli agglomerati, le
conseguenze interesserebbero l’intero
commercio al dettaglio: aumenterebbero
le pressioni su altri negozi per estendere
gli orari di apertura. I delegati Unia hanno
quindi invitato il Parlamento federale a dare
prova di maggior rispetto per la tutela dei
lavoratori e in particolare per le esigenze del
personale addetto alla vendita bocciando
l’iniziativa «Lüscher».
Buono a sapersi
L’iniziativa sui salari minimi
nel commercio al dettaglio
Chi lavora in Svizzera non dovrebbe guadagnare meno di 22 franchi
all’ora! Lo abbiamo dimostrato alla Coop e alla Migros: le paghe
basse non sono un male necessario! Grazie alla nostra prima campagna sui salari minimi, in soli dieci anni il sindacato e il personale
della vendita sono riusciti ad aumentare del 50 % i salari minimi dei
giganti della grande distribuzione.
Questi traguardi che abbiamo raggiunto insieme devono diventare
realtà anche nel resto del commercio al dettaglio. Firma l’iniziativa
sui salari minimi e informa amici e conoscenti! Ordina il nuovo opuscolo per il commercio al dettaglio: [email protected]
Trattative salariali 2012
Coop: solo aumenti salariali minimi
Negli scorsi dieci anni Unia e la Coop hanno
negoziato continui aumenti dei salari reali.
Rispetto ad un decennio fa il salario reale
del personale Coop è aumentato quasi del
20 %. Ma purtroppo quest’anno la Coop
lascia i suoi dipendenti quasi a mani vuote.
Per il 2012 l’azienda accorda solo un
aumento individuale di solo 0,3 %.
In altre parole la maggior parte dei dipendenti Coop non otterrà alcun aumento
salariale. L’azienda giustifica quest’offerta
salariale minima con l’andamento mediocre
degli affari nel 2011, dimenticando che da
anni registra profitti straordinari, aumenta i
margini e lo scorso anno ha raggiunto addirittura utili record.
pressioni lavorative e orari di lavoro inaccettabili che causano problemi di salute e
fanno aumentare in modo drastico la fluttuazione del personale.
Il magro risultato salariale è aggravato dalle
crescenti pressioni lavorative cui è esposto
il personale e dal continuo aumento della
produttività nelle filiali: un organico sempre
più ridotto mette a posto la merce, consiglia la clientela e si occupa della cassa. Il
sindacato Unia riceve un crescente numero
di reclami dovuti a stress permanente, forti
I dipendenti Coop affiliati ad Unia hanno
dunque respinto l’offerta della Coop, giudicandola insufficiente. Per il sindacato è
chiaro che urge adottare misure che consentano di ovviare al sovraccarico di lavoro del
personale. In particolare occorre aumentare
nuovamente gli organici e fermare la flessibilizzazione degli orari di lavoro.
Unia forte 3
Indirizzi Unia
Il sindacato vi sostiene
Avete bisogno di informazioni? Avete problemi sul luogo di lavoro?
Unia Regione Ticino
Segretariato Regionale, Via Canonica 3, 6900 Lugano, T +41 91 910 50 70
Unia Sottoceneri
Segretariato Manno, L’Uovo di Manno, Via Vedeggio 1, 6928 Manno, T +41 91 611 17 11
Segretariato Mendrisio, Via al Gas 8, 6850 Mendrisio, T +41 91 640 64 30
Unia Bellinzona Biasca e Moesa
Segretariato Bellinzona, Viale Stazione 33, cp 2599, 6501 Bellinzona, T +41 91 821 10 40
Segretariato Biasca, Via Franscini 14, cp 1048, 6710 Biasca, T +41 91 862 12 44
Unia Locarno e Valli
Segretariato Locarno, Via della Posta 8, cp 1462, 6600 Locarno, T +41 91 735 35 80
Cassa di disoccupazione
Bellinzona e Moesa, Via Magoria 6, cp 1217, 6500 Bellinzona, T +41 91 835 50 45
Biasca, Via Franscini 14, cp 1048, 6710 Biasca, T +41 91 862 12 44
Locarno, Via della Posta 8, cp 1462, 6600 Locarno, T +41 91 756 20 20
Lugano 1, Via Genzana 2, cp 197, 6900 Massagno, T +41 91 961 83 83
Lugano 2, Via S.Gottardo 51, cp 197, 6900 Massagno, T +41 91 960 30 59
Chiasso, Via Bossi 12, cp 1145, 6830 Chiasso, T +41 91 682 92 02
Segretariato centrale Unia
Weltpoststrasse 20
Casella postale 272
3000 Berna 15
T +41 31 350 21 11
[email protected]
www.unia.ch