Con Unia per un CCNL forte
CCNL: la posta in gioco è alta
Un buon contratto collettivo di lavoro non cade dal cielo. Ci vuole un
sindacato forte. Circa 14000 occupati del settore alberghiero e della ristorazione sono iscritti ad Unia. Il sindacato Unia lotta per un
CCNL forte e vuole continuare a migliorarlo passo dopo passo insieme a te. Poiché senza associati il sindacato non può esistere e senza sindacato non esistono i contratti collettivi.
Aderisci anche tu ad Unia – uniti otterremo condizioni di lavoro migliori!
Se il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) dovesse essere
disdetto, le lavoratrici e i lavoratrici perderebbero tutte le importanti
conquiste contrattuali (cfr. tabella). Verrebbe a mancare il quadro contrattuale vincolante per l’intero settore. Ciò comporterebbe inevitabilmente un degrado delle condizioni lavorative.
Desidero un esemplare dell’attuale CCNL dell’industria
alberghiera e della ristorazione.
Desidero iscrivermi a Unia. Vogliate inviarmi la documentazione
per l’adesione.
Desidero informazioni sulle attività e le offerte di Unia nell’industria alberghiera e della ristorazione. Vogliate contattarmi.
Anch’io voglio distribuire il presente opuscolo. Ne ordino
esemplari.
Evitiamo di ritornare ai livelli degli anni 90!
Fra il 1996 e il 1998 il CCNL fu posto fuori vigore. Numerose aziende
ne approfittarono per modificare i contratti di lavoro dei propri dipendenti. Di conseguenza, i salari scesero a un livello sensibilmente inferiore
ai minimi previsti dal CCNL, la 13ma mensilità fu soppressa, la durata
del lavoro portata a 50 ore settimanali, ecc.. Senza il CCNL dell’industria alberghiera e della ristorazione verrebbero a mancare anche gli
incentivi per la formazione e l’aggiornamento professionale, vanificando
bruscamente tutti gli sforzi volti a migliorare la professionalità e la qualità nel settore - un duro colpo per tutti.
I sindacati e le associazioni padronali che partecipano al CCNL
non devono permettere che ciò avvenga!
Nome
Cognome
Via
NPA e località
Tel.
E-mail
Unia secrétariat central
Settore terziario/
Industria alberghiera e della
ristorazione
Weltpoststrasse 20
3000 Berna 15
T +41 31 350 24 16
[email protected]
www.unia.ch
Unia nelle tue vicinanze:
40 anni di CCNL
L’utilità del CCNL per
il settore alberghiero
e la ristorazione
e la necessità di rafforzarlo
www.unia.ch/alberghiero-ristorazione
I vantaggi del CCNL per il settore alberghiero e la ristorazione:
CCNL
Salari minimi
–
Di 3407 CHF per dipendenti
senza qualifica fino a
4810 CHF per dipendenti con
formazione professionale
13ma mensilità
–
13ma mensilità
Compensazione
rincaro
–
Compensazione rincaro
L’importanza che riveste questo contratto per le lavoratrici e i lavoratori
non potrà mai essere sufficientemente sottolineata: infatti il CCNL garantisce condizioni minime decorose ai dipendenti del settore, promuove una concorrenza equa fra le aziende e quindi consente all’intero
settore di progredire.
Assicurazione in Versamento dello
caso di malattia/ stipendio limitato
infortunio
www.ccnl.ch
Orario di lavoro
50 ore settimanali Max. 42, 43.5 o 45 ore/settimana a seconda del tipo di
azienda
Vacanze
4 settimane
Giorni festivi
1 giorno festivo re- 6 giorni festivi retribuiti
tribuito (1° agosto)
Assenze
–
Assenze retribuite (congedo
paternità, matrimonio ecc.)
Formazione e
aggiornamento
professionale
–
Presa a carico dei costi del corso, indennità in sostituzione
del salario; diritto a congedo
di formazione
Controlli
–
Controlli e multe in caso di violazione delle disposizione CCNL
5 settimane
Uniti siamo più forti! Iscriviti ad Unia,
il sindacato forte dell’industria alberghiera e della ristorazione.
Assicurazione per perdita di
guadagno fino a 720 giorni
Per ulteriori informazioni:
www.unia.ch/alberghiero-ristorazione
Legge
Unia conviene
Da 40 anni nel settore alberghiero e della ristorazione esiste un contratto
valido a livello nazionale, il CCNL (Contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione). Esso regola vari aspetti
del rapporto di lavoro che non sono contemplati dalla legge (codice
delle obbligazioni e legge sul lavoro) oppure rappresentano un miglioramento rispetto alle disposizioni legali. Queste disposizioni contrattuali
devono essere applicate tassativamente in tutte le aziende del settore.
Segretariato centrale Unia
Settore terziario/
Industria alberghiera e della ristorazione
Weltpoststrasse 20
3000 Berna 15
un confronto fra legge e contratto