Calendario delle ore di lavoro 2015 Ogni minuto conta! COMMERCIO AL DETTAGLIO 2 3 Fai chiarezza sulle tue ore di lavoro! Ogni minuto di lavoro conta! Perché un calendario? Nel commercio al dettaglio assistiamo ad una crescente flessibili tà degli orari di lavoro. Il presente calendario ti consente di anno tare gli eventuali cambiamenti di orario e le ore di lavoro straordi nario che hai effettivamente prestato. In tal modo avrai sempre la situazione sotto controllo. Conteggi di cassa, lavori di sistemazione e inventari Le attività eseguite nell’ambito dell’apertura e della sistemazione del negozio rientrano nell’orario di lavoro. La stessa considera zione vale anche per i conteggi di cassa e i compiti svolti alla chiusura del negozio. Anche gli inventari e le riunioni di organizza zione del lavoro fanno parte dell’orario di lavoro. È importante! Il calendario è un valido ausilio per avere sempre la situazione sotto controllo. Ti consente infatti di: n controllare in modo chiaro la durata giornaliera e settimanale del tuo lavoro, n annotare eventuali cambiamenti di orario e le ore di lavoro straordinario che hai effettivamente prestato, n effettuare un confronto con le ore registrate nel sistema infor matico, facilitando la verifica del saldo delle ore a fine mese, n far valere i tuoi diritti in caso di disaccordo con il tuo datore di lavoro, consentendoti di motivare le tue ore di lavoro e le tue assenze. Se il tuo capo o la tua capa ti manda a casa Se il tuo nominativo figura nei piani di lavoro, ma poi il tuo capo o la tua capa rinuncia ai tuoi servizi, hai comunque diritto al salario. Hai diritto all’intero salario anche Annota scrupolosamente tutte le ore lavorative quando il tuo capo ti manda a casa che hai prestato e verifica prima della fine del turno con il prete i conteggi predisposti sto di una ridotta attività commerciale. dal tuo datore di lavoro. Se sei in difficoltà, Unia ti consiglia e ti sostiene. Le pause A norma di legge (art. 15 LL) le pause devono essere accordate come segue: n 15 minuti per 5,5 ore di lavoro n 30 minuti per 7 ore di lavoro n 60 minuti per 9 ore di lavoro La lavoratrice o il lavoratore fruisce della pausa quando può allon tanarsi dalla postazione di lavoro. Rapporto delle ore di gennaio 2015 4 Orario di lavoro e straordinari La durata del lavoro Il contratto di lavoro prevede in generale delle disposizioni sulla durata lavorativa che può essere stabilita su una base settimanale, mensile oppure annuale. Oggi a norma di legge, l’orario di lavoro settimanale massimo è di 50 ore. Nelle aziende che occupano oltre 50 persone nello stesso edificio non può tuttavia superare le 45 ore. La pianificazione degli orari di lavoro L’Ordinanza della legge sul lavoro (art. 69 OLL 1) stabilisce che gli orari devono essere comunicati con alme no due settimane di anticipo. Le mo difiche degli orari devono restare un’eccezione riservata alle urgenze. Il datore di lavoro è tenuto a comunicarti l’orario di lavoro in anticipo. Unia può aiutarti a far valere i tuoi diritti! Le ore di lavoro straordinario Le ore di lavoro straordinario devono essere compensate in tem po o in denaro. In tempo, ti deve essere accordato un congedo di uguale durata entro un periodo adeguato. In denaro, ti deve esse re versato anche un supplemento del 25 % (sono fatte salve even tuali disposizioni divergenti previste da un contratto collettivo, un contratto normale o un accordo scritto). Data Lavorato Lavorato dalle alle dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Totale ore di lavoro a gennaio Durata Totale ore delle pause di lavoro 5 6 Rapporto delle ore di febbraio 2015 Rapporto delle ore di marzo 2015 Data Lavorato dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Data Lavorato Lavorato dalle alle dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Totale ore di lavoro a marzo Lavorato dalle alle Totale ore di lavoro a febbraio Durata Totale ore delle pause di lavoro Durata Totale ore delle pause di lavoro 7 8 Rapporto delle ore di aprile 2015 Rapporto delle ore di maggio 2015 Data Lavorato dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Data Lavorato Lavorato dalle alle dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Totale ore di lavoro a maggio Lavorato dalle alle Totale ore di lavoro a aprile Durata Totale ore delle pause di lavoro Durata Totale ore delle pause di lavoro 9 Rapporto delle ore di giugno 2015 10 Data Lavorato dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Lavorato dalle alle Totale ore di lavoro a giugno Durata Totale ore delle pause di lavoro 11 Orario di lavoro Migros Lavoro a tempo pieno La durata normale del lavoro per il personale a tempo pieno (tasso di occupazione del 100 %) è di 41 ore settimanali. Essa deve essere rispettata in media nell’arco di un periodo massimo di 12 mesi. Il personale occupato a Unia ti consiglia! tempo pieno con una durata normale del All’ultima pagina lavoro settimanale di 40 ore fruisce di una trovi un elenco settimana di vacanze in meno. di contatti di Unia. Le pause al mattino e al pomeriggio non rientrano nell’orario di lavoro. Orario di lavoro irregolare Alle collaboratrici e ai collaboratori che lavorano con orario irre golare, il piano di lavoro viene comunicato di regola con 14 giorni di anticipo. Il piano può essere modificato soltanto se sussistono fondati motivi. Tuttavia, l’orario di lavoro di determinati settori può essere aumen tato (ad esempio per la logistica, le Scuole Club, ecc.). 12 13 Il contratto collettivo di lavoro (CCL) Coop Unia ha firmato un contratto collettivo di lavoro (CCL) con Coop. Questo accordo stabilisce disposizioni più favorevoli ai lavoratori rispetto al minimo legale. I punti elencati più in basso mostrano i miglioramenti rilevanti negoziati da Unia e dai suoi partner. n L’orario di lavoro settimanale normale è in media di 41 ore alla settimana. n L’orario di lavoro settimanale viene di regola ripartito su 5 gior ni. n La preparazione e la messa in ordine fanno parte dell’orario di lavoro. Nei punti vendita, le pause superiori alle 2 ore devono essere fissate con l’accordo dei dipendenti. n I collaboratori con obblighi familiari hanno diritto ad orari di lavoro compatibili dal punto di vista sociale. Per famiglia si in tendono tutte le persone conviventi, a prescindere dallo stato civile. I dipendenti di Coop possono ottenere maggiori informazioni presso Unia, oppure consultare il loro CCL sul sito www.servizio-ccl.ch. Orario di lavoro presso Coop Le ore negative Il regolamento di Coop (non negoziato con Unia) prevede un saldo delle ore negative e positive situate da – 41 ore a + 82 ore. Verifica delle ore di lavoro prestate Le collaboratrici e i collaboratori che non hanno un quadro chiaro del conteggio mensile delle ore di lavoro prestate, possono rivol gersi al loro superiore. Hanno il diritto di accedere in ogni momen to al loro conto personale delle ore. Lavoro con retribuzione a ore Il miglioramento delle Le collaboratrici e i collaboratori retri condizioni di lavoro è la buiti con salario a ore che nell’arco nostra priorità! Unia interdi un anno hanno lavorato in media viene laddove i tuoi diritti almeno il 50 % dell’orario di lavoro vengono calpestati. normale, hanno diritto ad un rapporto di lavoro con retribuzione mensile. La conversione del rapporto di lavoro viene effettuata su esplicita richiesta della collaboratrice o del collaboratore. 14 Rapporto delle ore di luglio 2015 Rapporto delle ore di agosto 2015 Data Lavorato Lavorato dalle alle dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Totale ore di lavoro a luglio Data Lavorato Lavorato dalle alle dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Totale ore di lavoro a agosto Durata Totale ore delle pause di lavoro Durata Totale ore delle pause di lavoro 15 16 Rapporto delle ore di settembre 2015 Rapporto delle ore di ottobre 2015 Data Lavorato dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Data Lavorato Lavorato dalle alle dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Totale ore di lavoro a ottobre Lavorato dalle alle Totale ore di lavoro a settembre Durata Totale ore delle pause di lavoro Durata Totale ore delle pause di lavoro 17 18 Rapporto delle ore di novembre 2015 Rapporto delle ore di dicembre 2015 Data Lavorato dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Data Lavorato Lavorato dalle alle dalle alle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Totale ore di lavoro a dicembre Lavorato dalle alle Totale ore di lavoro a novembre Durata Totale ore delle pause di lavoro Durata Totale ore delle pause di lavoro 19 20 21 Unia merita la tua fiducia Unia lavora per migliorare le tue condizioni di lavoro Con i suoi oltre 200 000 affiliati e affiliate, Unia è il più grande e influente sindacato della Svizzera. Il sindacato ha una forte presen za nel commercio al dettaglio, dove rappresenta attivamente 14 000 iscritti. Unia si mobilita e ottiene migliori condizioni di lavo ro. Dobbiamo valorizzare le professioni della vendita, aumentare i salari e promuovere il perfezionamento. L’impegno di Unia è focalizzato su vari aspetti. Vita familiare: vogliamo migliorare il rapporto tra vita familiare e lavorativa. n Figli piccoli: urge un numero sufficiente di posti negli asili nido. n Domeniche: devono restare un giorno di riposo. n Tempo libero: mettiamo un freno al lavoro su chiamata e all’estensione degli orari di apertura dei negozi. n Salari: vogliamo condizioni salariali eque, di almeno 4000 franchi al mese, per vivere dignitosamente. n CCL: lavoriamo per ottenere un contratto collettivo di lavoro nazionale che fissi le condizioni di lavoro per tutto il ramo. n Le nostre prestazioni Protezione e consulenza giuridica: Unia offre ai propri iscritti un servizio di consulenza gratuito e garantisce la pro tezione giuridica in caso di licenziamento o di controversie relative al rapporto di lavoro. Perfezionamento: Unia sovvenziona il perfezionamento professionale e sindacale dei propri iscritti e offre loro corsi gratuiti. Informazioni competenti: Tutti gli iscritti ricevono gratui tamente «area», il settimanale di Unia. Un portavoce degli iscritti: Gli iscritti discutono dei problemi riscontrati e definiscono le rivendicazioni che Unia avanzerà nei confronti dei datori di lavoro. Una cassa disoccupazione efficiente: Unia gestisce la più grande cassa disoccupazione della Svizzera. Non solo risponde alle tue questioni, ma garantisce anche un rapido versamento delle indennità. Tempo libero a prezzi convenienti: Gli iscritti di Unia usufruiscono di offerte vantaggiose (hotel Unia, vacanze Reka, Mobility). Coordinate di contatto nella tua regione L’opuscolo illustra in modo efficace e sintetico una serie di situa zioni difficili e risponde a domande specifiche. Scopri tutte le informazioni di rilievo su temi quali il salario in caso di malattia, il contratto di lavoro, il diritto alle vacanze, il lavoro senza luce naturale, gli abiti sul posto di lavoro, la videosorve glianza sul posto di lavoro, il controllo delle borse, il periodo della gravidanza e del parto, ecc. Ordina l’opuscolo utilizzando il tagliando di risposta allegato. Unia sarà lieta di inviarti uno o più esemplari. Segretariato centrale Unia Settore terziario/commercio al dettaglio Weltpoststrasse 20 Casella postale 272 3000 Berna 15 T +41 031 350 21 11 [email protected] www.unia.ch Segretariato centrale Unia Settore terziario Weltpoststrasse 20 Casella postale 272 3000 Berna 15 Tutto quello che dovresti sapere Unia ha realizzato un opuscolo dedicato al personale della vendi ta, intitolato «Conosci i tuoi diritti nel commercio al dettaglio». La pubblicazione è basata su un elevato numero di casi concreti in cui le commesse e i commessi possono imbattersi nell’arco della loro carriera professionale. Un opuscolo per informare il personale della vendita Un opuscolo su misura COMMERCIO AL DETTAGLIO 22 nel commercio al dettaglio nel commercio al dettaglio Conosci i tuoi diritti Conosci i tuoi diritti Aargau Bachstrasse 41, Postfach, 5001 Aarau T +41 848 333 003, [email protected] Bern Monbijoustrasse 61, 3000 Bern 23 T +41 31 385 22 22, [email protected] Berner Oberland Aarestrasse 40, Postfach 2206, 3600 Thun T+ 41 33 225 30 20, [email protected] Biel-Seeland / Solothurn Murtenstrasse 33, Postfach 1280, 2501 Biel T +41 32 329 33 33, [email protected] Fribourg route des Arsenaux 15, Case postale 230, 1705 Fribourg T +41 26 347 31 31, [email protected] Genève chemin Surinam 5, Case postale 288, 1211 Genève 13 T +41 848 949 120, [email protected] Neuchâtel avenue de la Gare 3, Case postale 3136, 2001 Neuchâtel T+41 848 203 090, [email protected] Nordwestschweiz Rebgasse 1, Gewerkschaftshaus, Postfach, 4005 Basel T +41 848 113 344, [email protected] Oberaargau-Emmental Bahnhofstrasse 88, Postfach 1179, 3401 Burgdorf T +41 34 447 78 41, [email protected] Ostschweiz-Graubünden Lämmlisbrunnenstrasse 41, Postfach 2152, 9004 St. Gallen T +41 848 750 751, [email protected] Ticino via Canonica 3, Casella postale 5650, 6901 Lugano T +41 91 910 50 70, [email protected] Transjurane rue des Moulins 19, Case postale 1042, 2800 Delémont T +41 848 421 600, [email protected] Valais rue de la Dent-Blanche 9, Case postale 2190, 1950 Sion T +41 27 322 60 48, [email protected] Vaud place de la Riponne 4, Case postale 7667, 1002 Lausanne T +41 848 606 606, [email protected] Wallis Bahnhofstrasse 4, Postfach 220, 3930 Visp T +41 27 984 12 80, [email protected] Zentralschweiz St. Karlistrasse 21, Postfach 4241, 6002 Luzern T +41 41 249 93 00, [email protected] Zürich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 1544, 8026 Zürich T +41 44 296 18 18, [email protected] NAP / località e-mail Indirizzo Telefono Datore di lavoro Nome Cognome Aderisco al sindacato Unia. Vi prego di inviarmi il formulario d’adesione. Il sindacato Unia mi interessa e vi prego di contattarmi. Ordino l’opuscolo «Conosci i tuoi diritti nel commercio al dettaglio». N. esemplari. In ogni sezione Unia troverai segretari sindacali competenti, in grado di consigliarti sulle questioni concernenti il lavoro, le assicurazioni sociali, la legge sugli stranieri, nonché la formazione e il perfezionamento professionale. Maggiori informazioni e adesione online su www.unia.ch Aderisci ad Unia adesso! Il miglioramento delle condizioni di lavoro è la nostra priorità. Lavorare giorno e notte? No, grazie! No all’estensione degli orari di apertura dei negozi a scapito dei dipendenti Unia, il più grande sindacato del commercio al dettaglio. COMMERCIO AL DETTAGLIO