Responsabilità sociale delle imprese
A.A. 2013/2014
Responsabilità sociale delle imprese
Programma e informazioni generali
RSI - RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE
RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE
Furlotti Katia
Obiettivi del corso
Il corso affronta la tematica della responsabilità sociale d’impresa
RSI
modalità di governance aziendale che richiede la definizione di
strategie capaci di contemperare gli interessi di tutti i soggetti
coinvolti e interessati all’attività
prospettiva di governo aziendale che abbraccia
aspetti economicofinanziari
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riflessi ambientali sociali e
di sostenibilità
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Programma:
Elementi teorici della responsabilità sociale d’impresa
Modalità di governo aziendale
Connesse problematiche informative
Aspetti generali in tema di RSI
RSI e governo aziendale
RSI e accountability
RSI e impresa sociale
Il fenomeno delle cooperative
Le cooperative sociali
RSI e informativa aziendale
RSI e rendicontazione sociale
Standard internazionali
Standard nazionali
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Lezioni
Primo periodo
(dal 16 settembre al 31 ottobre 2013)
Secondo periodo:
(dal 4 novembre al 6 dicembre 2013)
e-mail: [email protected]
Ricevimento:
4
*
Lunedì
11-13
*
Mercoledì
11-13
Lunedì
9-11 (Ar1)
Mercoledì
9-11 (Ar2)
14-16 (Ar2)
Lunedì
9-11 (Ar1)
Mercoledì
Giovedì
9-11 (Ar2)
9-11 (Co)
Pagina web: http://economia.unipr.it/docenti/home.asp?id=273
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Materiali didattici
Per la preparazione dell'esame è necessario lo studio del libro di
testo e dei materiali disponibili on line:
- K. Furlotti, Strumenti e processi di comunicazione della
responsabilità sociale d'impresa, McGraw-Hill, 2009 (Lezioni su
RSI e informativa).
- Materiale di studio disponibile on line (Lezioni su impresa
sociale e cooperative).
Il materiale on line denominato "Materiale di studio" è oggetto
d'esame.
Il materiale on line denominato "Materiali di approfondimento"
non è oggetto d'esame.
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Attenzione
I LUCIDI INTEGRANO I MATERIALI DIDATTICI
MA NON SOSTITUISCONO I TESTI
Per gli studenti non frequentanti
Testi consigliati ad integrazione dei materiali precedenti:
• Ianes A., Le cooperative, Carocci editore, Roma, 2011
• Bagnoli L. (a cura di), La funzione sociale della cooperazione,
Carocci editore, Roma, 2010
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Esame
Esame scritto
Struttura (indicativa):
domande aperte (2)
domande brevi (10)
Tempo a disposizione: 1 ora e 15 minuti circa
Iscrizione on line e verbalizzazione on line
Per favore iscriversi on line alla prova a cui si intende
partecipare ma non iscriversi contemporaneamente a tutti gli
appelli e cancellarsi se non si intende partecipare
Portare il libretto universitario (o altro documento di
identificazione solo se sprovvisti di libretto)
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Lavori di gruppo/individuali per i frequentanti
(da valutare in base al numero di frequentanti)
Analisi, presentazione e discussione di casi di studio assegnati
(simulazioni di casi di studio svolti in aula durante le esercitazioni)
La preparazione del caso e la discussione si svolgono in aula durante le
ultime lezioni
Vengono assegnati da 1 a 3 punti da aggiungere al voto di esame
(tetto massimo sulla lode: la lode viene assegnata solo a chi ha preso 30 nella
prova d’esame)
Adesioni, definizione dei gruppi e assegnazione casi di studio
(concordabili) entro le prime tre settimane del corso
In seguito non è possibile integrare o modificare i gruppi;
eventualmente è possibile rinunciare
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Cenni introduttivi
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La responsabilità sociale d’impresa (RSI):
assunzione di responsabilità che l’azienda accetta nei
confronti di tutti gli stakeholder
Tutti i soggetti o categorie di soggetti che sono portatori di
interessi nell’impresa sia per gli investimenti effettuati, sia
per i possibili effetti positivi o negativi che dall’attività
dell’impresa possono loro derivare
Compresi i soggetti più direttamente coinvolti e
vicini all’impresa, come i membri componenti il
soggetto economico.
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prospettiva di analisi che sottolinea la
natura gestionale e strategica della RSI
forma di governance che definisce e tiene presente
(con modalità e livelli diversi di considerazione)
tutti i diritti e doveri
riconducibili all’azienda e ai propri stakeholder
ridurre gli effetti negativi ed i costi di transazione che
intervengono nello svolgimento dell’attività
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La governance aziendale deve saper estendere il concetto di
dovere fiduciario che i manager assumono nei confronti della
proprietà, verso una
prospettiva multistakeholder
al diritto di proprietà e controllo si affianca un ulteriore insieme
di responsabilità a tutela degli stakeholder non controllanti
Comunicazione adeguata per tutti gli stakeholder:
Informativa volontaria
Rendicontazione sociale
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“Steve Jobs – un degno avversario, un prezioso alleato
Tra Greenpeace e Apple c’è una storia. Apple e Steve Jobs sono
state figure centrali durante la nostra campagna per un’industria
elettronica più verde. Non ho mai incontrato Jobs, ma penso di
poter affermare con certezza che non è mai stato un fan di
Greenpeace. Nonostante questo, nel 2007 ha fatto la
straordinaria promessa di fare della Apple la prima azienda
produttrice di computer a voler eliminare le sostanze tossiche
dalle proprie produzioni. Nel 2008 la Apple ha prodotto i primi
computer praticamente liberi da PVC e BFRs. Jobs ha
chiaramente compreso quanto contasse che Apple fosse la prima
a farlo.
Oggi, tutti i prodotti Apple vengono assemblati senza queste
sostanze tossiche e HP, Acer e altre aziende hanno seguito il suo
esempio. Esempio che da solo ha fatto di Jobs un valido alleato
nella lotta per un futuro senza sostanze tossiche. […]”
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Da: http://www.greenpeace.org
http://www.greenpeace.org/international/en/news/features/greening-of-apple310507/#a5
http://www.youtube.com/watch?v=pJPQzdRSiF0
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Da http://www.unimondo.org
Piergiorgio Cattani
Lunedì, 18 Febbraio 2013
Il nome che campeggia negli scandali degli ultimi anni è
quasi sempre uno: Foxconn Technology Group, il colosso
cinese dell’assemblaggio, che con il suo milione e 200
mila dipendenti, è il più grande produttore mondiale di
componenti per prodotti high-tech.
Dalle sue fabbriche, infatti, esce il 40 per cento di tutti i prodotti finali di elettronica, venduti
in tutto il mondo sotto diversi marchi tra cui Apple, Samsung, Hewlett-Packard, Dell, Sony,
Nintendo e molti altri.
L’azienda, con sede centrale nella metropoli cinese di Chengdu, è entrata nelle cronache
dapprima per una serie di suicidi a catena tra i suoi dipendenti a metà 2010, e poi per le
condizioni di lavoro al limite della schiavitù, portate alla conoscenza del grande pubblico da
varie inchieste giornalistiche e da diversi gruppi e movimenti per i diritti dei lavoratori.
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Per farsi un’idea…
http://www.rsinews.it/
http://www.isvi.org/
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=331&langId=it
http://europa.eu/legislation_summaries/index_it.htm
http://www.i-csr.org/home/
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